新形勢下創新醫院思想政治工作的幾點思考

摘要：面對新形勢下醫院的全新經營模式，醫院的思想政治工作要與時俱進，改革創新，做出適應新形勢的轉變。本文根據新形勢下醫院思想政治工作的重要性，簡要闡述了新形勢下醫院思想政治工作中存在的問題和由此產生的可以創新醫院思想政治工作的思考，希望對新形勢下醫院開展思想政治工作有所幫助。

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X（2015）08-0189-01

思想政治工作是對職工思想進行深化，普及單位文化，引導職工發展和奮斗方向的重要手段，對單位的生產經營具有重要的意義，對于醫療單位同樣如此。但由于國家對醫療機構的改革步伐較快，很多醫院職工的思想還沒有轉變過來，導致醫院的工作出現了不同程度的懈怠問題，而醫院的思想政治工作應對新形勢的變動也存在著不同的問題，面對醫院工作中存在的問題也顯得力不從心。醫院想要在改革的新形勢中緊跟腳步，力求發展，就要不斷的創新思想政治工作的方式，對職工的思想進行不斷的改革，才能在日益激烈的競爭中站穩腳跟，突破極限。

一、新形勢下醫院思想政治工作的重要性

醫院的工作性質不同于普通的生產經營企業，它既有經營盈利的性質，也有救死扶傷的義務，醫院的經營方式不能只是唯利是圖，更多的是要兼顧百姓治病的能力。而這一切都要依靠醫院思想政治工作所帶來的工作效果，每位職工的思想素質的建造都要依靠思想政治工作，醫院的政治決策和制度的改革推廣也有賴于思想政治工作的力度，因此，醫院的思想政治工作對于醫院具有及其重要的作用，是醫院經營工作和一切其他工作的生命線，應該引起醫院領導者的重視 [1]。

二、新形勢下醫院思想政治工作中存在的問題

（一）對效益關注不夠。

改革之前，醫院的建設、經營、發展都是依靠政府的，但是隨著政府對醫療機構的改革不斷深入，醫院的經營和發展都是要依靠自身的能力，而很多醫院的思想政治工作者還沒有認識到這一問題的重要性，開展思想政治工作時還是按照老舊的格式，沒有重視醫院的效益問題，這使得醫院的思想政治工作出現了缺漏。

（二）醫務人員思想落后的問題。

隨著醫療機構改革的不斷深入，醫院的藥品、機械都開始分類管理，并實行招標的方式采購，以此來確定最優的選擇。同時，對于醫院的醫務人員也采取了聘請制的政策，但很多醫務人員對這一系列改革的認識還不夠清楚，對于改革的意義不了解，對于患者的服務態度也很差，思想素質方面的落后對于思想政治工作的開展造成了一定的阻力 [2]。

（三）用人制度文化出現的問題。

社會發展的速度越來越快，人們的物質文化水平也越來越高，人們對與健康的需求也越來越高，因此促進了醫療機構的發展。但是醫院的改革進程還在不斷進行，因此醫院中存在中各種工種，不同工種的用人制度和薪資待遇也不相同，這就意味著醫院職工之間的薪資可能出現巨大差異，從而導致了有些薪資低的職工可能出現內容不服、嫉妒同事的現象，對于醫院的整體發展造成了不良影響。

（四）思想政治工作人員工作能力不足。

新形勢下醫療機構的改革問題對于醫療系統所有員工的工作能力都是一種考驗，而思想政治工作人員針對這巨大的改變還沒有做出順應時代的改革措施，其工作能力不足、思想政治工作教育手段滯后的問題是醫院思想政治工作開展力度難以加大的根本性原因。醫院想要在新形勢下提高思想政治工作開展的效果，就要從根本上解決問題，一勞永逸。

三、新形勢下創新醫院思想政治工作的幾點思考

（一）完善醫院的管理機制。

醫院想要在新形勢下保證自身的經營利潤，并能夠在如此激烈的競爭中獲得更大的發展，就要打造出一個適應時代發展和機構進步的完善單位。因此，思想政治工作人員應該就新形勢下醫院發展所需的力量而對醫院的所有機制進行完善，包括醫院的經營制度、商品招標制度、福利制度等等，對于醫院的發展和職工的管理問題要一視同仁，依照制度辦事，不能出現徇私枉法的行為，這樣才能更好的形成良性的競爭環境，對醫院的發展形成良性影響。

（二）加強醫院管理方面的“德”治。

新時期下，職工對于精神文化的需求也不斷增加，制度透明化、醫院管理“以理服人”將是必然趨勢。但是醫院區別與其他盈利機構，它具有一定的公益性和為人民服務的義務，所以醫院的管理要講究“德”，醫院的經營管理要講社會利益放于盈利之上，一切以社會利益為主，不能為個人利益所左右。因此，醫院的思想政治工作要以弘揚無私奉獻精神、講授醫德為主，提高醫務人員的醫德素質，防止其因個人利益而做出有損社會利益的舉動。

（三）創新醫院思想政治工作的方式。

隨著社會機制的不斷改變和醫院改革的不斷深入，醫院的職工類型也變得日益復雜，因此開展思想政治工作不能在循規蹈矩，一板一眼的進行。為適應新形勢下醫院職工多樣化的形式，思想政治工作也要改變方式，聯系生活實際做出能夠吸引職工興趣，采取多種開展方式來適應不同職工類型。同時，也要將思想政治工作聯系實際，增強職工的理解，并通過實踐來教導職工思想政治，提高職工的團結心理和醫德素養，以此來保證醫院經營的社會利益。

（四）提高醫院思想政治工作人員的素質。

醫院思想政治工作開展的是否有效，其根本在于醫院思想政治工作人員的能力，只有提高了醫院思想政治工作人員的能力，才能夠更好的輔佐領導者制定出完善的管理制度，也才能更好的順應改革的步伐，規劃出更有效的思想政治工作方式，對醫院的思想政治工作創造出有益條件。新形勢下的醫院思想政治工作人員，不僅要熟練掌握其政治方面的知識，還要對醫院的經營過程和管理學知識有一定的了解，完美的復合型人才，才能更好的適應新形勢下醫院的發展需求。

結語：綜上所述，新形勢下，醫院思想政治工作的效益觀念還很薄弱，醫務人員種類復雜，政工人員能力欠缺等問題都對醫院思想政治工作的開展造成了不良影響，只有在完善醫院的管理制度，講究以德治院的同時，創新思想政治工作的方式，提高思想政治工作人員的能力，才能夠順應新形勢，提高醫院思想政治工作的開展力度。