淺談企業思想政治工作中的三個課題

王敏

在市場經濟形勢下，企業思想政治工作面臨著許多新情況，新問題，對思想政治工作也提出了更高要求。在新形勢下需要研究的課題很多，我認為以下三個課題要很好地去探討和研究，并付諸實踐。

一、正人先正己是做好思想政治工作的前提，思想政治工作與正人先正己有著不可分割的聯系。

思想政治工作的對象是人，思想政治工作的目的是教育和引導人們樹立無產階級的世界觀，學會運用正確的立場、觀點和方法去認識和改造世界。如何完成這一任務？既取決于教育的內容、形式和方法，更取決于教育者在受教育者心中的地位。中國有句俗話，叫做“打鐵必須本身硬”。就是說，正人必須先正己。己不正何以正人？這就要求我們做到“教育者必須先受教育”。努力學習，不斷提高自己各方面的能力。既要有較高的理論水平和思想素質、工作能力，又要在群眾中享有較高的威信。只有這樣，才能使思想政治工作者具有較強的“影響力”，提高思想政治工作的有效性。

各級領導千部的表率作用對于做好思想政治工作是至關重要的。企業中的各級領導干部是群眾的公仆，是帶頭人，更是黨組織聯系群眾的紐帶。他們的行動對多企業職工的影響最直觀、最具休、最經常，而職工對干部的行為也最關注。在企業中有個說法叫“群眾看黨員，黨員看干部”。由此可見，各級干部如何做到率先垂范，是個至關重要的間題。從企業的實際也說明了這一簡單道理。我公司職工在各項工作中，有著“一呼百應”的好作風，這不是因為我們有什么高明的領導藝術，而是我們各級領導干部時時注意到做群眾的表率。凡是要求群眾做到的事情，領導千部首先帶頭做到；凡是要求群眾不做的事情，領導干部帶頭不做。如在關系到個人切身利益的間題上，在子女升學、就業、住房分配、工資晉級、獎金分配等方面，領導干部都按規定辦事。在待遇間題上，從來不是爭，而是讓。所以，無論我們做什么工作，只要一號召，群眾都能積極響應，就是在群眾最關心的住房分配、工資晉級的間題上，我們進行的也非常順利。

二、職業道德建設是思想政治工作的重要內容，搞好職業道德建設是做好思想政治工作的具體途徑。

職業道德就是從事一定職業的人們，在特定的職業活動中所應遵循的行為規范的總和。人民的職業活動場所，既是人們道德實線活動表現得最經常最豐富、最具體的地方，也是一定的道德理論運用最經常最豐富、最具體的地方。職業道德包括職業認識的提高、職業感情的培養、職業意志的鍛煉、職業思想的確立以及良好的職業行為習慣的形成等多方面的內容。人們可以在自己職業活動中受特殊的職業道德約束，并靠長期的職業磨煉養成特殊的職業道德習慣，然后在對職業道德的具體體驗中，進一步認識和感染著更高的道德原則，養成更優秀的道德品質，它是人們不斷完善的必要條件，也是造就大批有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人的具體途徑。

加強職業道德建設要注意結合本企業的特點進行。黨的十八大報告中提出：“加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，弘揚中華傳統美德，弘揚時代新風”。職業道德是社會道德的重要組成部分。職業道德是從事一定職業的人們，在職業實踐中形成的指導白己行為的道德規范。它既包括各行各業職業道德的共同規范，如盡心盡力為社會公眾服務，掌握技術、通曉業務；忠于職守、獻身職業等等。又包括各行各業特殊的職業道德。例如；黨政干部的道德，就是公正無私，廉活奉公、忠誠積極、全心全意為人民服務；新聞工作者的道德則是講真話，實事求是地反映客觀情況；司法工作者的道德，則是鐵正無私、執法如山等等。從這個意義上講，要加強職業道德建設就必須注意結合本單位特殊的職業特點來進行。

三、企業精神是克服思想政治工作與經濟工作脫節的有效措施。

以往我們的思想政治工作常常出現與經濟工作“兩張皮”的現象，一個很重要的原因是未能結合企業的實際需要。如果我們能依據黨的總任務、總目標，把職工的熱情和斗志引導到為企業進步而奮發努力上來，那么企業的思想政治工作就不會再只是講空話了，而成為有形、有情、有聲、有效的實際工作。社會主義精神文明建設要為物質文明建設提供精神動力和智力支持，為物質文明正確發展方面提供有力的思想保證，其具體標志就是要通過思想政治工作增強企業的活力。而企業活力源泉在于廣大腦力勞動者和體力勞動者的積極性、智慧和創造力，要調動、激發廣大職工的積極性、智慧和創造力，則需要從不同的方面發揮思想政治工作的綜合效益，而企業精神正是發揮思想政治工作綜合效益的一種好形式。從我公司的實踐看，建廠以來，我們發動全公司干部職工認真總結在艱苦創業過程中培育形成的創業精神，作為全廠職工寶貴的精神財富，在職工中廣泛宣傳。大力提倡并創作演唱體現遼化精神的廠歌，激發職工辦好企業的主動性、積極性和創造性，增強了企業對職工的凝聚力，提高了職工的集體榮譽感和自豪感。在遼化創業精神的激勵下，愛廠愛崗、埋頭苦干成為全體職工的自覺行動，具有遼化創業精神的先進人物大批涌現。正是這種精神狀態，這種精神動力，給企業帶來了生機和活力，使企業的生產經營活動呈現了勃勃生機。企業精神必須反映本企業的特點，它應該包括堅定的企業追求，強烈的團體意識，正確的激勵原則，鮮明的社會責任，可靠的價值觀和方法論，存在決定意識，這是馬克思主義的認識論。任何一種精神都不是憑空產生的，而是通過火熱的斗爭，在反復的實踐中經過凝聚、錘煉、升華而逐步形成的。它既是對過去工作的總結，也是對未來的想往和追求。因此，企業精神的提出決不能只憑幾個人主觀想象而任意提出的幾句漂亮的口號，而是在生產實踐中通過人們的主觀努力而有意識培養的結果。它應該是職工集體思想覺悟的反映，是支配職工集體行為意志的具體體現。企業精神是推動企業物質文明建設和精神文明建設協調發展的有效途徑，它把企業的雙重責任融為一體，有利于為企業的經濟發展提供更直接的精神動力和智力支持，為此，它是我們加強和改進思想政治工作的一個重要課題，應引起我們高度重視。