黨組織在新形勢下改進企業黨群關系的探索與實踐

摘 要：當前，受宏觀經濟增速放緩，市場需求低迷的持續影響，礦井在發展過程中遇到了前所未有的困難，企業黨群關系面臨著嚴峻的挑戰。面對新形勢，平煤股份二礦不斷探索基層黨組織發揮作用的有效途徑，進一步明確黨群工作定位，創新黨群工作運行機制，增強黨群工作活力，以適應新形勢下企業發展需要，為企業的可持續發展提供堅強的思想和組織保證。

關鍵詞：黨組織；干部隊伍；作風建設；和諧礦區

黨的十八大指出：“要堅持以人為本、執政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。”黨群工作在統一職工群眾思想和團結職工群眾力量上起著不可替代的作用，是推動企業安全生產、經營管理、和諧穩定等各項工作的基礎，是企業可持續發展的主要力量。因此，在新時期新形勢下，面對日益復雜嚴峻的市場形勢，如何構建和諧的黨群關系已成為煤礦企業黨群工作的重中之重。一直以來，平煤股份二礦不斷研究探討新形勢下黨群關系建設的對策和方法，進一步加強黨組織與企業職工的血肉聯系，增強全礦職工的凝聚力和向心力，促進企業健康穩定發展。

一、以加強領導班子自身建設為基礎，不斷提高執政能力和工作水平

強化理論學習，提高思想政治素質。礦黨委進一步完善了黨委中心組和基層領導班子集體學習制度。對學習內容、時間、紀律等做出了明確規定，使理論學習制度化、規范化。把十八大、十八屆三中、四中全會精神、群眾路線教育實踐活動有關書籍資料、習近平總書記系列重要講話精神等作為學習的重點內容，有計劃地對黨員干部進行理論灌輸，并結合二礦實際學議結合，引導廣大干部在“真學、真懂、真用”上下功夫，使黨員干部的思想政治素質和運用科學理論解決實際問題的能力不斷提高。

強化班子民主建設。堅持民主集中制原則和重大問題集體議事制度，凡是重大問題，嚴格遵循“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則，做到了重大問題一起上，工作難點一起攻，中心任務一起干，人事任免一起議，充分發揮集體的智慧和力量，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力。

強化實踐鍛煉，讓干部和職工打成一片。礦黨委教育和引導廣大干部牢固樹立密切聯系群眾的觀念，把向實踐學習和向職工群眾學習結合起來，在群眾工作中建立威信，自覺從群眾工作中實踐中汲取營養，為職工群眾排憂解難，增進與職工群眾的

感強。

二、以提升整體素質為重點，堅持不懈抓好職工隊伍建設

做好群眾工作的目的是讓廣大職工“安心”、“順心”、“舒心”、“放心”，最大程度地發揮其主動性和積極性，以推動企業發展。以職工業余培訓“三個一”工程、周五職工學習日和職工班前會等為載體，實現政治理論學習、專業技術學習、煤礦安全知識和規章制度普及有機結合。按照“把黨員培養成崗位能手，把崗位能手培養成黨員”的“雙培養”工程，在推動黨員素質教育的同時，加大科學技術、業務技能培訓，讓黨員成為政治上的紅人、技術上的能人、業務上的帶頭人。

三、以加強作風建設為抓手，樹立領導干部良好形象

加強理想信念和宗旨意識教育，筑牢思想根基。作風問題首先是黨性修養的問題，根基不牢，地動山搖。因此，要采取會議、黨課、講座、觀看影片錄像等各種形式，加強領導干部厲行節約、反對浪費、改進作風、密切群眾、典型示范、警示教育等方面的教育。

加強理論業務學習和實踐鍛煉，增長服務本領。隨著科技的進步和社會經濟的發展，對領導干部能力素質的要求也越來越高。當前，面對嚴峻的經濟形勢，巨大的安全壓力，繁重的發展任務，廣大黨員干部應該常思能力不足，常找學習差距，常懷本領恐慌。一要加強自身學習，不斷提高現代管理水平，只有這樣才能適應工作的需要，適應企業發展的需要。二要立足崗位，立足實際，瞄準礦井發展過程中的難點問題，主動作為，抓難點，攻關鍵，不斷提高崗位業務技能和水平。

不斷完善日常管理和干部監督體系，加大監管力度。作風建設既依靠自覺改進，又依賴于外力推進。因此，要從干部日常管理監督入手，強化三項制度：一是認真貫徹落實民主集中制，嚴格執行領導干部個人重大事項報告、述職述廉、談心談話、崗位問責等制度；二是加強對干部作風的全面監督，既管好八小時以內，又注意八小時以外，加強對重點對象、重點崗位特別是管錢、管物等人員的多渠道監督；三是認真查處違規違紀案件，強化責任追究，加大處罰力度，切實保障礦井利益和職工合法權益，營造公平正義的良好環境。

四、堅持以人為本理念為指導，積極推進和諧礦區建設

堅持日常性思想政治工作不放松。礦黨委堅持把形勢任務教育作為思想政治工作的重中之重，深入開展“思想闖關聚合力，眾志成城戰危機”主題教育活動，實事求是講清形勢、講明困難、講足信心，做到家喻戶曉、人人皆知。不斷創新思想政治工作方式方法，堅持正面教育和嚴格管理相結合，堅持心理疏導和解決實際問題相結合，使職工理順情緒、消除困擾。

堅持加強信訪穩定工作不放松。二礦作為平煤神馬集團的骨干企業，地處平頂山市區，位置特殊，做好信訪穩定工作異常重要。堅持領導約訪制度、信訪接待日制度、下訪談心辦實事制度，形成一套發現得早、化解得了、控制得住、處置得好、齊抓共管的科學方法，維護礦井大局和諧穩定。

堅持把職工利益放在心中最高位置不放松。牢固樹立企業發展、職工富裕理念，充分發揮職代會和工會作用，最大限度為職工辦好事、辦實事。在當前日益嚴峻的經濟形勢下，通過提高勞動生產率和經濟效益，千方百計穩定職工收入。落實“三不讓”目標，大力開展“送溫暖”、結對幫扶、愛心助學、困難救濟、生活補助等多種形式的幫扶活動，2014年共發放幫扶資金、救濟慰問金、助學金20萬余元，使廣大職工切實感受到企業的關愛和黨組織的溫暖。

作者簡介：龔美娟（1992.9—），女，平頂山人，河南省平頂山工業職業技術學院畢業，就職于平頂山天安煤業股份有限公司二礦。