自愿放棄工傷保險，就不享受工傷待遇嗎？

程文華

編輯同志：

兩個月前，我與方庭（化名）等5人應聘到一家化工公司工作。在與公司簽訂勞動合同時，公司為了節省開支，提出在3個月試用期內不為我們辦理工傷保險。因為當時我們求職心切，并存有僥幸心理，只要我們在工作中多加注意，工傷事故在這短短的3個月內不可能降臨到我們頭上，遂表示同意。但就在我們工作到第42天的時候，方庭在運輸生產原料時摔傷，造成右臂尺骨骨折，不得不入院治療。面對方庭向公司提出給予工傷待遇的請求，公司卻以有言在先，你們是自愿放棄工傷保險的為理由，堅決拒絕給予方庭工傷待遇等方面的賠償。

請問我們在參加工作時自愿放棄在試用期內的工傷保險，當發生工傷后就不能享受工傷待遇了嗎？

牛師傅等

牛師傅：

你好！

我們知道，工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。對于工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

從牛師傅所介紹的情況來看，方庭在工作中發生工傷，應當享受工傷待遇是確定無疑的。公司必須要對方庭給予相應的工傷賠償。

我國《工傷保險條例》第2條規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費?！?br>