新形勢下煤礦企業精神文明建設

左軍

摘 要：精神文明工作是煤炭企業獲得可持續發展的重要精神動力，對于企業的核心競爭力的提升具有非常重要的作用，本文以焦煤礦為背景提出了煤炭企業在精神文明建設中的幾點建議。

關鍵詞：煤炭企業；精神文明；措施

為了深入貫徹落實科學發展觀，煤礦企業始終要把精神文明建設貫穿全局工作，通過提高職工思想道德素質、科學文化水平、豐富職工業余文化生活，大力開展精神文明建設活動，我們緊緊圍繞礦井機械化升級改造，推進企業科學發展、安全發展、跨越發展這一中心任務，大力加強精神文明建設，依托優勢，借勢發力，以大力弘揚社會主義核心價值觀為主線，以創建“百里煤海文明和諧帶活動”為載體，以“抓基層、打基礎，跟上整體步伐；謀創新、求突破，打造精品特色”為總要求，堅持大創建布局，大活動引領，大跨度推進，有力促進了員工素質提升和企業形象改善，為公司加快科學發展、促進和諧穩定提供了有力的思想保證和精神動力。

一、精神文明建設在煤炭企業發展中的作用

精神文明建設是提高煤炭企業效益的重要途徑。煤炭企業要發展，要提高經濟效益，就必須有一支技術高、政治強、業務精、作風正、素質好的職工隊伍，才能確保安全生產，才能夠樹立起良好的企業形象。而培養高素質的職工隊伍，就必須加強企業的精神文明建設，密切企業與職工之間的關系。精神文明建設為煤炭企業的發展提供了最好的外部環境，我國有句古話叫“安居樂業”，職工要“樂業”，首先必須“安居”，而精神文明建設就是建立一個使大家真正“安居”的環境，從而使廣大職工的力量凝聚起來，匯集強大的發展合力。精神文明建設是煤炭企業經營管理的重要內容。企業管理就是對企業內部人、財、物進行合理配置，使之能發揮最佳效果，做到“人盡其才，物盡其用”，從而成為市場經濟中的成功者。市場經濟與企業之間各種因素的競爭，人是一個重要的變量，人的積極性、創造性和聰明才智，是市場競爭中的決定因素。企業管理必須以人為本，所以，將精神文明建設納入煤炭企業的經營管理之中，不但是社會精神文明建設的需要，也是市場經濟對煤炭企業管理提出的必然要求。

二、煤炭企業加強精神文明建設所采取的方法

1、堅持總體部署，重點突破

①謀篇布局，在工作格局上凝聚合力。近幾年，經過公司上下的共同努力，礦井機械化升級改造順利完成，企業安全生產步入健康持續發展快車道。公司各項工作包括精神文明建設取得了長足的進步。為了鞏固成果，推動工作，幾年來我們形成慣例，就是在年初公司職代會、工作會之后就相應召開全年黨委工作會，對全年工作進行謀篇布局、整體部署，集中對精神文明建設工作、宣傳思想工作、組織工作暨優秀人才進行總結表彰，對事關全局和系統的重點工作進行安排部署，以大創建的工作思路，明思路，定任務，聚合力，抓創建，為全年工作順利展開奠定了堅實基礎。

②創新提升，在工作重心上爭創特色。公司黨委審時度勢把“抓基層、打基礎，跟上整體步伐；謀創新、求突破，打造精品特色”作為貫穿精神文明建設的總要求，立足基層延伸工作重心，創新載體提升工作質量，形成了方方面面強基礎，條條線線創水平的工作格局。在精神文明建設上，圍繞鞏固提升市級文明單位創建水平，制定了“文化鑄魂、精神凝聚，隊伍塑形、提升素質，創建提質、典型引路，制度落地、保證監督”的總體工作思路，有力地促進了創建基礎不斷加強和創建成果不斷涌現。在組織建設上，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，轉變干部作風、重塑黨員形象，積極創新黨組織活動方式，打造了“干部示范引領、黨員價值管理、支部績效考核”基層組織管理新模式。

③完善制度，在工作推進上務求實效。制度建設是精神文明建設健康持續發展的重要保證。我們在不斷整章建制的基礎上，結合工作實際，及時進行系統梳理，按月進行考核，使基層工作形成了“基礎工作有標準，日常工作有重點，績效管理有考核”這樣一套統一規范的工作運行體系，使檢查考核更加嚴謹、規范、科學、合理。

2、堅持突出主題，全面推進

①以開展“創先爭優”主題實踐活動為契機，在努力推進基層黨建科學化上呈現出五個方面的可喜變化。一是基層黨組織覆蓋面不斷擴大。由過去8個支部調整新建為18個，實現了黨的基層組織全覆蓋。二是形成了圍繞中心抓黨建的工作格局。堅持黨建工作與行政工作同部署、同落實、同考核、同表彰，形成了“一崗兩責”、“雙標共建”的良好工作局面。三是整章建制工作不斷加強。先后制定了政工例會制度、黨建工作月度考核制度、加強和改進基層黨建工作實施辦法、優秀人才選拔和管理辦法等一系列規章制度。四是黨內關懷和幫扶機制不斷完善。開展了領導人員“一幫二”、黨員“一助一”、優秀人才“一帶二”活動，對老黨員、困難黨員定期走訪慰問，有效增強了黨組織的凝聚力。五是黨務公開力度不斷加大。在每個支部設立了黨務公開欄，對公司中心工作、反腐倡廉、組織工作等進行公開，接受群眾的監督。

②以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，集中開展反“四風”、轉作風專項治理，黨風廉政建設進一步加強。按照中央“八項規定”和上級黨委關于改進工作作風的具體要求，我們堅決執行上級規定，率先精減壓縮文件會議，堅持開套會、開短會，摒棄一切形式主義和表面文章，提高會議效率，講求工作實效，節儉務實的會風使干部員工切實感受到了改進作風帶來的嶄新變化。在認真執行上級有關規定的同時，結合企業實際，制定了改進工作作風具體辦法。

結語：總之，按照精神文明建設的整體部署，我們做了大量的工作，也取得了一定的成績。在看到成績的同時，還有很大差距和不足。我們要以這次檢查驗收為動力，鞏固已有成果，加強薄弱環節，在繼承中創新，在改進中加強，推動公司精神文明建設再上新臺階、再創新水平。