新形勢下如何發揮企業內保作用

文|張 淼

新形勢下如何發揮企業內保作用

文|張 淼

最近幾年隨著我們國家改革開放發展的深入，普遍對企業進行了深層次的制度改革。在這些企業進行改革制度后，企業原本的內部保衛部門就逐漸轉變成了今天的內保組織。內保組織承擔著公司安全消防管理以及內部的保衛治安工作，為企業內部具體的生活、工作、生產順序等等，提供了非常重要的保障作用，為企業的可持續發展和穩步上升保駕護航。現在企業內保工作在企業管理活動中占據非常重要的地位。

現在對于我們國家新時期的內保企業工作人員來講，他們不單單是在工作過程中承擔著政治思想工作的責任以及使命，與此同時，還應該遵照我們國家時代要求發展的步驟，爭取可以做到和社會經濟發展同步，勇敢發展創新精神，在新時代的工作過程中繼續迎接不同的挑戰，并且需要一直提高員工自身的工作應變能力。本文是筆者結合自身的多年經驗，對現在我們國家企業內保工作人員怎樣發揮更大的作用進行了深入的分析以及研究，希望能夠為企業內保發展作用做出一些貢獻。

企業內保在實際工作中所遇到的問題

經過長時間的發展，現在有許多企業都會忽略對于內部職工的維護安全工作，甚至會為了能夠得到更大、更多的利益，不惜犧牲企業內部職工的人身安全，根本不符合我們國家的科學經濟發展觀，在我們國家的社會經濟發展方面帶來了很多不利于發展的影響，長期以來都不符合我們國家社會經濟發展觀，帶給我們國家很多不好的影響，企業內部的安保工作其實應該由公安機關所屬部門負責，但是，經過長期社會實踐，企業內部的管理者更多的是傾向于把全部的保護任務都交給機關部門，而且他們還覺得在企業中內保工作是沒有什么地位的，甚至是可有而無的，正因為企業對內保工作沒有足夠的重視程度，而且企業對于內部工作也嚴重的投入不足，所以導致企業經常發生一些和安全有關的事故，造成無法彌補的損失。

隨著近幾年企業不斷擴大的規模，員工數量持續不斷的在增長，員工的文化素養和年紀差異也就逐漸拉大，特別是員工個人的文化素養方面，差異很大，這樣就更增加了管理企業的難度，很多在管理部門和后勤部門工作的人員，經常會因為各種各樣的原因出現待崗、離職或者轉崗等情況，這些情況什么時候會發生，是我們沒有辦法預測的。假如沒有及時處理或者沒有恰當處理的話，很可能會引起一些事端，甚至最終導致矛盾激化，如此一來，解決問題的難度就會大大增加，如果過于嚴重，則會影響企業內部的正常運作，在現在這個社會市場經濟發展的趨勢推動下，幾乎所有企業都開始出現并且逐漸發達壯大。

但是和這些企業發展的趨勢相反，企業的內保部門工作卻在逐漸惡化。首先，企業的內保工作發展非常不均衡，很多企業都把內保部門作為了一個需要精裝簡化的對象部門，在本身就非常薄弱的部門環節，進行裁員，甚至某些權利進行撤銷，導致內保的能力削弱非常明顯。甚至某些企業，都沒有為內部設立保衛工作部門，只是單純的將安保工作責任推給了公安機關，正是因為這樣，所以即使有一些具有多年內部安保工作的職工也被迫轉行，這樣直接造成安保工作人員的流失。因為現在群中也在降低參加有關內部安保的意識，對一些具有安全隱患的公司行為，不愿意管，也是不敢管，有些單位在企業內部受到一部分的利益損害卻回避矛盾，并沒有和公安部門匯報，更有甚者，及時公安部門訊問，也不提供任何有價值的信息。現在，有些企業就算設置了內保組織，但是仍然不符合我們國家對于企業內保制度的要求，以及發展。

發揮企業內部安保工作的作用

我們國家在新時期社會經濟發展最重要的目標就是發展和諧社會，讓所有的人們都能夠共同享受發展的結果，這也是我們國家逐漸步入現代化社會的一種表現，同樣是需要邁入文明社會發展的重要階段。在企業內部進行內保方面的工作時，應該結合企業自身有什么特點，可以求助社會法律援助，從而更加有效的實施管理，把對人民的利益和安全作為他們對于工作的目的。

在我們國家還特別規定了對于個人安全方面的保護，同時也要求企業內部，尤其是各大企業的負責人員，應該自始至終都將員工們的生命財產安全放在思考的第一位，如果一旦人身安全和財產安全發生矛盾時，第一要保護的是員工的身心健康。在理解這些事情時，應該時刻注意到，即使在條例中規定了企業有責任對工作人員的性命和財產安全負責，不過，對于這些內部員工，不僅僅是單位的正式職工，即使是臨時工或者外來人員都應該受到企業內部的安全保護措施。

在我們國家有條理，對于企業內保部門進行了相關的明確規定，不光對于國有企業進行安全的內部管理工作，而且還對個人所有制企業、甚至是國外企業都進行了不同程度的資料完善工作。并且還規定企業需要根據不同部門對于安保的需要，專門配置內保人員，或者建立比較可靠的安全工作。

我們國家的政府機關和正式的企業內部安保方面的企業單位都有一定的職責。首先，對企業內部的安保工作應該進行詳細的責任制了解，并且需要對各大企業單位進行落實工作；其次，對內保安保工作人員進行比較規范的指導以及規定，都明確指出，企業內部安保工作人員以及安全保障機構都會對企業發生的違反法治的行為進行強而有力的制止。如果沒有辦法制止即將發生的違法行為，必須立刻報警，并且注意保護事故的現場，積極主動的配合公安機關的工作以及偵查。

企業內部的安保工作不單單會關系到社會企業工作的生活中去，而且還關系到我們國家社會的治安環境，如果企業內部保障工作能夠做的很好，那么在企業的內部就可以得到一些安全性的有效保障，只有這樣才可以在越來越復雜的社會條件下生存下來，所以企業更加應該重視安全保障，將安保工作的作用，發揮到極致。

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