收取貨款后私自充抵工資，構成職務侵占罪嗎

編輯同志：

我就職的公司拖欠了我25000元工資，我多次催要，公司都以種種借口推托不付。近日，公司委托我到一家單位收取15萬元的貨款，我收到貨款后，未經公司同意，先扣除了我的25000元工資，寫了領取工資的收據，并將收據連同剩余的125000元現金交給了公司財務，隨即不辭而別。公司獲悉后，強令我返還25000元現金，否則，將以職務侵占罪起訴追究我的刑事責任。請問：我的行為構成職務侵占罪嗎？

讀者：肖偉茹

肖偉茹讀者：

你的行為不構成職務侵占罪。

《刑法》第二百七十一條第一款規定：“公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。”即職務侵占罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。與之對應，職務侵占罪的構成必須同時具備四個要件：利用職務上的便利、數額較大以上、具有主觀上的直接故意、目的在于非法占有。結合本案，雖然你在占有貨款過程中，利用了職權及與職務有關的便利條件，雖然《最高人民法院關于辦理違反公司法受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條規定：“侵占公司、企業財物五千元至二萬元以上的，屬于‘數額較大；侵占公司、企業財物十萬元以上的，屬于‘數額巨大。”《最高人民檢察院、公安部關于經濟犯罪案件追訴標準的規定》第七十五條也指出：“公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額在五千元至一萬元以上的，應予追訴。”而你涉及的金額達25000元，即已經具備前兩項構成要件，但卻與后兩項不符：一方面，你的行為只是希望借此收回自己被拖欠的工資，并不希望給公司造成損失，且從后果上看，你扣除的現金與公司所拖欠的工資相抵，也沒有給公司造成損失，即沒有侵占公司貨款的主觀惡意。另一方面，非法占有是指沒有法律或者合同上的根據，將他人的財產據為己有。而你所占有的只是自己應得的工資金額，是在公司長期拖欠的情況下，不得已采取的維權行為，雖然存在行為不當、方法過激之處，但最終目的并非毫無理由、毫無根據地侵占公司的貨款，即不屬于非法占有。

江西 顏梅生