如何做好新時期企業職工的思想政治工作

◎文/盧清冬

如何做好新時期企業職工的思想政治工作

◎文/盧清冬

隨著社會的發展與企業制度改革的不斷深入，企業思想政治工作也面臨著前所未有的挑戰，有針對性地開展思想政治工作，對于加快企業發展、提高企業經濟效益，進一步促進企業持續健康發展具有十分重要的意義。下面，筆者就如何做好企業職工的思想政治工作談幾點粗淺的認識。

一、注重班子建設，強化思想保障

基層黨組織要做好思想政治工作，首先要有一個過硬的領導班子。因此，我們在工作中就需要不斷強化自身的班子建設，形成團結互助、作風優良、工作認真的基層組織，在指引職工弘揚各種優秀傳統文化中發揮積極的表率作用。

第一，抓好領導班子的理想信念教育，筑牢保持黨的純潔性的思想根基。引導黨員干部始終保持思想上高尚純潔、政治上立場堅定、大是大非面前頭腦冷靜，始終與黨中央保持高度一致，不斷增強思想政治定力，提升領導干部帶隊伍的能力素質。在實際工作中，重點抓好理論中心組集中學習和民主生活會，著力提高領導干部的黨性修養和領導水平。堅持每季度至少組織一次專題學習，要圍繞黨的十八大精神及行業政治工作會議，緊密聯系自身實際開展，積極撰寫發言提綱，確保學習效果。黨組主要負責人要帶頭與班子成員談心談話，對領導干部在政治思想、道德品質、廉政勤政、選人用人、生活作風等方面存在的苗頭性問題，要早發現、早提醒、早糾正，確保干部健康成長，切實加強領導班子建設。

第二，堅持正面引導與反面教育相結合。以先進人物為引導，教育廣大黨員干部牢固樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，堅定崇高的理想信念，在思想上堅決克服拜金主義、享樂主義和極端個人主義，固守共產黨人精神家園，建設一支作風正派、思想高尚的黨員干部隊伍，始終保持良好的精神狀態，以強烈的事業心和責任感為行業發展作貢獻。

第三，建設一支講責任、講奉獻、講紀律，勇于擔當，品德高尚的員工隊伍，重點抓好教育培訓和績效考核，制訂好年度教育培訓計劃，開展員工行為規范、技能比武、崗位練兵活動，通過績效考核促進工作質量和效率的提高。

二、注重工作實效，強化創新意識

創新是新形勢下做好企業思想政治工作的必然要求，也是增強思想政治工作時代感的根本出路。隨著企業機制體制改革的深入，迫切要求企業思想政治工作進行改革和創新，以適應企業可持續健康發展的需要。

第一，教育內容要創新。在突出抓好以理想信念教育為核心的企業思想政治工作的同時，要緊扣時代脈搏，從實際出發，豐富思想教育內容。從實踐看，企業思想政治工作內容要服務企業經營生產，以確保企業可持續健康發展；企業思想政治工作內容只有適應現代企業制度建設和發展趨勢，才能提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。

第二，選人用人機制要創新。要使思想政治工作與經營生產工作互相結合、互相促進，必須選配高素質人員，充實政工隊伍力量，同時加強政工人才與其他人才的崗位交流，鼓勵政工人員向“一專多能”復合型人才發展。

第三，工作載體要創新。加強基層黨組織建設要圍繞企業生產經營開展各類主題教育活動，要以崗位練兵為載體，組織黨員學技術、學業務、學管理；要以科技攻關活動為載體，培養黨員的研發力、創造力、想象力；要以創建黨員模范崗、示范區為載體，為廣大黨員發揮應有作用創造條件、提供平臺，樹立起黨員的先鋒模范形象。

第四，工作方法要創新。加強基層組織建設要與企業生產經營相結合，與繼承優良傳統和吸收先進文化相結合，不斷注入新的生機和活力。黨組織活動要與工會、共青團活動相結合，形成以黨建帶工建、團建的運行機制，不斷增強基層黨組織建設工作的吸引力和親和力。

三、注重以人為本，強化主人翁意識

在新形勢新任務面前，發展是第一要務，穩定是第一責任。企業職工是思想政治工作的主體，同時也是企業的主人，因此，思想政治工作必須緊緊圍繞職工的生存、發展、主人翁地位、社會保障等，進行正面的政策宣傳和引導，把思想政治工作重心下移。在管理企業過程中切實推行民主管理，強化職工的主人翁責任感，通過民主管理，對既與職工密切相關又與建立企業正常的生產和管理有關的規章制度，如安全規章、勞動制度、獎懲分配方案等，采取通過職工討論，吸收職工合理化建議后形成統一的規定；對與實現企業生產經營目標起決定作用的企業生產經營方針和戰略決策等，采用廣泛征求職工對決策方案的意見和建議，并召開職工代表大會通過，使員工參與決策。把企業改革發展的信息滲透到生產一線，傳遞到每個職工家庭中。教育全體職工真正認識到企業生產經營的好壞直接關系到自身的經濟利益乃至前途和命運，積極支持企業改革、參與改革，真正使職工群眾從思想上支持改革的自覺行動，使宣傳教育的成果轉化為促進企業發展的強大內動力，從而減少企業干群矛盾和促進企業和諧發展，使企業改革、發展、穩定“三者”統一進行，迎來生機勃勃的發展新局面。

（作者單位：中原石油工程有限公司井下特種作業公司）