勞 動 就 業(yè)

人 力 資 源

勞 動 就 業(yè)

綜 述

【勞動力資源總量】 自1980年以來，江蘇實施嚴格的計劃生育政策，全省人口自然增長率從2000年以來就保持在3‰以下的水平。由于人口再生產(chǎn)的慣性影響以及流動人口出現(xiàn)的新特征，全省勞動力規(guī)模雖數(shù)量龐大，但減少態(tài)勢已顯。2014年底，全省15～64歲勞動人口為5942.44萬人，較上年減少25.06萬人，連續(xù)三年呈減少態(tài)勢。

（省統(tǒng)計局）

【勞動就業(yè)規(guī)模】 2014年底，全省城鄉(xiāng)從業(yè)人員4760.83萬人，較上年增加0.9萬人，其中，第一產(chǎn)業(yè)918.84萬人，第二產(chǎn)業(yè)2047.16萬人，第三產(chǎn)業(yè)1794.83萬人，分別占全省總數(shù)的19.3%、43%和37.7%。全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)138.34萬人，連續(xù)十年新增就業(yè)超百萬人，年新增就業(yè)數(shù)約占全國總數(shù)的1/10；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.01%，同比下降0.02個百分點；新增轉移農(nóng)村勞動力25.72萬人，較上年減少1.13萬人，累計轉移農(nóng)村勞動力1857.2萬人，轉移率超過70%；高校畢業(yè)生年末總體就業(yè)率達96.9%，城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農(nóng)村零轉移家庭持續(xù)保持動態(tài)為零。年底城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)36.57萬人，全年幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)77.64萬人。

（省人力資源社會保障廳）

【勞動就業(yè)特征】 產(chǎn)業(yè)分布繼續(xù)調(diào)整優(yōu)化從三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)增長看，第三產(chǎn)業(yè)承擔著吸納就業(yè)的重要職能。2014年末，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)為918.84萬人，比2013年末減少37.90萬人，就業(yè)比重由2013年末的20.1%下降到19.3%，下降0.8個百分點；第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)由2013年末的2041.99萬人增加到2014年末的2047.16萬人，增加5.17萬人，就業(yè)比重由42.9%上升到43.0%，上升0.1個百分點；第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)由2013年末的1761.16萬人增加到2014年末的1794.83萬人，增加33.67萬人，就業(yè)比重由37.0%上升到2014年底的37.7%，上升0.7個百分點。

城鎮(zhèn)就業(yè)人口保持增長態(tài)勢 2014年末，城鎮(zhèn)就業(yè)人口達3029.46萬人，占全省總就業(yè)人口的63.63%。與2013年相比，城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)增加55.71萬人，占全省就業(yè)人口比重提高1.16個百分點。

【企業(yè)用工形勢】 2014年，調(diào)查企業(yè)的用工一直保持穩(wěn)定微增態(tài)勢。環(huán)比看，企業(yè)用工量，四個季度分別增長1.1%、1.2%、1.2%、0.7%。

建筑業(yè)用工增長較為明顯 與2014年三季度末相比，建筑業(yè)用工增長8.0%，其他各行業(yè)用工在較小范圍內(nèi)波動。而制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)等行業(yè)用工，則分別減少0.4%、0.3%、0.3%。

蘇南蘇中地區(qū)用工呈增長態(tài)勢 蘇南、蘇中地區(qū)用工分別增長0.3%、1.5%，而蘇北地區(qū)用工減少0.4%。

用工增長企業(yè)比重不高 與三季度末相比，753家調(diào)查企業(yè)中，僅有156家企業(yè)用工增長，占20.7%；369家企業(yè)用工持平，占49.0%；228家企業(yè)用工減少，占30.3%。用工持平、用工減少企業(yè)的比重有所增加，而用工增加的企業(yè)所占比重下降。

企業(yè)用工增加減少的原因 經(jīng)營正常是企業(yè)用工增加的主要原因。通過調(diào)查，用工增加的企業(yè)中，67.3%是正常經(jīng)營增員，14.0%是由于經(jīng)濟效益好、擴大經(jīng)營增員，15.3%是因季節(jié)性影響增員。員工因個人原因辭職是企業(yè)用工減少的主要原因。用工減少的企業(yè)中，51.8%認為是員工因個人原因辭職導致，13.4%是因企業(yè)正常經(jīng)營下正常減員，12.9%是由于生產(chǎn)任務不足而裁員，4.9%是因生產(chǎn)成本上升、經(jīng)營困難而裁員。

（省統(tǒng)計局）

笑臉 潘正光/省攝影家協(xié)會

【困難人員就業(yè)】 全年幫助城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”840戶、勞動力1174人實現(xiàn)就業(yè)，保持“動態(tài)清零”；幫助14.07萬就業(yè)困難人員就業(yè)，完成全年目標的281.4%。建立完善就業(yè)援助長效機制，以基層平臺為依托，提供一對一的就業(yè)指導、職業(yè)介紹等一條龍公共就業(yè)服務，落實崗位補貼、社保補貼、免費就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)扶持等一系列扶持政策。2014年全省有100.48萬人次就業(yè)困難人員享受社保補貼22.5億元，有5.2萬人次就業(yè)困難人員享受崗位補貼2.74億元。加大資金投入力度，開發(fā)公益性崗位，對就業(yè)困難人員進行托底安置。全年公益性崗位安置0.92萬就業(yè)困難人員就業(yè)，安置零就業(yè)家庭成員175人。組織開展“就業(yè)援助月”活動，全省各級公共就業(yè)服務機構上門入戶開展服務，共幫助30772名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，幫助91438名就業(yè)困難人員享受各項優(yōu)惠政策。

10月25日，江蘇高校畢業(yè)生百校聯(lián)動就業(yè)活動在南京工業(yè)職業(yè)技術學院舉行，200余家用人單位提供1.2萬余個就業(yè)崗位。 王新/視覺江蘇網(wǎng)

【高校畢業(yè)生就業(yè)】 2014年江蘇省普通高校畢業(yè)生總數(shù)為54.1萬，比上年增長0.9萬，增幅1.7%，高校畢業(yè)生總量再創(chuàng)歷史新高。根據(jù)《2014年江蘇省普通高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》，2014年，高校畢業(yè)生年終就業(yè)率達96.91%，其中協(xié)議就業(yè)率79.09%，靈活就業(yè)率3.35%，升學出國率14.46%。與上年相比，年終就業(yè)率、協(xié)議就業(yè)率和升學出國率均有所上升，靈活就業(yè)率有所降低，江蘇高校畢業(yè)生就業(yè)率穩(wěn)定，就業(yè)質(zhì)量提高。截至12月底，全省登記的高校畢業(yè)生失業(yè)人數(shù)為2.15萬人，少于上年同期2.57萬人的規(guī)模。根據(jù)全省月度勞動力調(diào)查資料，12月份，大學畢業(yè)生失業(yè)率為5.07%，比上年同期低1.90個百分點。

實施高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃，安排2.43萬名未就業(yè)高校畢業(yè)生參加見習，有2.31萬人通過見習實現(xiàn)就業(yè)，其中見習期滿留崗就業(yè)的1.94萬人。招錄“三支一扶”高校畢業(yè)生500名，其中支教131名、支農(nóng)121名、支醫(yī)90名、扶貧158名。引領1.83萬大學生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。

（省人力資源社會保障廳 省統(tǒng)計局）

【農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)】 開展農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者職業(yè)技能培訓，培訓78.8萬人，同比增長25%，共計使用各類培訓補貼資金2.9億元，同比增長26.1%。組織實施進城務工人員職業(yè)技能提升計劃“春潮行動”，將職業(yè)培訓補助政策全面覆蓋到所有農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者，提升農(nóng)村勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)和轉崗能力，促進其持續(xù)轉移、穩(wěn)定就業(yè)、融入城市。全年新增轉移農(nóng)村勞動力25.72萬人，完成全年目標任務102.88%；農(nóng)村勞動力轉移總量達1857.2萬人，轉移比重為70.54%。

2014年11月1日江蘇省各市、縣（市、區(qū)）執(zhí)行最低工資類別和標準對照表

【工資分配】 從2014年11月1日起，全省調(diào)整最低工資標準，一、二、三類地區(qū)月最低工資標準分別為1630元、1460元和1270元，比上年分別增長10.1%、14.1%和15.5%；一、二、三類地區(qū)非全日制用工小時最低工資標準分別為14.5元、12.5元、11元。當年，全省10個市發(fā)布企業(yè)工資指導線，13個市發(fā)布人力資源市場工資指導價位，涉及工種崗位5201個。

（省人力資源社會保障廳）

公共就業(yè)服務

【公共就業(yè)和人才交流服務機構】 截至2014年底，全省共有公共就業(yè)和人才交流服務機構16166個，其中省轄市及以上機構28個，縣（市、區(qū)）機構149個。全省公共就業(yè)服務機構按照城鄉(xiāng)一體、上下聯(lián)動的思路，通過開展“春風行動”“就業(yè)援助月”“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，為農(nóng)村進城務工人員、高校畢業(yè)生、女性勞動者及就業(yè)困難對象等人群提供更有針對性的就業(yè)服務，幫助重點群體及時就業(yè)。各級公共就業(yè)和人才交流服務機構，全年共為654.76萬人辦理求職登記和提供職業(yè)介紹服務，為58.58萬個用人單位提供招聘用人服務，開展職業(yè)指導260.28萬人次，介紹成功223.67萬人次。

【勞動技能培訓】 開展城鄉(xiāng)勞動者技能培訓，全年共培訓69.77萬人，其中城鄉(xiāng)新成長勞動力23.41萬人，分別完成全年目標任務的232.56%和180.07%，培訓合格率89.03%、實現(xiàn)就業(yè)率達81.02%。促進技能培訓和就業(yè)崗位有效對接，不斷提高培訓合格率、鑒定取證率和培訓后就業(yè)率。

全年共組織152.68萬人參加企業(yè)職工崗位技能提升培訓，69.77萬人參加城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓，31.09萬人參加創(chuàng)業(yè)培訓，培訓后10.5萬人成功創(chuàng)業(yè)，并帶動40.47萬人就業(yè)。扶持農(nóng)村勞動力自主創(chuàng)業(yè)5.26萬人，安排農(nóng)村勞動力職業(yè)技能鑒定獲證獎補資金1.54億元，共有14.7萬農(nóng)村勞動力享受獲證獎補政策。培訓人力資源服務業(yè)從業(yè)人員2.22萬人。

【創(chuàng)業(yè)扶持】 推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建。組織對首批省級創(chuàng)業(yè)型創(chuàng)建城市進行終期評估，開展第二批省級創(chuàng)業(yè)型城市（縣）建設。各地貫徹落實《關于加強小額擔保貸款財政貼息資金管理的通知》《關于繼續(xù)實施支持和促進重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關稅收政策的通知》，以及國家和省關于行政審批、工商注冊登記等制度改革和支持小微企業(yè)稅收優(yōu)惠扶持政策，有效激發(fā)社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。全省有45個市、縣達國家級創(chuàng)業(yè)型城市標準，占比為77.6%。開展創(chuàng)業(yè)培訓“進高校、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村”活動，創(chuàng)新打造創(chuàng)業(yè)服務綜合平臺，共為31.09萬名有創(chuàng)業(yè)愿望勞動者提供創(chuàng)業(yè)培訓，10.5萬人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)40.47萬人。創(chuàng)新打造創(chuàng)業(yè)服務平臺，全省累計建立縣級以上創(chuàng)業(yè)基地2411個，創(chuàng)建省級示范基地80個、國家級示范基地2個，建立大學生創(chuàng)業(yè)園181個，其中省級大學生創(chuàng)業(yè)示范園26個。

【基層人力資源與社會保障服務平臺】 在基層人力資源與社會保障平臺實現(xiàn)全覆蓋的基礎上，注重加強專兼職工作人員培訓，年末全省394個街道、925個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、4779個社區(qū)、16214個行政村建立人力資源社會保障公共服務基層平臺，配備專兼職工作人員3.5萬人，其中專職人員3.2萬人，專職人員持證上崗率達80.6%。持續(xù)深入推進城鄉(xiāng)居保參保農(nóng)民的參保登記、個人繳費、待遇領取、權益查詢“四個不出村”便民服務，新覆蓋1800個建制村，基本實現(xiàn)全覆蓋。全年新建30家服務功能齊全、社會影響良好的示范農(nóng)民工綜合服務中心。

（省人力資源社會保障廳）

11月16日，由中德合作下崗失業(yè)婦女再就業(yè)項目（GTZ）南京項目辦和下關區(qū)勞動就業(yè)管理中心等4家單位聯(lián)合開設“涉外家政培訓示范班”。36名南京下崗婦女，將在為期半年的專業(yè)培訓中，系統(tǒng)學習英語口語、中西餐制作、家庭保健護理等十多項涉外家政的課程，畢業(yè)后為在南京的外國家庭提供優(yōu)質(zhì)的家政服務。圖為德國老師雷娜（Lena Poesl）正在指導下崗婦女學做西餐。 郎從柳/視覺江蘇網(wǎng)

勞動關系協(xié)調(diào)

【和諧勞動關系創(chuàng)建】 勞動爭議糾紛化解3月28日，省總工會下發(fā)通知，要求各地工會定期開展勞動爭議糾紛排查，做好企業(yè)勞動爭議糾紛化解工作，完善預警機制，建立報告制度，落實工作責任制。全省各級工會全年共受理勞動爭議案件38738件，調(diào)處成功21049件，成功率為55%。

創(chuàng)勞動關系先進選樹 3月24日，省協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會對在和諧勞動關系創(chuàng)建中成績突出的企業(yè)和工業(yè)園區(qū)進行評比表彰，授予南京晨光集團等273家企業(yè)“省模范勞動關系和諧企業(yè)”稱號，授予南京空港樞紐經(jīng)濟區(qū)等14個工業(yè)園區(qū)“省模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)”稱號。加強企業(yè)職代會制度規(guī)范化建設，完善企業(yè)民主管理運行流程，推動各類企業(yè)普遍開展協(xié)商民主實踐，加大職工對事業(yè)單位人事管理工作的民主參與。

工會勞動法律監(jiān)督 11月27日，省總工會、省人力資源社會保障廳聯(lián)合印發(fā)《關于進一步加強工會勞動法律監(jiān)督與政府勞動保障監(jiān)察協(xié)作的意見》，明確雙方協(xié)作的制度、模式和組織領導，形成規(guī)范化和常態(tài)化的管理協(xié)作方式。10月11日，省總工會印發(fā)《工會勞動法律監(jiān)督操作指南》，為基層工會開展勞動法律監(jiān)督提供業(yè)務指導。加大對中小非公企業(yè)、有重大勞動爭議和職工信訪事項企業(yè)的監(jiān)督，檢查企業(yè)勞動合同、工資收入、社會保險和勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)的落實情況。完善監(jiān)督、調(diào)處、援助“三位一體”的法律維權服務機制，把依法依規(guī)落實到維護職工合法權益、解決職工群體性事件的全過程。

【工資集體協(xié)商】 省總工會結合實際，加大對行業(yè)性工資集體協(xié)商的分類指導，樹立一批先進典型，提升工資集體協(xié)商“春季要約”活動的成效。依托勞動關系三方協(xié)商機制，推動各市政府頒布工資集體協(xié)商實施辦法，加快地方性工資集體協(xié)商的立法進程。全省專兼職集體協(xié)商指導員達9900多人。省市縣三級工會聯(lián)合行動，開展規(guī)模企業(yè)首席職工協(xié)商代表集中培訓，推進多層次工資集體協(xié)商的提質(zhì)增效。截至2014年底，全省工資集體協(xié)商建制企業(yè)33萬多家，惠及1600多萬職工，建制企業(yè)數(shù)和覆蓋職工數(shù)繼續(xù)位列全國首位。

（鈕友寧）

勞動權益保護

【勞動合同簽訂】 省人力資源社會保障廳、省總工會舉行全省工資集體協(xié)商“春季要約行動”啟動儀式，啟動實施集體合同制度攻堅計劃。依托協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，以非公有制企業(yè)為重點，開展集體協(xié)商，簽訂集體合同。指導各地對一定區(qū)域內(nèi)行業(yè)集中度高、產(chǎn)業(yè)特色鮮明的企業(yè)，以及規(guī)模小和職工人數(shù)較少的企業(yè)，主要通過區(qū)域和行業(yè)集體合同制度加以覆蓋。年底，全省規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率、已建工會企業(yè)集體合同簽訂率分別保持在98%和95%以上。累計審查企業(yè)集體合同12.11萬份、企業(yè)工資集體合同6.38萬份，分別覆蓋職工861.67萬人和569.97萬人。

【進城務工人員權益維護】 省各有關部門貫徹落實國務院《關于進一步做好為農(nóng)民工服務工作的意見》，抓住工資支付、工時工價、勞動條件、職業(yè)健康等重點問題，解決進城務工人員權益保障問題，促進進城務工人員同工同酬同權、均等享有基本公共服務。加強進城務工人員教育培訓和就業(yè)服務，促進新生代進城務工人員在城鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。截至2014年底，全省工會為14.5萬人次進城務工人員，提供各類幫扶款物5693.8萬元。元旦、春節(jié)送溫暖活動期間，全省工會開展工資支付情況專項檢查活動，協(xié)助政府部門為2.37萬名職工追討欠薪2.1億元，有效維護進城務工人員的勞動經(jīng)濟權益；實施“進城務工人員平安返鄉(xiāng)行動”，共協(xié)助進城務工人員返鄉(xiāng)過節(jié)262.2萬人次，幫助購買返鄉(xiāng)車票51.4萬張，主動與用人單位協(xié)商，為進城務工人員返鄉(xiāng)爭取經(jīng)濟補貼633.7萬元，推動提高進城務工人員社會保險的參保率。落實進城務工人員參與企事業(yè)單位民主管理權利，加強對進城務工人員特別是新生代進城務工人員的人文關懷，幫助新生代進城務工人員融入城市。

2014年12月，省人力資源社會保障廳聯(lián)合公安等八部門開展專項檢查，重點檢查用人單位按照工資支付有關規(guī)定支付進城務工人員工資情況、遵守最低工資規(guī)定情況以及依法支付加班工資的情況、企業(yè)經(jīng)營者拖欠進城務工人員工資逃匿情況、用人單位與進城務工人員簽訂勞動合同情況等。專項檢查期間，江蘇升級全省勞動保障監(jiān)察聯(lián)動舉報投訴平臺，全面暢通平臺“一號、一網(wǎng)、一窗”舉報投訴渠道，法定休假日和休息日安排專人在服務窗口值班，方便和引導進城務工人員依法表達合理訴求。對受理的進城務工人員工資舉報投訴案件，開辟“綠色通道”，簡化案件辦理程序，對涉及人數(shù)眾多、經(jīng)營者可能轉移資產(chǎn)或逃匿等重大案件實行專人包案制度，及時維護進城務工人員合法權益。全年全省各級勞動保障監(jiān)察機構接受群眾舉報投訴3.1萬件，辦結案件2.15萬件，調(diào)處簡單勞動關系矛盾糾紛2.68萬件，參與處理突發(fā)事件351件，主動監(jiān)察用人單位12.38萬戶，涉及勞動者696.93萬人。為19.35萬勞動者追發(fā)工資等待遇8.94億元，其中追發(fā)進城務工人員工資等待遇5.96億元，涉及進城務工人員12.44萬人。

（省總工會 省人力資源社會保障廳）

【職工權益維護】 職工勞動經(jīng)濟權益維護省總工會參與《江蘇省職工生育保險規(guī)定》《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》等涉及職工利益的法規(guī)政策的制定和修改。參與最低工資標準調(diào)整，全省三類地區(qū)增幅均超過10%。推進集體協(xié)商工作提質(zhì)增效，工資集體協(xié)商建制企業(yè)33萬多家，惠及1600多萬職工，建制企業(yè)數(shù)和覆蓋職工數(shù)繼續(xù)位列全國首位。開展工資支付專項檢查，共查出1617家用人單位拖欠職工工資6.1億元。

職工安全健康權益維護 全省工會結合實際，在各類企業(yè)開展“安康杯”勞動競賽，推動“1+3”安全監(jiān)控工作體系向非公中小企業(yè)和商貿(mào)服務業(yè)拓展推廣，深化工會勞動保護監(jiān)督檢查員片區(qū)服務站建設，加大職工安全生產(chǎn)和職業(yè)健康知識培訓。8月29日，省安全生產(chǎn)委員會制定《企業(yè)主要負責人保護員工生產(chǎn)安全六條規(guī)定》，要求企業(yè)主要負責人按照一崗雙責的要求，切實擔負企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任。省總工會制定《強化企業(yè)工會安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督十項要求》，進一步明確企業(yè)工會勞動保護職責。推進群眾性安全生產(chǎn)工作，率先制定《企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范》省級標準，組織6.6萬家企業(yè)推行“1+3”安全監(jiān)控工作體系，籌集1.48億元資金開展夏季“送清涼、送安全、送法律”活動。

職工精神文化權益維護 開展“中國夢·勞動美”主題教育和“娘家人·暖心事”職工微博大賽、“勞動圓夢”大討論、女職工先進事跡展示會等系列活動。評選表彰一批先進集體和先進個人，開展向全國“最美職工”田明學習、“勞模精神進校園”等活動，在新中國成立65周年前夕走訪慰問勞動模范，全年共組織700多名勞模療休養(yǎng)，在江蘇電視臺開辟《勞動故事》專欄，弘揚勞模精神、勞動精神。開展“書香飄進企業(yè)來”主題讀書征文和“書香企業(yè)”創(chuàng)建試點工作，新建、改建、擴建一批職工書屋。組織第18屆省運動會職工部各項比賽，推進工人文化活動陣地建設，建設“江蘇職工之家網(wǎng)”，構建服務、聯(lián)系職工的新平臺。

【省以上勞動模范待遇調(diào)整】 1月6日，省政府辦公廳下發(fā)《關于調(diào)整省以上勞動模范待遇標準的通知》（蘇政辦發(fā)〔2014〕2號），規(guī)定：省勞模春節(jié)慰問金由每人500元調(diào)整為1000元；省勞模特殊困難幫扶資金標準由每人3000元提高到5000元；對離退休并保持榮譽的省以上企業(yè)勞模發(fā)放榮譽津貼，對男年滿60歲、女年滿55歲的省以上農(nóng)民勞模發(fā)放榮譽津貼。全國勞模榮譽津貼提高到每人每月300元，省勞模榮譽津貼提高到每人每月200元。

（鈕友寧）

【勞動保障監(jiān)察執(zhí)法】 全年各級勞動保障監(jiān)察機構主動監(jiān)察用人單位12.38萬戶，書面審查用人單位32.25萬戶，立案查處違法案件2.15萬件。全省專職勞動保障監(jiān)察員持證在崗率99%。通過勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，為24.5萬勞動者補簽勞動合同，為19.35萬名勞動者追發(fā)工資等待遇8.94億元，其中為12.44萬名進城務工人員追發(fā)工資5.96億元。督促0.9萬戶用人單位辦理社會保險登記，督促5976戶用人單位申報繳納社會保險費3億元，涉及勞動者8.38萬人。取締非法職業(yè)中介機構690戶，責令用人單位清退各種風險抵押金167.11萬元。

推行舉報投訴電話“12333”一號統(tǒng)一，開發(fā)全省統(tǒng)一的網(wǎng)上聯(lián)動舉報投訴平臺，舉報投訴窗口由130個增至1200多個。圍繞企業(yè)拖欠進城務工人員工資問題和規(guī)范勞務派遣用工兩個維權重點，開展兩節(jié)期間保障進城務工人員工資支付、清理整頓人力資源市場秩序、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況、規(guī)范勞務派遣和進城務工人員工資支付等專項行動。加強勞動關系矛盾糾紛排查化解，有效防范勞資矛盾的累積和激化，調(diào)處簡單勞動關系矛盾糾紛2.68萬件，成功率達94%。

（省人力資源社會保障廳）

鎮(zhèn)江市金山街道聯(lián)合潤州區(qū)勞動監(jiān)察大隊，在西津古渡社區(qū)開展“宣傳勞動法，維權面對面”活動。 石玉成 姚鎮(zhèn)瀧/視覺江蘇網(wǎng)