淺談企業經常性思想政治工作

蔡列標

摘 要：企業經常性思想政治工作是企業思想政治工作的一個重要組成部分，其側重點是隨時隨地具體解決各種現實思想和實際問題，以分散、個別教育為主，具有針對性、及時性、滲透性和群眾性等特點。本文結合新福利公司實際進行了粗淺分析和探索。

關鍵詞：經常性思想政治工作；基層黨組織

黨的十八大后，國有企業改革步伐將會加快，思想政治工作面臨的對象、工作方式和環境等將產生新的變化，給企業思想政治工作帶來了許多新情況、新問題，提出許多新要求。因此有必要對新形勢下企業思想政治工作進行探索。

一、企業經常性思想政治工作的地位及其特點

經常性思想政治工作和系統性政治教育是企業思想政治工作的兩個重要方面。這兩者既有區別，又有聯系，構成相互融通、相互作用、不可偏廢的整體。當前，系統性地對企業員工進行黨的十八大精神以及新形勢的教育和灌輸，仍然是必不可少的。但隨著企業改革的深化，如新福利公司轉型后，原有利益關系被打破，新的利益關系形成，整個變革過程，必然反映出大量的思想問題，而這些思想問題，主要靠經常性思想政治工作去解決，并且將貫穿于企業改革、生產經營活動和員工日常生活之中。企業經常性思想政治工作其側重點是隨時隨地具體解決各種現實思想和實際問題，以分散、個別教育為主，具有三個基本特點：

（一）針對性

經常性思想政治工作是直接解決員工在企業改革、生產經營活動和日常生活中各種思想、心理和行為問題，與系統性政治教育相比較，帶有更強烈的現實性和針對性，它貼近員工的生活現實，可以針對現實發生的具體問題，因人、因事、因時、因地而異地進行，做到有的放矢。

（二）及時性

在日常工作和生活中，員工思想情緒和工作積極性是經常變化的，因此，企業思想政治工作的又一個特點就是及時性。要求做到當員工的思想情緒和工作積極性呈變化時，就及時發現，及時抓住苗頭，采取適當辦法，使員工思想問題及時得到解決，要把問題解決在萌芽之中。

（三）滲透性

系統性政治教育主要通過集中開會學習，采用灌輸的方式，而經常性思想政治工作則是結合生產經營活動一道去做，運用各種載體多方位、多渠道、多層次滲透到員工工作、生活中去，大量采用管理、疏導、感化的方式，如激勵、批評、示范、集體教育和自我教育等。因此，其教育方法具有多樣性和滲透性的

特點。

二、經常性思想政治工作的任務

（一）幫助和指導員工正確理解黨的路線方針政策，使黨的路線方針政策在企業得到貫徹落實

結合黨的十八大精神，我們積極幫助指導員工正確理解黨的路線方針政策和新形勢要求，克服各種消極和不穩定因素，切實把員工思想和行動統一到黨中央的決策部署上來。

（二）做好人的思想觀念轉變工作，動員員工投身于企業改革和發展，適應新形勢發展要求

新福利公司在轉型過程中，牽涉到部分員工的崗位、職務、工資待遇和分流安置等一系列問題，不可避免地使他們產生思想觀念的碰撞和利益磨擦，我們及時做好人的思想觀念轉變工作，引導和幫助員工轉變觀念，提高對企業改革的承受適應能力。

（三）圍繞中心任務，解決生產經營過程中各種問題，充分調動員工積極性

發展生產經營，提高經濟效益和社會效益是企業頭等任務。新福利公司的思想政治工作緊密圍繞這個中心任務，滲透到生產經營管理的各個環節中去，抓住時機做好釋疑解難鳴鑼開道工作，激發廣大員工的積極性和創造性。

（四）引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，培養“四有”員工隊伍

我們面對市場經濟帶來的負面因素和影響，加強對員工進行愛國主義、集體主義和理性、道德教育，引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，堅決反對拜金主義和極端個人主義，增強員工的免疫能力，爭做有理想、有文化、有道德、有紀律員工。

三、如何加強和改進企業經常性思想政治工作

（一）建立機制

1、建立啟動機制。新福利公司在黨總支的統一領導下，建立領導親自抓，專兼結合，黨工團和行政管理干部齊抓共管，各有側重，協調動作的網絡體系，實行縱向指導，橫向交流，全方位、多渠道、深層次地開展經常性思想政治工作。

2、建立策動機制。近年來，我們推行目標管理責任制，把精神文明建設列為企業建設目標之一，然后層層分解到部門、車隊和線路，并實行量化管理，便于考核。把經常性思想政治工作和管理工作貫穿到各項任務中去，確保有效得到落實。

3、建立制約機制。我們從實際出發，制定了《新福利公司思想政治工作條例》、《車隊、線路思想政治工作實施細則》等制度，做到思想政治工作年有計劃、季有檢查，月有總結，同時還實施“一崗雙責”，使經常性思想政治工作通過各項制度得到了落實。

（二）改進方法

企業經常性思想政治工作的方式方法，要在繼承優良傳統同時，大膽改革創新，與時俱進，提高工作實效。

首先要樹立新的觀念。思想政治工作從追求轟轟烈烈的形式主義中解放出來，樹立“但求有效，不拘一格”、“細水長流，點點滴滴”、“潛移默化、潤物無聲”的新觀念、新方法，經常性思想政治工作要解決人的思想認識問題，從實際出發，有的放矢，深入細致，反復耐心來做，才能收到實際效果。

其次，要建立新的工作方式。進一步從高度集中的思想政治工作方式中解放出來，建立與新形勢相適應的工作方式，內容上要結合企業改革和生產經營活動為主；在方式上以經常性工作為主、自我教育為主；在方法上以疏導為主，因人施教，一把鑰匙開一把鎖。

再次，要開拓新的途徑。開展多形式、多層次經常性思想教育，采取生動活潑、員工喜聞樂見的形式，寓教于樂，寓教于情。以企業文化為載體，開展豐富多彩的活動，因地制宜，多方位、多渠道進行滲透陶冶教育，進一步提高思想政治工作成效。