把“工傷”當“中獎”誰之過

文_徐新星

把“工傷”當“中獎”誰之過

文_徐新星

重慶能源集團一礦工10年中受傷7次，傷休共18個月，工資加賠償接近20萬元，工友說“這比正常上班強”。該礦工2003年到礦上上班，從2005年起，先后受傷7次，在單位是出了名的“老工傷”。在該礦，受利益驅使，把受傷當“中獎”，拿輕傷“不當回事”的人大有人在。而在當地一些執行工傷待遇稍差的礦井，員工輕傷反而不多。（據《工人日報》2014年11月13日消息）

這是一則讓人哭笑不得的新聞：認真執行了工傷法的單位，職工工傷率居高不下；執行工傷待遇稍差的礦井，員工輕傷反而不多。必須指出，這件事不能簡單地視為一些礦工的好吃懶做。

報道中，一些礦工打起了工傷賠償的歪主意，利用一些企業一貫的用賠錢來息事寧人的心理，小題大做，用“老傷”冒充“新傷”，成了“慣性工傷”。這種行為不僅可恥，而且本質上是一種詐騙行為，給煤礦安全生產帶來威脅，辱沒了為勞動者撐腰的法律法規。

前些年，《斷臂幫設苦肉計斂財 自殘后裝工傷訛詐工頭》之類的新聞曾經火過。但這則把受傷當“中獎”的新聞卻情況有所不同，它讓人讀出一種酸痛感。我們必須反思，究竟是誰制造了“刁民”？

據了解，之所以一些礦工把工傷當“中獎”，是因為“這比正常上班強”。礦工收入偏低由來已久，工作環境惡劣，小傷小痛之后有較好的待遇，于是，礦工私下把輕微骨折叫“中獎”。礦工正常上班的收入是多少，新聞中沒有揭露，但是，這名“老工傷”10年中受傷7次，傷休共18個月，工資加賠償接近20萬元，這還是能夠從一個側面告訴我們，礦工的收入與艱苦的工作條件、危險的工作環境、繁重的體力付出等未完全掛鉤。

一些礦工把工傷當“中獎”在一定程度上說明：如此折騰，歸根結底還是錢的問題，不合理的收入分配制度不僅存在著而且對礦工也構成了一種傷害。關愛職工不能只在“受傷”后。

因此，企業主必須改變一些錯誤的觀念，須知，構建和諧勞動關系并不僅僅是把工傷制度和工傷待遇落到實處，還應該包含建立正常的工資增長機制、盡力落實職工福利待遇、增強企業對職工的人性化關懷等方面，企業拿“執行工傷待遇稍差的礦井，員工輕傷反而不多”來說事，反倒暴露了其無知、無恥面孔，這是沒有社會責任的體現。

從某種意義上講，《工傷保險條例》等增加了企業違反安全生產法律法規的經營成本，但是，這一現象也從另一方面反映出，在一些生產經營單位，以罰代法、以經濟賠償代替法律責任的做法該反思了。同時，作為職工也必須清楚，法律的約束與保護不僅是針對企業，也對職工提出了一些要求。有些為勞動者撐腰的法律法規是勞動者“用生命和鮮血換來的”，勞動者不僅要珍惜，而且也應該學法、懂法，同時，不要忘了敬畏生命。