新時期國有企業思想政治工作面臨的挑戰與對策

楊文文

中交二公局第二工程有限公司 710119

新時期國有企業思想政治工作面臨的挑戰與對策

楊文文

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新時期國有企業的思想政治工作依然肩負著重要的任務，這其中包括維系員工的工作積極性、創造性以及穩定性、保證和推動國有企業能夠以更加平穩的狀態發展實現創新與改革。但是由于當前國內外經濟局勢大環境的變化，以及部分企業內部因為客觀環境變化所引發的有關工作內容以及工作思路上的變革，為其思想政治工作的開展帶來了不小的難度。鑒于此，本文以“新時期國有企業思想政治工作面臨的挑戰與對策”為主要研究對象，首先從工作內容復雜化、團隊年輕化以及方法古舊化三個層面闡釋了當前國有企業思想政治工作所面臨的挑戰；然后從團隊建設以及創新工作方法兩個方面說明了應對困境所要采取的積極策略。望本文的研究能對當前國有企業其思想政治工作的展開與推動產生具體的、積極的影響，推動其創新與改革。

國有企業發展；思想政治工作創新；員工隊伍建設

思想政治工作在中國共產黨創建90多年的發展歷程當中起著非常突出的作用，是維系國家穩定、社會推動前行的重要基石。國有企業身為國民經濟的基石，加強其內部的思想政治工作，不僅有助于鞏固和穩定共產黨對于國有企業的絕對領導定位，還有助于鞏固其也的發展方向，在凝聚員工、推動健康改革方面具有十分重要的意義。

一、新時期國有企業思想政治工作面臨的挑戰

（一）經濟全球化、社會環境多樣化所引發的工作內容的復雜化

隨著經濟全球化、市場化以及信息化局勢的不斷展開，人們的思想觀念乃至思維方式都難以避免地在這種思想浪潮的驅使和作用下發生著巨大的變化。不可否認的是，在一些發展較為快速的城市，其先進的法制觀念與市場經濟體制觀點不斷為人所強化的同時，一些腐朽沒落的思想和價值觀念、有違馬克思主義和我黨及國家方針政策的觀點也在侵蝕著國有企業員工的思想。雖說經濟全球化、市場信息多元化所引發的社會環境多樣化在一定程度上培養了中國民眾的獨立自主、平等秩序的觀點和意識，但是其原有的局限性也進一步增長了人性之中最為深層和黑暗的自私與逐利；同時伴隨著復雜的網絡環境逐漸走進人們的日常生活，越來越多良莠不齊的信息與觀點在無界限的網絡世界與現實生活中肆意蔓延——這樣的環境所引發的物質矛盾與思想矛盾的相互沖撞，各種思想體系的不斷激蕩，都向國有企業思想政治工作發起了前所未有的挑戰。

（二）思想年輕化、行為多元化的年輕員工群體為思想政治工作帶來一定的難度

當前國有企業思想政治工作所面臨的主要群是思想年輕化、行為多元化的面孔，隨著我國社會經濟的不斷發展以及改革開放的不斷深入，我國民眾的生活方式日趨多樣化，傳統就業方式、組織形式以及分配方式愈發趨向多元化，隨之而來的是民眾思想的獨立性、選擇性和靈活性也愈發凸顯起來。具體來說這種趨勢表現在這樣三個方面：首先，國有企業員工個人價值觀和利益訴求越來越明顯與被強化；其次，員工愈發年輕化、高學歷化，較之新中國成立初期乃至改革開放初期，國有企業員工接受高等教育已經成為普遍現象，越來越多的“80后”和“90后”憑借其豐富的知識、新穎的思想和創新的行為方法，而成為國有企業內部的主體力量；第三，靈活的就業方式改變了以往合同全職式的就業局面，當前國有企業既有長期在變的工作人員，也有不在編的流動人員；既有臨時雇傭人員，也有長期的合同制員工——不同的情況就會有不同的利益需求，不同的思想狀態和行為意識，這些都在無形之中導致員工自我意識的自強和群體之間差異性的日益凸顯，從而為國有企業思想政治工作的開展形成了一定困難。

（三）方法陳舊、觀念落后難以適應如今高速發展的社會形式

談話、交流與溝通是當前思想政治工作所采用的最為主要的幾種方法，其形式較為傳統，載體落后以及方法陳舊等問題也比較突出，同時這種說教式、自上而下的灌輸式的交流溝通方法已然不適應現代自我意識不斷覺醒的企業員工的特點和需求，很有可能起到反作用，引起員工的不滿和逆反情緒。除此之外，傳統采用的開會宣讀、宣傳欄展示等方式大多流于表面，沒有從根本上起到貼合員工思想、具體問題具體分析的目的，故而于員工而言缺乏感召力和說服力，也很難讓員工產生興趣——這也是當代國有企業思想政治工作所面臨的一個嚴重問題。

二、新時期國有企業思想政治工作應對困境的具體策略

（一）充分認識國有企業思想政治工作的重要性及地位，創新工作方法及手段

國有企業的思想政治工作不僅是其重要的管理組成部分，也是深化企業改革、推動企業發展的有力保障，因此身為國有企業的管理人員和領導層必須充分認識到在市場經濟體制不斷發展和完備的今天，推動思想政治工作的重要性。鑒于當前國有企業員工自身在思想上和行為上存在著的特點和問題，思想政治工作需要以為員工切實解決問題為突破口，創新工作方法和手段，改變傳統說教式、理論式的古板教條思維，以黨和國家的最新方針政策為行動指向，在思想上堅持緊密聯系員工，深入基層、了解其困難與所想，保持平等與交流；將講道理與辦實事聯系起來，將認識問題、注重思想教育與為員工解決工作上和生活上的問題結合起來，將團結和聯系員工和為員工服務結合起來——以全新的思維方法和理念，實現穩定員工關系、關心員工成長與發展的同時，進一步推動企業更平穩和諧的發展與進步。

（二）加強團隊建設，多角度培養高素質的政工隊伍

國有企業思想政治開展需要構筑一支穩定而完備的隊伍，保障政工工作的開展方向，并且實現其有效、穩步的開展和運行。對于廣大思想政治工作者而言，其個人業務素質的高低、思想覺悟和政治理論修養不僅關系到思想政治工作能否順利開展，同樣關系到國有企業員工隊伍的穩定和企業發展哦正常運營。因此，國有企業應站在管理者的高度和層次上加強對于黨務領導隊伍的建設，多角度、多元化、全方位的培養出高素質的政工隊伍，要求其具備崇高的馬列主義思想和黨政知識，以及一定的經濟和管理知識，能夠積極為企業內部的思想政治開展創造有利的條件，能夠在工作實踐中不斷探索，實現自我提升。

三、結論

綜上所述，新時期國有企業的思想政治工作所面臨的條件是全方位和多元化的，而要想充分認識這些問題的癥結所在，從而找出有力的方法推動國有企業的思想政治工作，首先需要充分認識國有企業思想政治工作的重要性及地位，創新工作方法及手段；其次需要加強團隊建設，多角度培養高素質的政工隊伍。唯有如此，國有企業才能直面經濟騰飛和改革發展的大浪潮，乘勢而上，為企業發展所需的平穩運營環境積蓄力量。

[1]周述平.當前國有企業思想政治工作面臨的挑戰與對策[J].行政事業資產與財務，2011(20)：190-191.

[2]李現華.新形勢下做好國有企業思想政治工作面臨的問題及對策[J].經營管理者，2014(06)：323.