對國企黨建的幾點思考

文／賈民

隨著改革逐步深入，國有企業面臨產業結構多元化、市場競爭國際化、治理機制法人化、管理層級扁平化、價值取向多樣化等情況，給黨建工作帶來了新的問題和挑戰。新常態下，迫切需要提升黨建工作水平，確保國企黨建與時俱進，履行好國企黨建工作使命。

國企黨建存在的問題

少數黨員干部信念不堅定。少數國企黨員干部思想消極、不思進取，不能發揮出黨員干部應有的先鋒模范作用。有的黨員干部在信仰信念上產生迷惑，對理論學習不感興趣，存在“跟黨走不如跟錢走”的錯誤思想，凡事首先打自己的“小九九”。有的黨性觀念淡薄，不愿參加黨內活動，不愿履行黨員義務。有的缺乏擔當精神，遇到困難躲著走、遇到矛盾繞著走。有的遵規守紀意識不強，認為紀律和規矩影響個人權利和自由。

國企黨建方式方法不適應。部分國企黨組織抓黨建工作缺乏創新精神，習慣于沿用傳統的工作理念、活動方式、模式手段，得不到企業黨員和員工的認可，致使部分黨員責任感、榮譽感不強，參加黨的活動不積極、不主動；部分黨組織開展活動時缺乏時代氣息，人文關懷不足，工作方式生硬，沒有對企業員工形成強大的吸引力、凝聚力、感召力。

少數黨務干部素質不強。有的國企基層黨務干部黨建知識匱乏，學習提高的自覺性不強，對國企黨建面臨的新情況新問題研究不深不透，對國企黨員和員工思想變化的脈絡把握不實不細，對新常態下加強國企黨建的思路辦法不明晰不具體。有的缺乏面對挑戰的創先爭優意識，自我要求不嚴，工作懈怠，做事拖延，效率低下，解決實際問題的能力不夠。

加強國企黨建的措施

以堅定理想信念鑄牢國企創新發展之魂。堅定的理想信念，是共產黨人精神上的“鈣”，也是推動國企創新發展之“魂”。國企要在推進“四個全面”戰略布局、實現中華民族偉大復興中國夢的歷史進程中發揮國民經濟的支柱作用，就必須不斷增強企業基層黨組織、黨員隊伍的思想政治素質，用中國特色社會主義理論體系特別是習近平總書記系列重要講話精神武裝黨員頭腦，引導黨員樹立正確的世界觀人生觀價值觀，自覺推進企業科學發展創新發展包容發展。當前，在經濟下行壓力加大的形勢下，尤其要把強化紀律意識、大局意識、擔當意識，作為國企黨員教育管理和企業思想政治工作的著力點，引導黨員加強黨性修養，堅定信仰信念，把紀律和規矩挺在前面，自覺地在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致；處理好全局利益與局部利益、整體利益與個人利益，做到小道理服從大道理、小利益服從大利益；正確認識當前形勢，保持發展信心，直面矛盾問題，勇于攻堅克難，為國企創新發展奮力爭先、貢獻才智。

以改革創新精神探索國企黨建工作方式。要深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，著眼于推進“四個全面”戰略布局，推動國企創新發展，以思想過硬、組織過硬、班子過硬、隊伍過硬、作用過硬、保障過硬為目標，以落實國企黨組織抓黨建工作主體責任、健全國企黨建工作體系、加強黨員隊伍建設、突出國企黨組織政治和服務功能、建立健全國企黨建工作考核評價辦法為重點，積極主動地探索國企黨建工作方式方法，提高國企黨建工作科學化水平。當前，要把嚴肅黨內組織生活作為加強國企黨建的重要任務，嚴格執行“三會一課”、黨員黨性定期分析、民主評議黨員等制度，通過豐富多彩、扎實有效的載體活動，切實把國企黨內組織生活嚴起來、實起來、活起來，使國企黨員在嚴格黨內生活中持續不斷地提高黨性修養，經受黨性鍛煉。

以多種渠道辦法強化國企黨務干部能力。要把國企黨務干部隊伍建設作為一項系統工程來抓，以選齊配強、嚴格管理、持續培訓、嚴肅考核為途徑，努力建設黨性強、能力強，敢擔當、能作為的國企黨務干部隊伍。要優先考慮政治素質，把講政治顧大局、懂規矩守紀律、能經營善管理的黨員干部選拔使用充實到國企黨務干部隊伍中。要建立健全國企黨務干部管理激勵機制和辦法，使國企黨務干部能安心、專心、用心地做好黨務工作。要以深刻領會、系統掌握中國特色社會主義理論體系特別是習近平總書記系列重要講話精神為重點，不斷加大對國企黨務干部的培訓，使他們能夠系統熟練地掌握新形勢新常態下做好國企黨務工作所需的各種理論、知識、技能和必須具備的思路、辦法、能力。