“四項舉措”加強干部隊伍建設

●文/劉慧鑫

“四項舉措”加強干部隊伍建設

●文/劉慧鑫

嘎查村輪訓班現場

為進一步貫徹落實上級黨委關于加強蘇木鄉鎮干部隊伍建設的要求，達茂旗通過拓寬用人渠道、嚴格監督管理、加強培養鍛煉、強化激勵保障4項措施，著力加強蘇木鄉鎮干部隊伍建設。

拓寬用人渠道，優化隊伍結構。一是根據蘇木鄉鎮工作需要和人員編制情況，認真組織開展公務員崗位申報和事業編制工作人員公開招考工作。2012年以來，全旗各蘇木鄉鎮通過招錄、公開招考、政策安置等方式進入公務員隊伍、事業單位人員216名，其中蒙古族96名，占總數的44%。二是擴大選人視野，注重將優秀嘎查村干部、服務期滿的“六項人員”選拔進蘇木鄉鎮干部隊伍中。2012年以來，共有18名大學生村官、13名志愿者和1名優秀嘎查村干部通過參加自治區統一考錄或本旗公開招考進入蘇木鄉鎮工作。

嚴格監督管理，促進履職盡責。一是認真落實談心談話制度，每年年初，旗委書記、組織部部長分別與蘇木鄉鎮黨政一把手進行談話，組工干部不定期深入各蘇木鄉鎮，了解干部工作情況，傾聽干部訴求。二是制定出臺了《達茂旗科級以下公務員平時考核工作實施辦法（試行）》，通過制定崗位工作計劃、填寫《公務員周工作記實》、分管領導月度打分、主要領導季度考核評價、組織人社部門半年抽查、單位年度民主評議、考核結果反饋等程序，加大對科級以下公務員履行崗位職責工作實績的考核力度。三是制定了《達茂旗經濟責任審計工作聯席會議議事規則》和《達茂旗經濟責任審計領導小組工作議事規則》，強化干部任中經濟責任審計工作。依托紀委、組織部、檢察院、審計局、信訪局等日常監控部門，加強對干部的日常監督。

加強培養鍛煉，提升素質能力。一是實施干部素質提升工程。結合“學習型旗縣”創建活動，編印《達茂學習》等輔導材料，訂購學習材料5600余冊。開展“四個一”讀書學習活動，要求領導干部率先垂范，帶動本單位干部形成讀書學習的濃厚氛圍。充分利用現代遠程教育資源深化自主培訓，建立QQ視頻對話平臺，開通黨建微信平臺，利用廣場LED屏幕播放黨建宣傳片等方式，增強教育效果。二是注重實踐鍛煉。選派優秀蘇木鄉鎮干部到上海、山東等地掛職學習,協調市委組織部安排1名以旅游業為主的蘇木鄉鎮領導干部到市旅游局掛職鍛煉，幫助他們增長見識、開闊眼界。按照開展“三到村三到戶”精準扶貧攻堅工程的要求，選派28名優秀機關副科級后備干部到區、市級貧困嘎查村駐村。

強化激勵保障，激發隊伍活力。一是加大選拔任用力度。累計將24名有蘇木鄉鎮工作經歷的干部提拔到蘇木鄉鎮領導班子中，將25名表現優異的蘇木鄉鎮副職交流到旗直機關中。將在蘇木鄉鎮工作中涌現的政治素質高、工作業績好、實踐能力強的干部吸納進后備干部隊伍。二是提高工作待遇。依據政策，積極爭取上級部門為蘇木鄉鎮設置科級非領導職務，進一步拓寬蘇木鄉鎮干部“出口”，激發他們干事創業的熱情。三是改善工作生活條件。2015年按每名干部1.4萬元標準預算蘇木鄉鎮工作經費，較旗直機關高出180%。積極改善蘇木鄉鎮辦公設施，每個蘇木鄉鎮都配置了集體宿舍和食堂等基礎設施，妥善解決了蘇木鄉鎮干部吃住等問題。

（作者單位：達茂旗委組織部）