《中華人民共和國勞動合同法》問答

文／遼信

問：《中華人民共和國勞動合同法》主要內容有哪些？

答：《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2007年6月29日由中華人民共和國主席令第六十五號公布，自2008年1月1日起施行，2012年12月28日修訂，共八章98條。第一章總則，共6條，包括本法的適用范圍和原則。第二章勞動合同的訂立，共22條，包括勞動合同的分類和勞動合同應當具備的條款。第三章勞動合同的履行和變更，共7條，包括用人單位、勞動者應全面履行各自義務和勞動合同變更的要求。第四章勞動合同的解除和終止，共15條，包括解除和終止勞動合同的種種情形。第五章特別規定，共22條，包括集體合同、勞務派遣和非全日制用工三部分。第六章監督檢查，共7條，包括有關部門的監督檢查權利等內容。第七章法律責任，共16條，包括對各種違法亂紀行為的處理等內容。第八章附則，共3條，包括施行時間等內容。

問：《中華人民共和國勞動合同法》的適用范圍有哪些？

答：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

問：何種情形應當訂立無固定期限勞動合同？

答：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（三）連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

問：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬怎么辦？

答：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

問：勞務派遣協議包括哪些內容？

答：根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

問：用人單位應當履行哪些義務？

答：根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條規定，用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

問：如何計算非全日制用工的報酬？>

答：根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條規定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。