會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在經(jīng)濟(jì)管理中的重要性及改善建議淺析

王東升

（國網(wǎng)山東省電力公司濰坊供電公司，山東 濰坊 261021）

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷發(fā)展和完善，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出了更高的要求。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為會(huì)計(jì)工作的最根本的項(xiàng)目，其專業(yè)性、規(guī)范性以及準(zhǔn)確性的高低直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平和成效，只有不斷推動(dòng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的完善，才可以確保會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

1 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在經(jīng)濟(jì)管理中的重要性分析

1.1 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的改善是企業(yè)適應(yīng)新社會(huì)環(huán)境的必然要求

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為一項(xiàng)基本的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，必然受社會(huì)環(huán)境的影響，又會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生作用。我國快速發(fā)展，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作所涉及的經(jīng)濟(jì)、法律以及信息技術(shù)環(huán)境都有了巨大的改變。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)，國際市場對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性提出了更加嚴(yán)格的要求，此外，企業(yè)管理者或者投資者也需要更加真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息來幫助做出正確的投資決定。在法律環(huán)境方面，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，法律自然會(huì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷做出修正、增加、完善以符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作如果仍然將以前制定的舊的法律法規(guī)作為工作指導(dǎo)，必然導(dǎo)致違法違規(guī)等問題發(fā)生。在信息技術(shù)環(huán)境方面，隨著計(jì)算機(jī)的發(fā)展，再加上企業(yè)的會(huì)計(jì)信息處理日益復(fù)雜和龐大，經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)越來越依賴信息系統(tǒng)提高工作效率和效果，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也應(yīng)當(dāng)適應(yīng)這種變化，加快自動(dòng)化、智能化、信息化發(fā)展。

1.2 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的改善是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的必然要求

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作首先要對(duì)企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)信息進(jìn)行收集、整理、記錄，然后根據(jù)這些信息，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)做出核算、完成監(jiān)督職能，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的不斷改進(jìn)和完善，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如果缺乏真實(shí)有效、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量自然無從保障，會(huì)計(jì)質(zhì)量的好壞直接對(duì)投資者、管理者這些使用者的判斷產(chǎn)生影響，無法正常發(fā)揮會(huì)計(jì)信息在經(jīng)濟(jì)調(diào)控、企業(yè)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等其他工作中的參考作用，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的秩序產(chǎn)生擾亂。

1.3 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的改善是改善經(jīng)濟(jì)管理的必然要求

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作通過其掌握的會(huì)計(jì)信息對(duì)經(jīng)濟(jì)管理產(chǎn)生影響，如果缺乏規(guī)范可靠的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，那么會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，對(duì)企業(yè)而言，企業(yè)管理者或者投資者就根本得不到可靠、可供參考的會(huì)計(jì)信息，對(duì)投資者而言極有可能造成利益的損失，對(duì)國家而言，則會(huì)損害國家財(cái)產(chǎn)，擾亂社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，因此，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的改善是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的必然要求。

2 當(dāng)前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的不足及改善建議

2.1 當(dāng)前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的不足

第一，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏規(guī)范性。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性是保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的重要手段之一，然而眼下許多的企業(yè)根本不重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化建設(shè)，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置不合理，人員配備混亂，責(zé)任劃分和崗位分工不明確，不遵循崗位輪換原則；對(duì)于企業(yè)項(xiàng)目的事前、事中、事后核算不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不真實(shí)，虛報(bào)、多或少登記、不按時(shí)記賬、賬目與憑證不匹配等都造成了會(huì)計(jì)質(zhì)量信息失真、沒有參考價(jià)值，會(huì)計(jì)檔案保管缺乏規(guī)范性，導(dǎo)致無法進(jìn)行正常的監(jiān)督，容易滋生腐敗、偷稅漏稅等違法犯罪。

第二，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的從業(yè)人員缺少必要的會(huì)計(jì)專業(yè)素養(yǎng)。許多企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的工作人員時(shí)設(shè)置的要求過低，缺少必要的專業(yè)技術(shù)考核和審查，發(fā)生會(huì)計(jì)人員無證上崗，或者缺乏實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)。

第三，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理松散，缺乏必要的監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)的相關(guān)管理人員沒有意識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在經(jīng)濟(jì)管理中的重要作用，對(duì)其不甚重視，一方面管理層對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理就會(huì)發(fā)生懈怠，采用無所謂的態(tài)度，許多問題睜一只眼閉一只眼，這種自上而下的放任松散必然導(dǎo)致一線工作人員不重視、不認(rèn)真對(duì)待會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；另一方面，管理層對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)偏差導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部無法建立完善的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量高低、規(guī)范與否等問題無人過問，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作常常處于監(jiān)管的真空地帶，或者即使有相應(yīng)的監(jiān)督檢查機(jī)制，但是大多流于形式。

2.2 當(dāng)前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的改善建議

第一，從思想改變做起，提高管理層和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員的認(rèn)識(shí)。實(shí)際的操作過程中，應(yīng)當(dāng)采取自上而下的方式，首先要對(duì)企業(yè)管理者的思想進(jìn)行糾正，讓他們認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要作用，然后在該思想的指導(dǎo)下，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行完善、監(jiān)督。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員同樣要進(jìn)行思想觀念的轉(zhuǎn)變，從而以更加端正的態(tài)度、更加專業(yè)的職業(yè)技能、更加良好的職業(yè)道德對(duì)待會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。采用的方法可以是宣導(dǎo)，對(duì)《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律進(jìn)行宣導(dǎo)普及，或者教育培訓(xùn)，以實(shí)際案例現(xiàn)身說法使相關(guān)人員產(chǎn)生更深刻的轉(zhuǎn)變。

第二，引入培訓(xùn)機(jī)制，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員職業(yè)素養(yǎng)。首先對(duì)于應(yīng)聘的人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)要求設(shè)置符合實(shí)際需求的入職門檻，對(duì)于入職人員必須進(jìn)行專業(yè)而全面的專業(yè)技能考核，嚴(yán)把入職質(zhì)量關(guān)。其次，應(yīng)當(dāng)引入培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)企業(yè)的在職會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作職員進(jìn)行再教育，保證他們能夠不斷更新專業(yè)知識(shí)，掌握新技能，可以適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的變化。最后，對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的法律和職業(yè)道德教育，使其具備自我約束能力。

第三，建立完善的內(nèi)部管理制度，促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化發(fā)展。

3 結(jié)論

綜上所述，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)經(jīng)濟(jì)管理具有重要的作用，推動(dòng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的不斷改善具有重要意義，只有各方一起努力，狠抓各個(gè)環(huán)節(jié)，才能真正推動(dòng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的向前發(fā)展。