淺談如何加強國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)

楊健文

廣州市設(shè)計院 510620

淺談如何加強國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)

楊健文

廣州市設(shè)計院 510620

建設(shè)一支高素質(zhì)的思想政治工作隊伍，是加強和改進思想政治工作，保證企業(yè)改革發(fā)展和各項任務(wù)順利完成的迫切需要。企業(yè)政工干部隊伍在提高黨組織在企業(yè)中的政治核心地位，保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用。加強和改進新形勢下的思想政治工作，必須進一步強化政工干部隊伍建設(shè)，努力提高政工干部隊伍素質(zhì)。

發(fā)揮；國有企業(yè)；政工干部隊伍

一、加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的必要性

國有企業(yè)是全面建成小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是公有制為主體的經(jīng)濟基礎(chǔ)的重要體現(xiàn)。目前，國有企業(yè)面臨的市場環(huán)境日趨復(fù)雜、競爭程度日益激烈，國有企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化、治理結(jié)構(gòu)規(guī)范化趨勢越來越明顯，企業(yè)員工的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益復(fù)雜化，新矛盾不斷涌現(xiàn)，給國有企業(yè)黨建工作帶來了機遇的同時，也在接受新的挑戰(zhàn)。加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的必要性，完善國有企業(yè)的黨建工作不僅對企業(yè)本身的發(fā)展有促進作用，而且也對鞏固黨的執(zhí)政能力和推進黨的全面建設(shè)具有重要的現(xiàn)實意義。

二、當(dāng)前企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)所面臨的突出問題

（一）思想政治工作不夠重視

一是企業(yè)思想政治工作得不到重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為，企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營，能夠創(chuàng)收效益，促進國有資產(chǎn)保值增值即可，從而導(dǎo)致在思想上不夠重視思想政治工作。二是企業(yè)政工干部始終覺得自己的地位不高。企業(yè)的政工工作普遍存在著與現(xiàn)實差異的落差感，因為政工工作的工作層面很窄，只通過自身的學(xué)習(xí)也無法提高任何的專業(yè)技能，至于職稱的評定和升職更是遙遙無期。

（二）政工組織機構(gòu)不完善

企業(yè)為了減少成本支出，基本上采用一個部門兼管多項工作、一個政工干部身兼多職的形式來完成上級交待的工作和任務(wù)。政工組織機構(gòu)的不完善，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)不能很好地落實上級機關(guān)和管理部門的工作和任務(wù)，基本上都是應(yīng)付了事。

（三）政工人員素質(zhì)有待提高

國有企業(yè)中政工干部長期處于安于現(xiàn)狀的境地，工作沒有動力，拘于形式，沒有創(chuàng)新，機關(guān)作風(fēng)嚴(yán)重，以至于主觀上進取力不足，工作習(xí)慣于格式化，按經(jīng)驗辦事，普遍存在“老好人”現(xiàn)象，知識退化嚴(yán)重，素質(zhì)單一，只說教不會身體力行，甚至是教條，用過時的知識和方法解決現(xiàn)實問題，事半功倍甚至收不到效果，對處于社會主義市場經(jīng)濟中的企業(yè)發(fā)展起不到相應(yīng)的作用。

三、加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的有效途徑

根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》有關(guān)規(guī)定，要充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織政治核心作用，將黨建工作總體要求納入國有企業(yè)章程，明確國有企業(yè)黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位；在國有企業(yè)改革中堅持黨的建設(shè)同步謀劃、黨的組織及工作機構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備、黨的工作同步開展，保證黨組織工作機構(gòu)健全、黨務(wù)工作者隊伍穩(wěn)定、黨組織和黨員作用得到有效發(fā)揮。目前我國企業(yè)中的思政工作部門在承載著推動企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，提高企業(yè)效益的使命。因此我們必須正確認(rèn)識企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要意義，在增強企業(yè)競爭力的同時，進一步加強企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，提高認(rèn)識

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要始終堅持把黨建工作擺上重要議事日程，堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作一起研究、一起部署、一起落實、一起檢查，強化領(lǐng)導(dǎo)人員在黨建工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用。特別是要求國有企業(yè)主要負(fù)責(zé)同志，在事關(guān)全局的重大問題上，是非要清楚，要能正確理解并準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖和上級的指示精神，要一切以服務(wù)單位中心工作和服務(wù)員工切身需要作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，確保發(fā)揮引領(lǐng)帶頭作用，搞好政工隊伍建設(shè)。

（二）完善機構(gòu)，落實責(zé)任

按照有關(guān)規(guī)定，建立健全政工組織機構(gòu)，配足配強政工人員，為開展黨建工作提供良好的工作條件。嚴(yán)格落實上級關(guān)于黨建工作的指示及部署，做到件件有著落，扎實做好各項黨建工作任務(wù)。

（三）加強學(xué)習(xí)，增強素質(zhì)

作為一名政工人員要用馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論武裝頭腦。指導(dǎo)自己的工作。要不斷掌握新知識，用新的理論去教育人、團結(jié)人、帶領(lǐng)人，這樣才能把黨的路線方針政策宣傳好，保持正確的政治立場和政治方向。同時，將理論與實際結(jié)合起來，提升企業(yè)的工作效率，不斷提高自己開展黨建工作的能力，努力為干部群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

（四）強化考核，落實責(zé)任。

一是對政工工作納入企業(yè)目標(biāo)考核。要結(jié)合企業(yè)實際，給政工干部制定具體可行的目標(biāo)責(zé)任。要將政工干部目標(biāo)管理與企業(yè)管理一并進行考核。二是建立政工工作的競爭激勵機制。通過定期評比檢查，開展各類活動，對政工工作實行量化考核管理，形成政工工作干與不干不一樣的競爭環(huán)境。三是加強群眾對政工工作的監(jiān)督。通過考核和民主測評，強化對政工干部的監(jiān)督，促進政工干部在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。四是提高政工干部在企業(yè)里的待遇，激發(fā)工作積極性，為政工工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。

適應(yīng)新形勢的需要，政工隊伍建設(shè)任重道遠，廣大政工人員要以改革的精神和科學(xué)發(fā)展觀研究企業(yè)政治工作的新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，在實踐中發(fā)揮積極的作用，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作各項目標(biāo)的實現(xiàn)保駕護航，促進企業(yè)健康、快速、持續(xù)發(fā)展。