淺議強檢免費后計量技術機構現存的問題及對策

武軍

摘要：不久之前國務院出臺了一系列的政策，針對于強制檢定計量器具免除了檢定費用之后，計算技術機構在政策之下進行的一些列調整，及在市場之中的自身發展需求也有所改變。在強制檢定免除費用后計量技術機構出現了一些問題，影響了機構的正常運行與發展如基礎設施不夠完善、工作人員的能力及技術有待提高、管理方式不夠科學、工作效率較為低下等等。本文通過對計量技術機構現存的問題進行分析，并通過研究作出應對措施，旨在為了能夠為其提供良好的發展空間。

關鍵詞：強檢免費 計量技術機構 問題及解決措施

前言：

我國正在堅持改革開放的發展道路的過程中，與其他國家之間交往密切，促進了經濟的大幅度增長。由于國務院出臺了一定的政策，針對強制檢定計量器具免除了檢定費用，在這個環境下計量技術機構的工作方式和運轉模式也會相應的發生轉變。計量技術機構是我國基礎性計量工作，隨著經濟的提高，企業管理的計量器具的性能也逐漸趨于完善，我國的計量市場也出現多方面發展的趨勢，直接的帶動了我國計量技術檢測市場的進步，作為法定計量檢定機構，在面對新形勢的狀態下就必須適應時代的發展，對自身結構組織進行相應的調整，為政府的計量管理提供更加科學有效的技術支持，為社會的繁榮作出貢獻。

1、強檢免費后計量技術機構的現狀

計量技術檢測機構是我國檢測工作的基層組織，肩負著對相關企業技術檢測的重要任務，直接面向需要檢定的用戶同時也要遵循計量行政部門的相關要求。計量技術機構對我國計量檢定工作的進步有著重要意義，能夠確保計量器具的精準性，并且能夠有效的維護地方經濟發展，為相關機構的發展打下了基礎。伴隨著我國市場不斷完善與繁榮，計量技術也不斷優化升級，但是一些問題依舊存在并阻礙著發展，如基礎設施、技術方面、員工當面、內部管理等等。這都要求著計算技術機構需要與時俱進，不斷優化升級[1]。

2、強檢免費后計量技術機構現階段存在的問題

2.1 基礎設施薄弱、技術較為落后

隨著科技水平的發展，資源不平衡的問題越來越顯著，其主要表現在計量技術機構的建建設方面資源配置不夠合理。由于資源分配的不充分和經濟發展不夠平衡，經濟發達的城市享受高水平的資源，使用的技術和儀器都較為先進化，城市的發展進程也較快。相對的一些經濟不發達的城市從機構建立開始缺少技術的支持和基礎設施的幫助，發展非常困難舉步維艱。一些機構主要從事收取檢定費用的工作，對于日常的開支都非常節約，嚴重缺少足夠的資金開展接下來的工作、改善當前的工作條件，長久以來就導致了缺少竟爭實力，不利于機構的發展。強檢開始實施收費以后，一些計量機構的經費成為了地方政策的保障，資金用來維護日常的運轉經營，對發函計量技術機構也無能為力。而經濟的發展帶動了計量機構的發展，陳舊落后的基礎設施已經不能夠滿足計量機構的需要[2]。

2.2 人員工體素質不高、老齡化嚴重

通常情況下我國計算技術機構屬于行政部門，對于人才機制的培養缺少相應的措施和體系，也嚴重缺乏管理型人才。甚至有些部門多年來為引進信任。對于經濟不發達的地區，計量機構從事的工作都是技術含量較低、規模較小的項目。從事計量工作的人員智能進行一些簡單的工作，缺少相關的技術和創新性，工作的氛圍也不能夠滿足員工的需要和發展，同時又缺少資金的投入缺少開展培訓活動以此來增強員工的專業能力和技術，工作人員的能力無法得到有效的提升，直接的影響了員工的整體素質偏低，專業型人才匱乏的情況。

2.3 管理方式落后、工作效率低

計量技術機構屬于事業單位，所以在工作的過程中應用的管理方式大多為行政手段。在一些經濟水平落后的地區管理模式缺乏科學嚴謹性，整體較為松散，缺少科學有效管理措施，從而使得計量技術機構的工作流程效率低下，無法滿足社會的需要。

計量技術機構的發展停滯不前，就給需要檢驗的企業造成了諸多的不便，影響了工作的具體流程和安排。同時由于地理因素的影響，遠距離的使用計量器具為企業增加了成本的負擔，對經濟造成了不穩定的因素。

3、強檢免費后計量技術機構發展的措施

3.1 政府統一調配，加大資源投入

作為事業單位，計量技術機構要作出合理的管理制度，在原有的基礎上進行資源合理分配及整合，減少不必要的浪費，對各個地區內數量多的計量標準之上在細化標準，明確規定了各部門的職責，樹立責任制度，避免了一些部門的消極工作。對于不發達地區應當聯系當地政府取得資金的支持，及時淘汰落后的基礎設備，引進外國的新技術，并結合我國的經濟體制作出完善，這樣以來才能使得計量技術機構的工作效率有所提高。

3.2 引進人才井切實加強培訓工作

計量技術機構是基層部門，因此其中要安排一些專業的技術人才才能夠提高總體的工作質量。對于專業人才缺少、員工老齡化嚴重這一現象，則必須引入新的員工做到及時的補充。并且要定期的開展員工培訓活動，將一部分資金投入到人才的培養計劃中，及時的提高員工的專業能力和素質，并且還可以實行獎懲制度，以此來激勵員工，激發員工的工作熱情，確保計量事業的穩步發展[3]。

3.3 引進先進管理系統，建立健全工作激勵體制

先進的管理體制能夠有效的改變當前計量機構出現的問題，從而實現現代化管理。對計量工具的使用全程都可以通過計算機進行監督，減少失誤的發生，對工作質量也有所保障，有效的提高了工作的效率。在激勵機制方面可以在節假日或者對于工作突出的員工提供一定的物質獎勵，促進員工對機構的認同感[4]。

結語：

總的來說，計量單位是我國關鍵的機構，在其發展的過程中面臨著一定的問題，伴隨著經濟水平的提高和政府的鼎力支持，在未來計量工作的水平將會越來越高，良好運用資金的使用，提高員工專業能力和素質，為計量機構的發展開辟新的道路。

參考文獻

[1]金惠玲.淺談強檢工作計量器具建檔工作中存在問題與對策[J].計量與測試技術，2008， 35（6）：59-60.

[2]金惠玲.淺談強檢計量器具建檔工作中存在的問題與對策[J].工業計量，2008， 10（a01）：153-155.

[3]王彩鳳，孫亮，洪濤.淺談縣級植物檢疫機構工作中存在的問題及對策[J].吉林農業，2010，12（11）：23-23.

[4]陸斌.淺議我國第三方檢測機構發展中存在的問題及解決對策[J].經濟師，2017，6（3）：294-295.