打造和諧企業文化?推動企業改革發展

王玉

企業因文化而繁榮。當前，隨著企業轉型發展步伐的加快，職工的意識形態空前活躍，企業絕大部分職工愛崗敬業，具有奉獻意識和集體精神，為企業改革發展做出了較大貢獻。但也有部分干部職工存在著享樂主義和拜金主義，導致企業不良作風滋生，經營管理落后，制度執行不力。為此，企業宣傳思想部門，要面臨新形勢、戰勝新挑戰，追求新目標，積極倡導符合時代特色、適宜企業戰略的企業文化，引導全員積極向上、奮發有為，實現個體目標，達到企業與員工價值共提升，為建設和諧企業創造良好的條件。

一、要充分認識和高度重視建設和諧企業文化的重要性

和諧是社會主義核心價值體系的重要內容，是興企之魂，決定企業的發展方向。堅持用社會主義核心價值觀統領企業文化建設，用正確的價值觀凝聚更多的正能量，才能打造出和諧企業。一個企業的文化，是這個企業的發展目標、前進方向、管理水平等綜合情況的真實反映，有陽光進取、崇德向善的良好文化發展，必定會帶來企業各項工作的和諧發展，為構建行業領先的企業提供強有力的保證。因此，只有充分認識和高度重視“和諧”企業文化在企業經營管理中的重要地位和作用，把它作為一個系統工程，黨政工團齊抓共管，積極培育健康向上的文化生態，才能在企業中營造出一個人人關心企業建設、人人參與企業建設的濃厚氛圍，企業上下呈現出生機盎然的景象。近年來，廣大煤炭企業堅持以弘揚社會主義核心價值觀為主線，以加強先模人物的培育選樹為重點，通過最美礦工、明星員工、十佳區隊、金牌班組等多種評先樹優載體和形式，積極搭建平臺、豐富舞臺，大力推進道德建設，涌現出了一大批叫得響、過得硬的文明道德先進典型。這些最美人物、先進典型，為我們樹立正確的價值導向，形成推動煤炭企業改革創新、轉型發展的強大合力奠定了堅實的基礎。

二、培養職工的敬業精神，促進和諧企業文化建設

敬業是一個人對自己所從事的工作和崗位無比熱愛、執著追求、盡職盡責、無私奉獻的崇高境界和高尚行為，是職工做好本職工作的原動力，是構建和諧企業文化的落腳點和奠基石。很多普通的煤炭企業工人，在工作崗位上一干就是集市年，從來沒有叫過苦、嫌過臟、喊過累。我們要學習他們這些普通職工的實干品質，就是要職工在自己的工作崗位上立足本職、盡職盡責、兢兢業業、勤于鉆研，要甘于在平凡的工作崗位上，干一行、愛一行、鉆一行、充分發揮自己的聰明才智，勇于開拓創新，建功立業。要立足于艱苦奮斗、無私奉獻，以苦為榮、勤儉節約、艱苦奮斗，形成踏實、勤奮、拼搏、奉獻的良好作風。要教育引導全員在本職工作崗位上，踏踏實實，與企業同呼吸、共命運，自覺樹立“企業改革發展需要就是我的奮斗目標”的信念，積極投身于改革發展的工作中，為企業改革發展貢獻自己的力量，實現企業與員工價值共同提升。

三、要切實維護職工利益，促進和諧企業文化建設。“群眾利益無小事”，在煤炭企業改革改制的關鍵期，要以維護職工利益作為工作的最高目標，領導干部要切實將職工利益落到實處，只有這樣，職工才能自覺擁護和支持企業改革，才能安心投身到企業的改革發展中去。做到這一點，就要求廣大黨員干部要堅持深入實際，深入基層，調查研究，體恤民情，幫助職工群眾解決生產、生活中的實際困難，尤其要關心一些特殊的困難家庭，把對黨的忠誠體現到為職工群眾服務之中。煤炭企業的高層領導要及時關心職工冷暖，積極營造為職工分憂、引導全員為企業擔責的文化氛圍的良苦用心。通過這樣的行動，真切地讓職工感受到企業對他們的關心和愛護，唯此，職工必將以此化為工作的動力，全身心的投入到企業的生產經營改革發展大潮中，以優秀的工作業績回饋企業對他們的關心。

四、要適時運用激勵效應，促進和諧企業文化建設。激勵效應是職工產生工作動力的源泉，在當前企業改革改制的進程中發揮著十分重要的作用。激勵效應分為物質激勵和精神激勵，物質激勵著重短期激勵，精神激勵著眼長期激勵。在對先進典型、模范人物進行獎勵的基礎上，煤炭企業應當建立一種科學機制，在合理運用物質激勵的同時，更加重視精神激勵的運用。精神激勵的動力源泉在于培育企業精神、優化企業行為、凈化企業氛圍、建設企業文化，精神激勵只有更好地輔佐物質激勵，才能達到因“激”而“勵”的效果，使更多的職工以先進人物、勞動模范為榜樣，立足崗位、傳承美德，敢于擔當、務實作為，以身體力行的凡人善舉，同心共筑煤炭企業共有精神家園和良好的文化生態。

五、堅持以人為本理念，努力營造濃厚的廉潔文化氛圍

借助企業文化建設平臺，促進廉潔文化建設的開展。企業文化是企業發展不可缺少的內在驅動力。廉潔文化建設要與企業文化建設有機地結合起來，塑造企業廉潔文化的核心價值觀體系。同時，根據不同時期、不同性質的工作任務以及人員的思想特點和規律，深入開展思想政治工作，并創新形式，把廉潔文化滲透到日常工作、生活的各個方面，使廉潔的觀念入腦入心，促進廉潔文化建設的開展。同時通過開展豐富多彩的文化活動，營造人性化的廉潔文化氛圍。通過各類藝術主體的創作，以豐富多彩的表現形式，例如，舉辦以廉潔為主題的征文、演講、參觀、知識競賽以及員工喜聞樂見的廉潔文化文體娛樂活動等，一方面豐富廣大員工的精神文化生活，另一方面達到每位員工都能自覺地在建設廉潔文化氛圍中約束和規范自己的行為，形成濃厚的廉潔文化氛圍。

六、要加強思想政治工作，為和諧企業文化提供思想基礎。

在不同時期不同階段，思想政治工作的內容都要有所側重。尤其是在經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化的情況下，企業的思想政治工作更要緊密結合十八屆三中、四中全會精神習近平同志在中紀委全會上的講話精神，在增強針對性、實效性上下功夫，適應形勢、面對現實、抓住熱點、解決問題。當前，個人認為，企業思想政治工作內容創新主要應有以下幾個方面：一是圍繞走向大市場、參與大競爭、需求大發展的企業主旋律，積極開展形勢任務教育，積極營造學習和競爭的氛圍。二是圍繞企業改制、建立現代企業制度和與市場規范接軌的企業主要任務，唱響主旋律，打好主動仗，組織廣大干部職工認真及時地學習和實踐。三是圍繞新形勢下的熱點難點問題，引導和教育干部職工以求實的態度、發展的眼光、辨證的思維，正確認識問題，增強辨別是非的能力。四是圍繞管理思想、管理模式的重塑，積極組織實施戰略管理、企業文化建設、學習型組織建設、人力資源開發與管理等新課題，加強學習宣貫力度。五是圍繞塑造企業形象、塑造企業品牌、強化品牌運營，加大對外宣傳力度，提高企業美譽度和信譽度。要以形勢任務教育、宣傳思想工作、企業文化建設、學習型組織建設和創建“三型六化”為主要載體，將思想政治工作內容創新落實到基層單位和職工群眾，大力開展各種形勢任務教育，成立了檢查督導小組，實行了工作督查制和責任追究制，確保了思想政治教育工作順利進行，推動了思想政治工作的內容創新，使企業文化建設、學習型組織建設和創建“三型六化”工作收到了實效。