立商之本：企業安全生產刻不容緩

文 /張 其 周云龍

立商之本：企業安全生產刻不容緩

文 /張 其 周云龍

安全生產是一項極其廣泛復雜的工作。多年來積累沉淀的大量安全問題，短期內不可能全部解決，因此，可能發生生產安全事故的高危態勢，仍將持續相當長的一段時間。因此企業必須增強憂患意識，自覺把安全生產置于實踐“三個代表”重要思想、提高執政能力建設及構建社會主義和諧社會的高度來思考和落實。

三國時期，曹操平定北方之后，揮師南下，準備一舉掃除盤踞南方的劉備與孫權，一統宇內。兵鋒及至新野，劉備聞風喪膽，知道自己與曹操實力懸殊，戰無可戰，便欲遁逃，然數十萬百姓合家帶口，情愿追隨。車馬蕭蕭，人流臃腫，輜重繁多，劉備隊伍行進緩慢，每日只能行進數十里，后面曹操卻率輕騎部隊，以一日一夜三百里的速度追趕著。這時，有人便向劉備建議，你這樣走遲早會被曹操追上，不如舍棄這些百姓，獨自逃亡，這樣才可保自身安全無虞。劉備卻不同意，且說了一句非常經典的話：“夫濟大事必以人為本。今人歸吾，吾何忍棄去！”“以人為本”這個詞由此被唱響起來，時至今日已成為黨治國理政很重要的一個方針。不過這個詞，古今之意還是有所區別的，古人的以人為本是以人為資本，而現在的以人為本則是以人為根本，意思不盡相同，甚至可以說差別很大。在現在人們的觀念中，再沒有什么東西，比人的生命更重要了，所以才會有那句老生常談之言：生命是無價之寶。

安全與生產

安全生產是一項極其廣泛復雜的工作。多年來積累沉淀的大量安全問題，短期內不可能全部解決，因此，可能發生生產安全事故的高危態勢，仍將持續相當長的一段時間。因此企業必須增強憂患意識，自覺把安全生產置于實踐“三個代表”重要思想、提高執政能力建設及構建社會主義和諧社會的高度來思考和落實。社會在發展進步，隨著經濟基礎的不斷增強，企業員工生活的逐漸富足，伴隨建設小康社會宏偉目標的逐步實現，企業員工的安全需求、安全意識也在不斷提升，客觀上對安全生產提出了更高的要求。所以企業在思想上要跟上時代發展的要求，轉變觀念，開拓創新，統籌規劃，增強對安全生產工作的主動性和預見性，做到未雨綢繆，綜合解決安全生產問題。

消防員處理安全生產事故

一、安全與生產的辨證關系

安全與生產、效益是密不可分的。只有安全好了,才能保證更好地生產。生產中存在著一定的不安全隱患，與自然界作斗爭,隨時都會發生意想不到的事情,所以處處都要警惕、時時刻刻都要注意安全。安全是企業生產的前提，生產又是效益的保障。談到效益,人們總是想到利潤、成本、資金、節支等字眼,很少有人想到安全。但越來越多的現實已經向我們證明，只有安全好了，才是最大的效益，安全不好,出了事故，企業和個人都將受到損失，效益又從何談起？

二、完善安全生產制度建設，推進安全科學化管理

安全重在管理，管理重在現場，現場重在落實。生產活動是一個變化的動態的過程,作為生產活動主體的各類人員，由于受各類環境因素和自身條件的影響，在這個過程中，經常會有各類不安全行為的發生，這就要求各級管理人員、尤其是生產現場監察人員，要多督促、多檢查，發現隱患及時處理，認真落實好安全生產責任制。各類檢查人員要深入現場發現問題、解決問題，而不是在辦公室聽匯報。同時，加大對各級管理人員的考核力度，一級管一級，下級對上級負責，層層落實好崗位職責，使生產現場控制在有序、平穩的狀態中。

國家以人為本，則必定要以人民利益為根本，強調人民群眾的主體地位和主導作用，這樣才能夠做到國富民強，實現中華民族的偉大復興。企業以人為本，則必定要以消費者及員工的利益為根本，尤其是員工，只有他們的利益得到保障了，才會為企業創造更多更大的價值。這個時候企業的生產安全問題就會被提上來，因為員工利益最根本的就是其安全。

其實不僅是企業的員工，安全對于每個人來說都不會陌生，而對一個企業來說，它包含的意義尤為深刻。企業員工天天都在生產一線，時時處處談到的都是安全，它帶給了企業發展的美好前景，同時又凝聚了太多人的牽掛和責任。 人的生命是寶貴的，生命對于每個人來說只有一次，當我們有時聽到或看到工作當中一個又一個鮮活的生命，只因一次次小小的疏忽而瞬間消逝的時候，無不為他們感到惋惜，如果他們在工作時注意一下，旁邊有誰能提醒一下，也許許多的事故可以防范，悲劇就不會上演，然而沒有也許，一次小小的疏忽將會使你后悔終身。朋友，當你在工作崗位上違章的那一剎那，你是否會想到因為自己的一次小小的違章會導致事故的發生，而使自己和同事的生命受到傷害，如果還沒有，那請讓筆者提醒你，請牢記“安全責任重在落實”。

逐漸規范的安全生產制度

安全是企業的生存之本，發展之基，沒有良好的、穩定的安全生產形勢，企業就不可能在日益激烈的市場竟爭中站穩腳跟，甚至會被市場淘汰，因此“強化責任深化管理”是企業保證生產安全的第一要務。

責任落實是安全生產的靈魂，企業必須始終堅持“以人為本，防控結合”的安全理念，高度重視安全生產責任的落實。建立了“橫向到邊、縱向到底”的安全生產責任體系，全面分解落實安全責任，層層簽訂安全目標責任書；采取多種形式廣泛宣傳安全生產知識，積極開展安全教育培訓；大力開展危險因素辨識、評價、控制和監管工作；逐步推進標準化良好行為創建活動，規范管理，持續改進，建設本質安全企業。同時我們更要深知，對于安全，永遠只有起點，沒有終點，我們仍須“警鐘常鳴，時刻警惕！”，將安全工作放在首位，將安全責任落到實處。

總之，企業要做好安全工作必須嚴格落實員工安全生產責任制，強化責任意識，通過不斷的完善和提高企業的安全水平，真正把“安全第一”的思想落實到員工的實際工作中去，以此為支撐，來努力提升企業綜合管理水平 ，增強企業的核心競爭力，達到實現企業經濟效益最大化的目的。一切事故都可以預防，只要員工有強烈的安全生產意識，自覺遵守企業的各項規章制度，強化責任落實，對自己的安全責任做到心中有數 ，實時掌握，那么安全生產就一定有保證。

“安全責任，重于泰山！”這個責任，不僅僅關系著企業，也與員工息息相關！要知道，沒有安全，企業就談不上發展；沒有安全，也談不上個人的生存；沒有安全，何來幸福，未來又該從何而來呢？因此，不管是為了企業，還是為了家庭，甚至為了我們自己，也都有理由把安全生產意識牢固的印在我們的腦海之中，并在行動中將其落到實處。

生產安全事故之根源

一、習慣性違章

違章人的心態往往就是思想上存有干慣了、習慣了的麻痹大意思想，工作中存有憑經驗、圖省事、怕麻煩的思想，這足以說明：誰對安全不負責，安全就不會對誰留情。

二、忽視小事

在許許多多小得不能再小的細節里，往往就有許多“魔鬼”扼住了人們生命的“咽喉”，最終使人“窒息死亡”。所以安全生產無小事，誰忽視小事，放松小事，誰就要受到懲罰，吃苦頭。

三、對待安全的態度

許多施工單位為了趕工期，將每次開會所強調的安全生產規章制度、安全生產條例等統統拋之腦后，給生產安全事故埋下了重大隱患，這是對員工不負責任的表現。安全就是生命，安全就是效益，越是在安全管理上“較真”，越是對員工生命負責，生產經營單位對待安全生產就應該有這種態度。

四、環境與物的狀況影響

人、物、環境得以協調，能調節人的心理，激發人的有利情緒，有助于人的安全行為。否則，簡單的模式就是，環境差——人的心理受不良刺激——擾亂人的行為——生產不安全行為；物設置不當（或營運失常）——影響人的操作——擾亂人的行為——生產不安全行為。

安全生產的重要性

安全生產是企業管理的重點，是企業發展的根本保證，是一個日積月累、持續不斷地過程。我們都知道，安全事大，人命關天，但在日常安全工作中忽視細小環節，簡化工作程序的行為，給安全生產埋下了事故的隱患！

“千里之堤，潰于蟻穴”，細節注定安全，車間生產是復雜并不斷發展變化的，任何一點細微的疏漏都有可能導致事故的發生，任何僥幸麻痹、投機取巧的想法都注定是要付出一定代價的。因此，在實際的工作中，我們每位員工都應該認真吸取以往的事故教訓，克服馬虎膽大的工作作風，養成謹小慎微，耐心細致的工作習慣，嚴格按規定作業，重視工作中的每一個細節。

“海不擇細流，故能成其大；山不拘細壤，方能就其高。”安全生產也一樣，只要我們每一個人堅持從點滴做起，從細節做起，就一定會營造出一片安全和諧的蔚藍天空。在生產經營和設備檢修過程中發生事故有多個類型，原因也有多種，其中，在安全管理中出現斷層，是導致發生各類事故的主要原因。

消除安全管理的斷層，就是車間、班組把安全工作落實的具體的生產和設備檢修現場。做到生產和設備檢修現場有人管安全、有人負責安全、有人監督安全，有人保證安全。各作業區域必須設立安全負責人，提前制定完善的事故處理應急預案，并辦理應當辦理的作業手續，決不能以生產忙、人員少為借口而忽略、放棄抓安全。建立健全安全管理體系，是做好安全工作的前提和保障。安全工作雖然涉及到方方面面，但人是主要因素，因此必須樹立以人為本的理念，切實抓好全員的安全培訓，認真落實“三級安全教育”制度，培養職工嚴格守紀的自覺性，以及安全操作的技能。

企業要克服“職工干慣了、干部看慣了、大家習慣了”的思想，提高安全意識，自覺遵守規章制度去營造一個良好的生產、生活環境，促進員工安全意識培養和提高，確保企業安全生產、經營安全順利運行。記得有位哲人說過：“地球上一切美麗的東西都源于太陽，而一切美好的東西則來源于人”。然而，人類在創造美好財富的同時，卻又在違章的一瞬間無情地將之毀滅。如果說設備、財產的損失我們還可以計算出來的話，那么對于生命——人世間最寶貴東西的損失，卻是無法估量的！

工人們每天上班、下班，走廠區、進入生產現場，可以發現：周圍各種安全標識、警示牌，都是為了營造一個良好、安全的氛圍，更是對我們一種無聲的提醒。

時時講安全、處處抓安全、人人保安全。讓我們攜手筑起一道堅不可摧的安全長城，在各自的崗位上，保質、保量、保時地完成自己份內的工作；讓我們時刻用安全來規范自己的行為，平安度過生命的每一天。

觀念轉變：從“要我安全”到“我要安全”

在企業安全生產活動中，人們通常把管理者對員工提出安全規范要求稱之為“要我安全”，而把員工的自覺安全行為稱之為“我要安全”。兩種提法，不僅表述了語言概念不同，且安全實現方式和管理效果也不一樣。“要我安全”是從客體出發，由外因發出安全生產約束控制信息，作用于安全生產行為的主題，最終達到生產安全；“我要安全”則是從主體出發，由內因產生安全生產的動機，主觀能動地實現安全生產。從管理角度來說，“要我安全”和“我要安全”是辨證統一的關系，“要我安全”是外因，是動力；“我要安全”是內因，是根據。兩者相互關聯，相輔相成，從不同方面對實現安全生產起到推動或決定作用。

如何實現從“要我安全”向“我要安全”的轉變呢？首先要立足于生產第一線，把安全當作永恒的主題，對安全是生產的保障，有了安全才有效益，有著深刻的認識和體會。

一、著眼人的安全心理進行安全教育

安全心理是人在生產勞動這一特定環境中的心理活動的反映，是勞動過程中伴隨著生產工具、機械設備、工作環境、人際關系而產生的安全需要與安全意識。主要包括：勞動生產中的安全心理、職業安全心理、安全管理過程中的安全群體心理、安全組織心理等。

通過對安全生產工作中心理現象的總結，可以提高安全教育的質量，產生安全教育的心理效應，達到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此，安全教育應抓住以下三個重點：一是利用安全心理的優先效應，抓好對新員工進廠后的安全教育，以先入為主的第一印象給新員工打下安全生產烙印。二是利用安全心理的近因效應，以企業的典型安全案例對員工進行安全教育，用活生生的事實影響員工、激勵員工。三是利用安全心理的暗示效應，運用含蓄的、間接的辦法，對員工的心理和行為產生潛移默化的影響，進行常規教育。

不管采用哪種教育方法，只要密切聯系實際，堅持從人的安全心理出發，牢牢抓住人的安全心理傾向，抓住不同時期人的安全心理狀態，抓住不同類型人的安全心理活動，進行因時而異、因人而異的安全教育，就會使教育和心理形成共鳴，強化人的自我安全保護意識，使員工產生“我要安全”的強烈傾向。

二、把握人的安全行為貫徹安全制度

安全行為是人們在勞動生產過程中保護自身和保護設備、機器等物質的一切動作。現代化生產的條件下，安全行為不僅是個體自我保護行為，而且是生產要素相互關聯、相互影響、相互制約的總體行為。要建立起總體的安全防范系統，離不開個人的自我安全保護，這就需要有一套能夠把個人安全與總體安全密切聯系起來的制度規范人的安全行為。

這套制度要站在安全行為者的角度來編制和操作，由安全行為者從內因產生“我要安全”的行為。同時因為企業生產性質不同，存在著多工種聯合、多工序交叉、多環節銜接作業的特點，所以就應該從各自的實際出發，緊緊把握員工生產過程中的安全行為，建立和健全個人自我安全保護制度。主要是員工有權對違章的生產指揮不執行；有權對違章的生產工序不交接；有權對違章的生產設備不操作；有權不在違章的生產環境中作業。這就從行政法規上確立了員工勞動過程中的主觀能動性，使之自覺地遵守安全規章制度，自覺地進行安全保護。

員工們說得好，事故不難防，重在守規章；最大禍根是失職，最大隱患是違章。只要我們真正把規章制度、操作規程當成生命之友，安全之傘，就能夠站在安全生產的主題地位上，實現安全生產。

三、針對人的事項障礙展開安全活動。

安全生產活動中的思想障礙是影響員工“要我安全”的重要問題，是各種不安全因素中的主要因素。在抓安全生產的過程中發現，一般情況下，員工都會為滿足自己的安全需要而采取自我保護措施，遵守安全生產規程，但有的時候，有些人則可能因為存在某些思想障礙，不僅忘記了“我要安全”，而且做不到“要我安全”。這類思想障礙歸納起來，大體上有以下幾種：對安全生產規程并沒有真正理解，看不到違章操作的嚴重危害性；對安全生產規程感到麻煩，圖省事、求簡便而不去遵守；因搶時間、趕進度，而忽視、忘記安全生產規程；對自己的熟練技術過分自信，心存僥幸，麻痹大意；逞強好勝，表現為膽大妄為的沖動，明知故犯；因為身體疲倦，精神松懈，注意力分散而顧不上安全生產規程等。

近幾年來，某些單位主管生產的領導和個別員工明知是違章作業，但他們為了趕生產進度而在不安全的環境下操作，違反了操作規程，結果發生了嚴重的生產事故，給個人或家庭帶來了極大的痛苦，也給企業造成了重大的經濟損失。因此，企業在生產過程中一定要注意從消除員工思想障礙入手，對癥下藥、有的放矢地開展安全活動。例如：開展安全規章制度教育，讓員工明確遵章的必要性、違章的危害性；開展安全知識的培訓，提高員工的安全技術素質；推行標準化作業和安全責任制，強化員工的安全保護；積極搞好均衡生產，使員工保持旺盛的精力、體力，控制和減少不安全的行為等等。通過這些方法，使員工逐步消除抵觸、違反、消極、僥幸、松懈、逞能等思想障礙，增強“我要安全”的自覺性。

總之，從“要我安全”向“我要安全”的轉變，需要安全生產行為的主體——廣大員工從思想認識到心理、行為都來一個大的轉變，要實現這兩個轉變，離不開大量的宣傳、教育、檢查、督促、獎懲等一些工作。依靠“要我安全”的外因動力，促進“我要安全”的內在變化，使安全生產成為廣大員工的自覺行動，這樣，我們的安全生產就一定會達到一個新的水平。

安全生產事故

2015年8月12日23時30分左右，位于天津濱海新區塘沽開發區的天津東疆保稅港區瑞海國際物流有限公司所屬危險品倉庫發生爆炸，事故造成重大的人員傷亡，一時間國內外震動，整個華夏大地陷入巨大的悲傷之中。悲傷之余，我們也要反思這起事故是如何發生的。據悉，事故原因可能是裝有大量危險化學品的集裝箱起火，隨后發生爆炸。如果事實真是這樣，那筆者這里就有兩點疑問。第一點，危險化學品因何會起火？官方證實，爆炸區有包括硝酸銨、硝酸鉀在內的氧化物共有1300噸左右；金屬鈉、金屬鎂等易燃的物體有500噸左右；以氰化鈉為主的劇毒物700噸左右。這么多易燃易爆的化學品陳放在一起，必然是十分危險的，需要小心的存放，如果存放妥當，環境適宜，則可能會避免此類事故的發生。第二點，港口的監管在哪里？這樣一個堆放易燃易爆危險品的地方，監管一定要非常嚴格的。這樣可以防患于未然，一旦發生險情能夠第一時間發現、處理，將損失降到最低。

當然，事故目前仍在進一步的處理之中，還有很多問題亟待解決，但解決安全生產問題卻是刻不容緩。因為不管在任何時候，人民的生命財產安全一定是第一位的。這此次事故我們也可以看出來，安全生產問題責任重大，任何時候相關人員都不能掉以輕心。

2015年8月16日凌晨，位于湖北省大冶市河口鎮的富峰特鋼有限責任公司，一名工人在工作時，不慎落入煉鋼爐中身亡。出事工人姓黃，今年53歲，湖北黃岡浠水人。事情發生在16日零時40分左右，當時，黃師傅戴著一雙防高溫手套，搬運大約上百斤重的鋼鐵原料，準備往爐子口投料。沒想到在投料時，手套不慎與原料“勾”在一起，加上投料時巨大的慣性，讓他連人帶料一起墜進爐子。

“當時十幾秒，人就沒了。”事發時一起上班的工友王某回憶，當時黃師傅頭部先墜進爐子，他伸手去拉，就在這短短十幾秒的時間，黃師傅整個人就被高溫爐子融化了，工友混亂中只抓住了他的一只鞋子。

據悉，鋼爐內溫度約有1700℃，為電爐，平時工人站在旁邊作業，也有80℃的高溫。爐子冷卻到常溫，需要10多個小時。

這又是一起典型的安全生產事故。工人工作時未按照規定做好必要的防護工作，且又處于疲憊狀態，從而導致了慘劇的發生。同時企業的監管也做得不到位，未能及早發現安全隱患，及早解決，對于事故的發生，也負有不可推卸的責任。

總結

安全生產是永恒的主題，也是企業永遠的責任，安全只有起點沒有終點。安全重于責任，責任重于泰山。安全工作說一千，道一萬，關鍵在于落實安全責任，人最寶貴的是生命，沒有生命一切無從談起，安全責任就是生命的保護神，管生產必須管安全，管安全必須承擔責任，責任多一分，隱患就可能少十分。