停工留薪期未簽勞動合同是否應支付雙倍工資

文_帥美琴　元春華

停工留薪期未簽勞動合同是否應支付雙倍工資

文_帥美琴元春華

案例回放：

2013年9月初，姜某應聘到康利公司工作，試用期為1個月，但未簽訂書面勞動合同。9月20日下午，姜某在康利公司拖地時，不慎被同事碰倒的工作臺砸傷左腳后跟。姜某所受的事故傷害被認定為工傷。2014年3 月20日姜某出院后，一直未與康利公司聯系，也未到該公司上班。2014年6月，康利公司以姜某停工留薪期結束后既未說明原因、又未上班為由，解除了雙方的勞動關系。姜某不服并申請仲裁，要求康利公司支付未簽訂勞動合同（包括停工留薪期）的雙倍工資差額。

停工留薪期未簽訂勞動合同，用人單位是否支付雙倍工資，存在不同意見：

第一種意見認為，停工留薪期是履行勞動關系過程中的特殊現象，其間并不需要勞動者親自履行工作職責。因此，停工留薪期屬于未簽訂書面勞動合同期間的例外，再讓用人單位承擔雙倍工資，有失公允。

第二種意見認為，停工留薪期也是勞動合同履行期。停工留薪期工資待遇由用人單位承擔，與用人單位未依法簽訂書面勞動合同承擔雙倍工資并不沖突。用人單位仍需支付工傷職工停工留薪期內的雙倍工資。

律師評析：

筆者認為，停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療治療的期間。勞動者停工留薪期的工資在性質上只是工傷待遇，并非勞動報酬。勞動報酬是勞動者提供勞動的對價，若勞動者事實上并未提供勞動，雙倍工資沒有產生的基礎。對于停工留薪期支付雙倍工資，應該區分不同情況而定。第一、如果職工在實際工作1個月內受傷，因法律規定了簽訂勞動合同有1個月的寬限期，寬限期內受傷導致的停工留薪期，用人單位無需支付雙倍工資。第二、如果職工在工作1個月后不滿1年受傷，用人單位未在法律規定的時限內與勞動者簽訂書面勞動合同，系違法行為，用人單位應支付停工留薪期間的雙倍工資。第三、如果職工工作滿一年后受傷，根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，這種情況，用人單位也無需支付停工留薪期間的雙倍工資。

本案中，姜某在試用期（1個月）內受工傷，并一直在治療過程中，出院以及停工留薪期滿后未回公司上班，造成了勞動關系不能實際履行，也導致雙方難以就實際履行勞動關系簽訂勞動合同。未訂立書面勞動合同的二倍工資屬法定賠償金，但康利公司并無拒絕與姜某訂立勞動合同的意思表示亦無過錯，姜某希望訂立勞動合同，可以隨時到康利公司協商。事實上，本案中，姜某無論是在住院治療期間，還是出院后，均未向公司申請訂立勞動合同，也未向公司提供勞動。

綜上，姜某并無與康利公司維持勞動關系及簽訂勞動合同的意愿，對未簽訂書面勞動合同的后果應由姜某承擔。