當前加強企業精神文明建設的主要途徑探索

摘要：加強企業精神文明建設不僅僅關于企業自身的發展，同時，與社會的穩定和諧發展也有著十分密切的聯系。但是我國企業精神文明建設中還存在著很多的問題，必須要積極的找尋有效的措施對其進行改善。本文就是對當前加強企業精神文明建設的主要途徑進行深入探索，希望對相關人員能夠有所幫助，經驗有所交流。

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X（2015）08-0082-01

企業是經濟市場的重要組成部分，企業的發展與我國市場經濟的發展有著不可忽視的影響。企業的領導人員必須明確精神文明建設的重要性，并且將其作為企業建設中的重點內容。對于企業精神文明建設中存在的問題要引起高度的反思，對存在的問題進行深入的分析，找尋當前加強企業精神文明建設的主要途徑，使得我國企業能夠實現可持續發展。

一、企業精神文明建設中存在的問題

以往企業在發展的過程中，只是注重企業生產力的提升，以及企業能夠獲得的經濟效益。這樣的思想誤區使得企業的可持續發展受到嚴重的阻礙，同時，也使得企業的精神文明建設出現了很多的不良問題，下面就對其中存在的問題進行詳細的闡述。

（一）企業對于物質文化重視高于精神文化。

企業的管理人員在對企業進行和管理的過程中，最為嚴重的問題就是更多的關注企業生產力以及經濟效益的提升，對于企業的精神文明建設沒有給予更多的關注，甚至一些企業對此工作采取了忽略的態度，這對于企業的長遠發展是非常不利的。經濟價值和經濟效益是企業發展的重要基礎，但是精神文明建設卻是維持企業可持續發展的重要動力。企業必須要注重精神文明建設，使得企業所具有的文化底蘊和文化沉淀能夠逐漸的加強。

（二）企業精神文明建設的目標高于行動力。

在物質文明非常發達的現代，必須要使得企業能夠具有符合自身特色的精神文明，很多企業的管理管理人員對于精神文明建設能夠提升企業社會形象，增強企業凝聚力和向心力的積極作用有所了解。但是需要明確的是，在實際落實的過程中，領導人員重視不足，企業的建設重心仍是放在企業的生產水平和企業的經濟效益上面。還有就是站在行動力方面講述，對于企業精神文明建設設定的目標要遠遠大于企業具有的行動力。對于企業精神文明建設的宣傳方式過于老舊，仍然以公布欄展示和書面文件的形式。這樣的企業精神文明建設只是趨于形式，不能取得良好的實際成效，同時，也不能引起廣大企業職工的重視，甚至還會激起員工的厭煩心理，企業精神文明建設最后的成效與目標存在著巨大的差距 [1]。

二、加強企業精神文明建設的主要途徑

不斷的加強企業精神文明建設，無論是對于企業的發展，還是企業員工素質的提升都有著積極的促進作用。企業需要不斷的加強研究力度，不斷的找尋加強企業精神文明建設的主要途徑，使得企業的精神文明建設能夠取得良好的成效，將其具有的作用全面的發揮出來。

（二）努力的創建和諧的環境，引導全員參與。

1.企業的管理人員需要加強重視程度。

企業的精神文明建設不是在某一時期或者是某一階段企業需要落實的工作，而是需要始終貫穿于企業發展過程中，首先就是需要得到企業管理人員足夠的重視程度。企業精神文明建設中存在的思想觀念，可以通過企業管理人員具有行政能力最終達到思想傳播的目的。在企業精神文明建設后續工作的落實中，使得企業的員工能夠對此有所重視，并且將其作為員工自身的責任。還需要注重的是企業的管理人員需要加強與企業員工之間的溝通和交流，對企業員工的物質條件進行有效的改善，為企業的精神文明建設奠定良好的基礎。

2.充分發揮企業廣大員工的主體作用。

企業精神文明建設本文就需要得到企業廣大職工的任何，得到企業員工的理解和重視。對于企業這個經濟組織而言，廣大的企業員工才是主體部分，企業在逐漸發展過程中要注重培養企業員工具有的主人翁意識。同時，還需要注重的是在企業精神文明建設的過程中，要全面性的提倡民主，要企業員工能夠為企業精神文明建設增加更多的生命力，使得企業的每一名員工都能積極主動的參與到企業精神文明建設中去。企業對于員工提出的建議也要給予更多的關注，并且分析員工建議具有的可行性。不僅能夠有效的促進企業精神文明建設的進程，同時，能夠要員工感受到企業對其的重視，對于企業的其他員工也能夠具有一定的吸引力，最終達到促進企業可持續發展的目的 [2]。

（二）加強理論知識學習，促進企業管理人員和員工的思想素質提升。

1.加強理論知識的學習和傳播。

對于加強企業精神文明建設，光是企業領導人員的重視還是遠遠不夠的，還需要注重企業思想觀念的學習和傳播，使得企業的領導人員和企業的員工在思想達成一致，使得企業在以后的發展過程中能夠更好的面對遇到的困難，對于促進企業的發展有著積極的促進作用。

2.建立具有企業特色的思想觀念。

企業想要實現可持續發展，遵循我國市場經濟的發展規則，那么就必須要建立具有企業自身特色的思想觀念，從而增強企業具有的凝聚力和向心力，幫助企業在經濟市場建立良好的企業形象，要企業員工能夠感受到企業就如同員工的第二個家庭。

3.建立良好的企業形象，增強企業員工的自豪感和使命感。

在企業精神文明建設的過程中注重企業形象的建立，能夠幫助企業建立品牌意識，不僅能夠幫助企業在市場經濟中占據有利的地位，使得企業員工能夠為自己是企業中的一員能夠感到自豪，同時，將企業的精神文明建設作為自身的責任，讓企業具有的文化底蘊更加的深厚，使得企業能夠逐漸發展到一個新的高度。

4.注重人才的培養。

在全面發展的新時期，以往企業對于資源的競爭已經逐漸轉變為對于人才的競爭，同時人才也是企業不斷發展、創新改革的重要基礎，企業對于高素質人才的培養必須要給予更多的關注，可以通過定期培訓或者是座談會議等形式提升員工的素質，增強企業的市場競爭力。

結語：企業精神文明建設需要始終的貫穿于企業發展的整個歷程，加強企業精神文明建設能夠提升企業具有凝聚力和向心力，是企業實現可持續發展的必要支持。企業需要不斷的加強研究力度，不斷的找尋促進企業精神文明建設新路徑，使得企業的精神文明建設取得良好的成效，促進企業的發展。