淺析企業員工思想政治工作的創新

齊萍

齊齊哈爾港華燃氣有限公司 黑龍江齊齊哈爾 161000

淺析企業員工思想政治工作的創新

齊萍

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時代的發展，企業員工思想也隨之發生了變化，尤其是某些企業員工崇尚金錢，思想頹廢，這使得企業思想政治工作非常必要。但是因為受到工作方式方法的影響，企業員工思想政治工作效果并不佳，基于此，注重企業員工政治工作的創新顯得意義重大。

企業員工；思想政治工作；創新

員工作為企業的主體，只有所有員工都朝著企業發展的方向努力，企業才能夠獲得長久發展機會。而要做到這一點，思想政治工作必不可少。本文主要通過對企業員工思想政治工作創新的意義與難點的介紹，著重探討了企業員工思想政治工作的創新方法，僅供參考借鑒。

一、企業員工思想政治工作創新的意義與難點

企業要想獲得長久持續的發展，做好員工建設工作是必不可少的因素。企業發展主體就是員工，沒有員工，企業也將不復存在。但是由于市場經濟的發展，使得企業員工思想，尤其是價值觀出現了轉變，有不少員工崇尚金錢，價值取向越來越世俗化，這使得企業發展不受影響。基于此，企業員工思想政治工作顯得格外重要，但是由于傳統思想政治工作方式方法缺乏科學性，落后于時代發展，難以針對性的解決企業出現的問題。在此情況下，企業對員工思想政治工作進行創新的確很有必要。

另外，企業工作內容包含很多方面，而思想政治工作是其中重要的一方面，由于思想政治工作優勢突出，既能夠為企業員工提供服務，也能夠促進企業安全生產，因此一直以來，企業員工思想政治工作都無法被取代。但是現階段，由于社會環境發生了變化，思想政治工作環境以及工作對象都發生了變化，而這些變化情況，阻礙了企業思想政治工作的有效開展。再加之，某些企業為了能夠獲得比較高的經濟效益，并未通過創新工作的方式，而是通過剝削基層員工的方式，這使得員工抱怨連連，不努力工作，在這種情況下，即便思想政治工作者進行思想政治工作，也不會取得比較好的效果。此外，很多企業都沒有建立自己的企業文化，員工難以形成凝聚力，而使得企業員工思想政治工作的開展難度加大。

二、企業員工思想政治工作的創新方法

1、注重員工培訓、提高員工綜合素養

新時代，企業員工注重的不單單是薪酬的高低，還有自己在企業中是否能夠得到成長，因此企業要想充分的發揮出員工的積極性，既要給予員工合理的薪酬，同時又要為員工提供培訓平臺，讓員工技能能夠得以發揮。企業首先要處理好與員工之間的關系，注重員工職業道德培訓，久而久之，就會形成積極努力工作的氛圍，而后企業要著重對員工進行職業技能培訓，讓每個員工在每一個時段都有所提升，這樣員工才會有成就感。企業還可以幫助員工做好職業規劃，努力幫助員工實現，只有如此，員工才能夠將企業看作是自己的企業。

2、制定獎懲制度、展開公平合理競爭

第一，企業有必要保證任何一個員工的合法效益，如果員工的合法權益受到了侵犯，要立即加以解決，不能讓員工心存抱怨，這樣制定的獎懲制度才能夠得到響應；第二，獎懲制度的制定一定要秉承著公正公開合理的原則，讓員工做到心服口服，這樣獎懲才能夠發揮效應；第三，注重薪酬改革，因此保證每個崗位薪酬都合理；第四，制定完善的績效考核制度，企業完全根據績效制度對員工展開評價，以此讓員工始終都保持著積極的工作態度。

3、與企業文化相結合、全面建設思想政治工作

企業文化是一家企業長期發展積淀下來的文化，企業不僅具有凝聚員工的作用，還具有規范生產的作用。企業思想政治工作與企業文化可以有效的結合起來，相互促進，能夠保證企業思想政治工作達到事半功倍的效果。

4、做好企業人力管理、加強思想教育工作

在企業開展人力資源的管理，可以切實的加強企業的思政工作實效，因為人力資源方面的管理與企業文化具有著同樣的效能性，都在本質上與企業思教工作具有著緊密的關聯性。整合兩者工作機制，協調統籌發展。思教工作的工作機制在上文中曾提出：其是通過對員工思想行為規律的把握，在情感上進行激勵啟發與說服手段，來引導淡化員工思想的消極因素。而人力資源的管理機制是通過滿足員工、關愛員工，來消除員工思想方面的不穩定因素，實現員工的的能力價值。基于二者的工作機制相通性，在企業思政工作的開展中，應當充分的利用好人力資源的管理優勢，輔助思政工作的管理目標落實。諸如在思政工作的實施中，因其存在緩慢性的滲透特征，在工作中無法做到有效預見獲得明顯的實施效果，造成目標的落實比較困難。

5、倡導人文關懷方法、提升思想教育工作

在企業思政教育的人文關懷方法延伸中，首先要通過以服務員工的形式進行具體實施，比如在員工中采取以專題培訓及集中學習或定點幫助與外出考察等形式，來加強員工的職業素質建設。在日常生產生活中體恤員工關愛員工，為員工營造良好的企業印象。把提升員工福利解決員工生活方面的困難，提上企業的思想政治建設的日程，以實現思教工作開展的最佳效果。其次在提升思政工作效能方面，應將思政工作與員工的利益及員工的業務水平做到統籌結合，根據員工的個人貢獻值，來進行定額的物質獎勵和精神獎勵。在員工的素質技能加強方面，做到有計劃的業務管理培訓，定期抽調優秀的骨干員工，派遣到相關優秀企業學習。在日常生產中多進行組織企業技能競賽等相關的活動，來激發員工的技術學習興趣。在企業文化的建設方面，協助思政教育共同開展多姿多彩的文化教育活動，豐富員工的日常生活，培養起員工的企業情操，在活動中增強員工的企業歸屬感。

6、樹立科學的思想政治工作觀念

創新觀念，堅持把政治思想教育與經濟手段有機結合起來，主動去適應新時期社會各方面發生的變化，利用員工喜歡的方式來加強與員工的溝通，創造一個健康向上的思想基礎、穩定的政治環境和良好的輿論氛圍，使思想政治工作更加有效地為職工所接受。同時，企業政工單位需要堅持與時俱進的原則，順應時代發展的潮流，并結合企業經營發展的新特征來開展相應的思想政治工作，從而對企業的各項經濟活動服務。

三、結語

綜上所述，可知企業員工思想政治工作創新方法有很多，企業需要考慮多方面對創新方法加以選擇。企業要堅決按照創新方法實施思想政治工作，與此同時，負責思想政治工作的人員還需要做好長期的心理準備，因為要想改變員工的思想，繼而改變行為，并不是一件容易的事情。

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