抓實新常態下思想政治工作 為企業渡難關謀發展提供保障

文/李征

抓實新常態下思想政治工作 為企業渡難關謀發展提供保障

文/李征

隨著國家宏觀經濟進入新常態，整個煤炭行業也進入市場持續低迷運行、供大于求的寒冬期，企業虧損、工資減發、精簡機構、裁員減人，過緊日子、過苦日子是煤礦企業當前面臨的一個新常態，這就給企業思想政治工作帶來了巨大挑戰。面對新形勢，開灤（集團）蔚州礦業有限責任公司黨委緊緊抓住自身發展大脈絡，圍繞員工思想實際，強化教育引導，創新方式方法，完善機制保障，進一步加強企業思想政治工作，為企業凝心聚力渡過難關、統一思想謀發展，提供了思想保障。

明確重點，突出抓好三項教育

當前形勢下，蔚州礦業公司黨委在教育引導上下功夫，充分結合企業實際，明確教育主題和重點，統一職工的思想和認識，堅定其與企業共渡難關的信心和決心。

一是抓形勢任務教育。面對嚴峻形勢，本著把形勢向員工講清，把家底向員工交清，把任務向員工擺明，把壓力向員工傳遞的原則，蔚州礦業公司黨委組織各級領導干部和工作人員，深入基層一線，深入職工群眾，通過層層開展宣講會、對話會、座談會等形式，讓員工充分認清形勢，增強危機意識和責任意識，堅定與企業同舟共濟、共克時艱的信心，堅定與企業一起共渡難關的決心。

二是抓艱苦奮斗教育。進一步強化對職工的艱苦奮斗教育，使全體職工破除了“黃金十年”養成的一些觀念和習慣，從自身做起、從現在做起，樹立以艱苦奮斗為榮，鋪張浪費為恥的思想，勤儉節約，精打細算，與企業共榮辱，與企業共發展。

三是抓思想道德教育。充分挖掘企業內部積極向上的因素，樹立和打造團隊精神，通過開展道德講堂宣貫，形成了由掘采機運通組成的多個道德團隊，形成了礦道德教育的強大陣容，傳播了企業發展的“正能量”，讓廣大員工思想受到教育，心靈受到震撼，從而堅定了感恩企業、共渡難關的信念。

創新方式，注重把握四個方面

2015年以來，蔚州礦業公司黨委本著導向性、針對性、互交性、實效性的原則,充分注重四個方面的創新，使思想政治工作更加貼近實際、貼近生活、貼近群眾,充分發揮其在提振信心、凝聚力量、化解矛盾、理順情緒等方面的重要作用，為企業經營發展提供了強大的思想保證。

一是注重圍繞提質降本增效、服務型黨組織創建、群眾路線教育實踐活動等黨政中心工作，以構建基層黨組織服務網絡體系為抓手，把黨建與效能建設、企業文化建設、文明創建、“領導干部素質提升年”、安全穩定工作等結合起來，逐步形成上級服務下級、黨組織服務黨員、黨組織和黨員服務群眾、各級黨組織和廣大黨員共同服務企業發展的四大服務體系。

二是注重發揮崗位教育功能，把思想政治工作與崗位育人、崗位成才結合起來，加強以黨員、團員、管技人員、班隊長、高技能操作工為重點的“五支隊伍”建設，切實改進員工隊伍的思想、工作作風，不斷提升員工隊伍的整體素質。

三是組織開展各種寓思想性、知識性、趣味性和娛樂性于一體的活動，陶冶干部員工情操，增強活動的吸引力，擴大活動受眾面。例如積極開展“員工道德講堂”活動，通過員工身邊人講身邊事，積極傳遞正能量，有力激活了廣大員工的工作“潛力”和道德理念，激發他們以更加主動的姿態投入到工作中，營造出了人人爭當先進、人人為企業生存發展做貢獻的濃厚氛圍。

四是注重運用新興媒體培育員工共同價值觀。充分利用手機覆蓋面廣的特點，通過微信、手機報、飛信等形式加強正面宣傳，起到了良好效果。通過區分層次、劃分類別、設定教育重點，切實強化了員工“爭第一做唯一，打造開灤外埠旗艦企業”的企業理念，培育員工對企業的歸屬感、責任感，增強了企業的親和力、凝聚力、向心力，真正實現由組織上的一家人變成思想上的一家人、觀念上的一家人、行為上的一家人，實現企業的“無縫”融合，形成了構筑員工與企業共同發展、和諧發展的強大驅動力。

以人為本，積極推進三項工程

面對當前員工利益訴求較多，各種矛盾問題層出不窮的現狀，蔚州礦業公司黨委堅持以人為本，從構建和諧勞動關系入手推進三項工程，實現維護職工合法權益和推進企業健康發展“雙贏”。

推進“強基”工程。把提升員工隊伍整體素質作為工作重點，通過開展獨具特色、豐富多彩的技術培訓活動，切實改進員工隊伍的思想和工作作風，提高綜合素質和工作能力。以“教練式指導、裁判式檢查、交管式考核”的“三式”管理模式為載體，創新培訓和幫扶方式，提高了員工的業務素質和技能水平；以周二“科技活動日”為載體，充分調動了廣大技術人員投身學習實踐活動的積極性和主動性；依托“三個三”青工技能升級平臺（通過三年的時間，在三十個工種崗位，培養三千名高技能技術人才），開展了思想教育，技能培訓，“傳、幫、帶”“學、練、比”等工作，為公司持續發展提供了可靠的人才保障。

推進“聚力”工程。將“人本”思想滲透于企業經營管理的方方面面，完善疏導調試機制、健全幫扶機制，構建起一種關心人、尊重人、充分發揮人的價值的良好氛圍。加大對員工的扶貧幫困力度，除兩節期間公司對困難職工進行慰問和救助外，還建立了黨員干部與困難職工結對子進行“一對一”的幫扶，對困難職工子女上學開展了助學活動。

推進“活力”工程。面對新的形勢和任務，蔚州礦業公司把積極推進理念創新，注重廣大員工創新思維、創新觀念、創新意識的培養，營造有利于創新的現實環境作為黨建工作的著力點，號召公司各級黨組織要打破常規創造性地開展工作，并建立了鼓勵創新、寬容失敗的工作機制，在全公司員工中形成了“思想創新是靈魂，戰略創新是方向，管理創新是保證，技術創新是根本，銷售創新是效益，發展經濟提高效益是目的”的共識，促進了創新人才、創新成果的大量涌現，有力推動企業安全、生產、經營等各項工作的開展，為企業逆勢穩定發展奠定了基礎。

健全機制，全面加強隊伍建設

蔚州礦業公司黨委堅持從健全保障機制、加強隊伍建設入手，打造一支數量充足、結構優化、素質一流、善于創新的思想政治工作人才隊伍，為思想政治工作作用的發揮奠定了堅實基礎。

一是通過定期培訓、輪崗交流、掛職鍛煉、職務晉升等多種形式和手段，加大對政工人員的培養、選拔和使用力度，吸引和選拔了一批政治素質好、知識層次高、懂經營會管理的中青年優秀人員充實到專職政工隊伍中。

二是建立穩定、長效的投入保障機制，把思想政治工作經費納入企業年度經費總體預算，設立專項科目，做到財務有明確項目、支付有正規渠道，為思想政治工作的順利開展提供了資金支持。

三是加強思想政治工作陣地建設，主動適應大眾傳媒特別是互聯網、手機等廣泛普及的趨勢，建立即時交流平臺，開設論壇等互動欄目，大力推進企業報刊、廣播、電視、網站以及圖書室、活動室等陣地建設和管理，提高其使用效能，進一步發揮了思想政治工作效能，豐富了員工精神文化生活。

（作者單位：開灤集團蔚州礦業有限責任公司）

（責任編輯：周瓊）