金志峰：做企業就要誠信守法——訪江南嘉捷電梯股份有限公司董事長金志峰

文 ︱ 馮峰 吳萍 文禮

金志峰：做企業就要誠信守法——訪江南嘉捷電梯股份有限公司董事長金志峰

文 ︱ 馮峰 吳萍 文禮

黨的十八屆五中全會的召開，掀開了我國國民經濟和社會發展十三五規劃的歷史新篇章，也將迎來我國民企大發展的又一新階段。在接受本刊專題部的采訪時，江南嘉捷電梯股份有限公司黨委書記、董事長金志峰不多說轉型升級、不多講互聯網+，卻暢談企業的誠信守法，強調全社會的公平、法制與規范……令我們耳目一新的同時，也將會引起大家的更多反思。

努力營造公平法制環境

“就任何企業經營者而言，轉型升級、互聯網+等都是內需，是他們自己應該去做的，否則公司就會被落后、淘汰。我們任何企業、任何人，都要追求在公平、規范的法制環境下運行，要努力地去遵紀守法，這才是最關鍵！”采訪伊始，與其他企業家多談市場環境、創新發展等熱詞不同的是，年輕、帥氣的金志峰董事長卻一臉嚴肅地講起了法制建設，儼然一位頗有學術造詣的的法制專家！盡管是從前不久他剛接受的一個政協調研開始此次專訪，但他表現出的那份社會責任感、企業危機感，已令我們敬佩不已。

“第一要守法，要講規范，重視法制建設；第二要公平地運用法律武器，要在公平法制下運行；第三要以建設更好的法制環境為基礎，提高社會、企業和人的犯罪成本……”金董坦言，法制環境建設并不只是政府、社會的事，也與任何企業戚戚相關。企業家在經營中，必須要學會進行先內部、后外部的法制環境營造。為此，江南嘉捷公司作為上市公司，不僅嚴格要求公司董事、監事和高級管理人員認真學習《公司法》、《證券法》等相關法律法規，遵守證券市場“公開、公平、公正”三大原則，還有制度、有計劃地實施全員普法，增強員工法律意識。公司制定了《職業行為守則》，設立了紀律監察委員會，成立了專門的法務部，聘請了法律顧問，還定期出版內部普法刊物，組織進行企業文化宣講，以此來不斷向員工普及法律知識，提高員工的法律意識，努力規范員工在日常工作中的職業操守，做到知法、懂法、守法。

同時，公司還自覺遵守勞動保障法律法規，保護職工合法權益，嚴格按照國家《勞動法》，率先做到了100%與職工簽訂勞動合同、100%為職工繳納社會保險、100%與符合條件的職工簽訂無固定期限勞動合同。公司工會每年都按時召開職工代表大會，為保障和維護公司員工合法權益，與公司簽訂《集體合同》等多項專項合同，確保員工利益得到全面保護。而且，公司還專門設立合理化意見箱，聽取廣大員工心聲，將采納建議落實到相關部門，體現出在公平法制環境下的人性化管理。公司專門設立的人民調解委員會，由公司工會、人力資源、員工代表三方組成，努力及時第一時間解決勞資糾紛，共筑和諧企業的良好法制環境！

“一家好公司，就應該是一個好社區。”

“一家好公司，就應該是一個好社區。”金董給員工不僅描繪了一份美好的藍圖，而是親力親為、實實在在地努力營造！走進江南嘉捷，仿佛走進了綠色樹林、休息公園。在企業發展迅速、生產場地極其緊張的情況下，他還毅然規劃出公司40%以上的面積用于綠化。常綠的、開花的、結果的、綠植甚至已覆蓋種植到車間內。除綠化外，還飼養了鴿子、孔雀、兔子、野鴨等，小魚時而在辦公桌旁游過……除了營造這些優美生態的工作環境，堅持企業和諧發展以外，在經營管理中也嚴格堅持明確公司在執行勞動法律法規中的權利義務。比如在公司，加班必須和員工協商一致，但一般性崗位員工離職卻可以不提前一個月通知企業，對員工的經濟補償標準都高于國家規定。10多年來，公司未發生過一起勞動爭議案件，勞動關系穩定，每年員工的流動率保持在3%左右，實現了企業的公平法制、和諧發展。

誓做誠信守法先進楷模

“如何做好企業？我越來越覺得誠信、法制的重要性！”采訪中，金志峰董事長如此坦言，并言行如一。江南嘉捷公司成立至今一直將誠信經營作為生存之本，專門成立了信用管理機構，由法律部、合同管理部、財務部共同管理，定期組織部門人員學習合同（經濟）法規、銀行（商業）結算、財務知識等，以加強和提高各有關部門及人員對信用管理的認識和素質。認真以國家級重守企業的評定標準規范日常工作，建立信用管理體系，加強過程管理和具體指導、加強信用(合同)中的過程管理、建立客戶信用信息檔案等工作不斷完善企業信用管理工作。

公司自1994年起連續被評為蘇州市重合同守信用企業，2010年起連續被評為全國守合同重信用企業，2011年被評為江蘇省勞動保障誠信示范企業，2014年被評為江蘇省信用管理示范企業稱號。公司商標“SJEC”已被認定為中國馳名商標，公司還連續多年獲得銀行AAA資信等級，已榮獲電梯行業質量評價調查用戶滿意單位、產品用戶滿意服務單位、國家科技部頒發的民營科技發展貢獻獎、江蘇省民營企業納稅大戶、江蘇省廠務公開民主管理先進單位、江蘇省總工會“模范職工小家”等榮譽稱號。金董本人還先后榮獲蘇州市十佳民營企業家、蘇州市關愛員工民營企業家、蘇州市勞動模范五一獎章獲得者、蘇州市優秀民營企業家、蘇州市第三屆優秀中國特色社會主義事業建設者等光榮稱號，以及中國機電年度人物、首屆江蘇省“百名誠信之星”。

我們的最終目標是要把江南嘉捷打造成社區型企業，以企業員工為核心，讓每個員工都把江南嘉捷當成自己的家，讓所有員工都有家的幸福感，讓每個使用江南嘉捷的用戶都有幸福感。

在公司每一個經營活動中，金董也定下鐵律，明確嚴守合同約定是最基本的信守，要求全體員工堅持用戶至上、以誠信相待，視客戶的困難和需求如同自己的困難和需求，由此贏得了新老客戶的一致青睞。此類案例已枚不勝舉，成為了公司客戶和代理商間的美談！金董還要求，與新老用戶誠信相待的還應包括百分百的質量保證，真實而不含誤導的廣告信息等。公司產品也因此榮獲了江蘇省名牌、江蘇省著名商標、江蘇省重點培育和發展的國際知名品牌等資質保證，公司已獲得了國家火炬計劃重點高新技術企業、江蘇省優秀民營企業、江蘇省高新技術企業、蘇州市創新先鋒企業、蘇州市地標企業等稱號。

全力履行企業社會責任

作為一名民營上市公司負責人，金志峰董事長不但熱愛企業、關愛員工、構建和諧企業，還長期熱衷于社會公益事業，積極參加扶貧幫困、捐資助學，全力回報社會。“我們的企業目標并不僅僅體現在銷售業績上，還要體現在企業的理念和文化的建設上。我們的最終目標是要把江南嘉捷打造成社區型企業，以企業員工為核心，讓每個員工都把江南嘉捷當成自己的家，讓所有員工都有家的幸福感，讓每個使用江南嘉捷的用戶都有幸福感。在感受幸福的同時積極承擔社會責任”……在2012年公司在上交所掛牌上市之時，金董仍在一如既往地高聲呼吁和自覺履行社會責任。

在金董的親身示范和自身作則的引領下，如今“回報社會、愛心江南”已成為了公司全員履行社會責任的自覺行為。近年來，公司各類捐助已超過1000多萬元，分別用于了社會公益、抗震救災、支持教育、扶貧幫困等方面，真正做到了大愛無疆、至善無垠。據介紹，公司與多所院校建立了長期的校企合作模式，先后成立江南嘉捷—星海學校電控實驗室、江南嘉捷銀杏娃科學院（蘇州平江實驗學校），資助園區跨塘實驗小學少兒評彈社等。公司還成為蘇州大學機電學院人才培養實踐合作基地、星海學校科技創新教育基地、跨塘實驗小學德育基地，為培養青少年提供了實踐場所。同時，公司還向蘇州市見義勇為基金會、蘇州法律援助基金會、蘇州市慈善協會等公益組織捐資。每年組織員工參加無償獻血活動，每年舉辦“關注安全、關愛生命”大型電梯安全知識公益宣傳活動，每年在端午、兒童、七一、建軍、中秋、春節等節日前夕對不同群體走訪慰問，每年開展向災區和外來滯留人員捐款捐物活動，還贊助了羽毛球、乒乓球、自行車等各類全民健身體育賽事……

值得一提的是，公司作為一家民企還率先成立了“關愛下一代工作委員會”，每年對員工在讀子女發放學習用品，邀請優秀職工子女到公司參觀和給予表彰及獎勵，培養員工及子女間的情感。還為職工嬰幼兒建立了有卡丁車、劃船、游戲室、學習室等專用場地，配備有專職陪護工作人員……“一個企業要發展，離不開社會提供的優良環境和支持；另一方面，每個企業都有自己的社會責任，企業越做大，承擔的社會責任就越多，讓更多的人享受企業發展的成果，應當成為企業家的價值觀。”這么多年來，金董一直恪守這一理念。“我每個月都會定期捐款，直接從工資里拿出。”采訪中金董自豪地表示，捐款獻愛心如今已成為他本人和公司的一個自覺行動、一種潛意識行為。自2009年起的六年來，每年反映公司創新發展的《江南嘉捷社會責任報告》，也已成為一道民企亮麗風景、一個社會責任風向標！

“認真，極致”。在日本考察企業時發現，企業往往花一輩子只做好一件事，做好一個產品！采訪結束，金志峰董事長的話意味深長，也耐人尋味！