企業年金對人力資本投資的影響研究

摘 要：企業年金是社會保障體系的“第二支柱”，具有將現實利益和長遠利益、個人利益和企業利益結合起來的功能，兼有企業福利和人力資本投資手段的屬性。對于企業而言，企業年金的作用在于幫助企業吸引人才、留住人才、提高企業的人力資本存量和勞動生產率，是一種有效的人力資本投資手段。本文主要從企業的角度分析企業年金對人力資本的影響。

關鍵詞：企業年金；人力資本投資；激勵作用

企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。其在養老保障體系的地位是介于第一支柱基本養老保險和第三支柱個人儲蓄性養老保險之間的第二支柱；企業年金既非社會保障，也非商業保險，而是享有國家政策支持的補充性養老金制度。對于企業而言，企業年金的作用在于幫助企業吸引人才、留住人才、提高企業的人力資本存量和勞動生產率，是一種有效的人力資本投資手段。

人力資本是企業生產活動中最具活力的因素，對企業的發展具有重要意義，因此對人力資本進行投資是十分必要的。企業進行人力資本投資的主要目的是形成一定數量和質量的人力資本。在職培訓是企業人力資本投資的主要形式，除此以外，企業人力資本投資還包括招聘、獎金、福利、職業生涯管理等。

1、企業年金是企業人力資本投資的一個重要方面

企業年金為員工的退休生活提供保障，是企業為員工提供的一項福利，同時它也是企業吸引人才的手段，從這個角度考慮，企業年金屬于企業人力資本投資的范疇。隨著知識經濟時代的到來和經濟全球化的迅速發展，企業之間的競爭愈演愈烈，人才和科技創新成為在競爭中獲取優勢的關鍵。企業年金的建立可以為企業吸引更多優秀的人才，提高企業的人力資本存量。許多大型的跨國企業都建立了企業年金制度，并視其為拴住人才的“金鏈子”。由此可見，企業年金是人力資本投資的一個重要方面，它使企業在競爭中擁有了吸引人才的優勢。

2、企業年金在招聘中發揮作用

在社會保障體系日益完善、“五險一金”日益普及的今天，企業年金成為了企業福利中的新亮點，也被視為企業人力資源管理的重要策略。招聘是企業獲取人才的重要途徑，亦是企業人力資本投資的重要形式。而企業能否招聘到勝任工作的優秀人才與其組織誘因密切相關。作為組織誘因的一種，企業年金往往代表著優厚的福利待遇，它可以幫助企業吸引更多的應聘者，也使企業在人才市場中形成良好的口碑和形象。企業年金制度有利于企業增強凝聚力，在企業文化的形成過程中起到了積極作用，而良好的企業文化又會吸引更多的人才，如此便可形成良性循環，使企業不斷地發展壯大。

3、企業年金降低了人力資本投資風險

企業的人力資本投資過程中存在諸多的不確定因素，如政策變動、技術更新、員工離職等，這些因素構成了人力資本投資的風險。員工離職是企業做出人力資本投資決策時不容忽視的風險，人力資本投資具有滯后性且投資主體和受益主體相分離，人力資本投資的這些特征使得企業的人力資本投資并不能直接獲得收益，只有員工長期在企業工作才能獲得投資回報。如果員工在接受培訓之后離職，企業必定會蒙受經濟損失，因此員工離職率是人力資本投資風險評估的重要考察指標，錯誤的預期會造成人力資本投資不足或者投資損失。企業年金的退休保障功能有效地抑制了人力資本流動，降低了員工離職所帶來的人力資本投資風險。穩定的人力資本數量有利于企業對自身的人力資本狀況做出準確的評估和預測，以便制定合理的人力資本投資方案。

4、企業年金對在職培訓的影響

考慮到企業追求利潤最大化的屬性，下面將結合成本收益分析企業年金對在職培訓的影響。一方面，企業年金對在職培訓有積極的影響。企業年金降低了人力資本流動率，避免了企業為不同員工進行內容重復的在職培訓，為企業節約了培訓成本；企業年金對員工具有激勵作用，有助于勞動生產力的提高，可以為企業創造更高的收益，這樣企業就有更多的資金可以用于在職培訓。另一方面，企業年金和在職培訓都屬于人力資本投資的范疇，這就意味著它們都是企業的人力資本投資支出，而且要保障企業年金的增值保值企業必須向年金的管理機構支付管理費用，在企業年金上過多的成本支出可能會使企業的財務狀況抓襟見肘，以致減少其他形式的人力資本投資。在西方發達國家中，許多建立DB型企業年金的大型企業都因為過高的繳費率而不堪重負，一度導致年金計劃的擱淺以及裁員風波。因此，企業是否建立年金制度、設計何種年金方案都會對其人力資本投資決策產生影響。

結語：在現代經濟發展進程中，人力資本投資對企業的持續發展具有重要的增生催化作用，可以優化生產力核心要素的配置，注入經濟增長的內驅力。因此，人力資本投資逐步成為企業的一項重要的投資戰略，越來越受到企業和員工的重視。目前我國企業年金的發展還處在起步階段，隨著相關法律制度的完善、稅收優惠政策的全面推行以及國有企業年金改革的完成，不同性質、不同規模的企業將能夠建立符合自身發展狀況的企業年金，企業年金對人力資本投資的促進作用也將得以充分發揮。

參考文獻：

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作者簡介：閆東霞（1990–），女，河北廊坊人，河北大學經濟學院勞動經濟學專業在讀碩士研究生。