新常態下思想政治工作要強化“三抓”

文/王玉峰

新常態下思想政治工作要強化“三抓”

文/王玉峰

當前，在宏觀經濟下行的態勢下，煤炭消費比重持續下降，產能過剩、經營困難加劇，將成為煤炭行業未來面臨的新常態。煤炭企業要想在復雜多變的形勢下突出重圍，就要在創新和轉型上謀出路。企業轉型發展過程中，思想政治工作絕不是可有可無、無所作為，而是必不可少、大有可為的。實際工作中，思想政治工作既要擔當起“鼓與呼”的重任，還要發揮好引領作用，只有抓實、抓細、抓新，強化定位意識，強化工作方式、強化工作主題，才能為企業轉型發展提供強有力的精神動力和智力支持。

抓實——強化定位，找好支撐點

圍繞中心工作，把推動企業在新常態下轉型發展作為思想政治工作的根本任務，積極構建新常態下企業思想政治工作的體系與標準并形成引領，借助其活力，解決企業發展中的思想障礙，把思想政治工作優勢轉化為市場競爭優勢，助力企業實現扭虧增盈和脫貧解困，取得突圍轉型發展的勝利。這是煤炭企業思想政治工作在企業發展過程中的角色定位。找準了定位，就找到了企業思想政治工作的支撐點。

同時，認真抓好黨的基層組織建設,充分發揮黨員的先鋒模范作用，把積極健康的理念注入思想政治工作中去，營造職工認可、職工支持、職工理解的氛圍來激勵職工，只有這樣，才能發現問題、解決問題、化解各種思想矛盾，調動職工的積極性，從而有利于企業轉型發展過程中各項工作的開展。

此外，煤炭企業黨委還要從上到下深化對思想政治工作的再認識，增強對思想政治工作的重視度，加大對思想政治工作的投入，從源頭上營造風清氣正工作氛圍，讓正能量入腦入心。這對于煤炭企業的改革發展、和諧穩定都有十分重要的意義。

抓細——強化方式，發揮傳統優勢

新常態下開展思想政治工作必須講究方式方法。當前，煤炭企業思想政治工作要敢于打破慣性思維，結合新特點、新任務、新挑戰，尋找思想政治工作與新形勢、新任務、新目標之間的最佳結合點。同時，應圍繞思想政治工作的重點、難點問題，進行分析和研究，尋求突破口，攻堅克難，創造性地開展工作。

一是充分利用互聯網+和QQ群、微博、微信、微電影等平臺，用員工喜聞樂見的形式，傳遞“好聲音”，傳播正能量。比如在開展“三優三提三降”活動、“轉型突圍攻堅戰”中挖掘閃光點和先進人物事跡，進行大力宣揚，營造積極向上的創業氣氛。

二是嘗試建立井口心理衛生疏導站，定期開展職工健康查體，促進職工身心健康。煤炭企業要從關心員工的身心健康入手，真正把這一暖人心的工作做實做細。要每年定期為員工組織全面健康檢查，并根據查體結果建立健全員工健康查體檔案，存檔保存，做到無病加強防范，有病及早發現、及早治療，為員工的身體健康提供保障。要高度重視員工的心理健康，成立人文關懷和心理疏導工作領導小組，定期召開心理宣泄暢談會，聘請專業人員舉辦心理健康講座，進行“陽光心態”教育。

三是傳統的思想政治工作方式和方法，也要加以借鑒。比如利用報紙、電視等傳統媒體開展形勢任務教育；比如緊密結合企業生產經營實際開展崗位談心、入戶家訪、民情意見箱、困難職工扶助、金秋助學、傳統節日文體活動等，這些都是適應新形勢思想政治工作的有效方式。特別是配合形勢任務教育開展 “企業有困難我們怎么辦”大討論、“井口井下送溫暖”等活動，更能讓員工參與到企業突圍轉型的活動中來，更容易形成“抱團取暖過難關”的和諧氣氛。因此，抓細思想政治工作的各個節點，暢通員工訴求渠道，關心其生產和生活，保障員工群眾的合法權益，思想政治工作才能適應新常態，有新作為。

抓新——強化主題，凝心聚力

2015年以來，因為市場持續低迷，虧損加劇，降薪減員瘦身成為煤炭企業改革發展、突圍轉型的主旋律，導致員工普遍存在迷茫、焦慮、信心不足的思想問題。此時此刻，如何能讓員工安心工作，共度時艱？首先要深化領導班子對思想政治工作的認識，加強領導班子對思想政治工作的重視，從源頭上抓好企業思想政治工作，要把政治理論學習、提高政策水平，作為班子的基本功。要準確把握時代脈搏，順應時代發展趨勢，研究新常態帶來的種種挑戰和變化，創新思想政治工作的內容，教育引導干部群眾逐漸適應和習慣新常態。

一是合理設置機構，完善工作機制。堅持經常性的思想動態分析制度，制定思想政治工作預案，落實思想政治工作措施，促進消極因素轉化，克服不良思想發展。實際生活中，難免有怨言和委屈，作為思想政治工作者可以從聽牢騷話中了解民情民意，然后從實際出發解決問題，理順情緒，抱團爬坡過坎。

二是文化引領，營造一種平等自信、積極健康、團結互助、樂觀向上的氛圍。要以礦區可持續發展的理念、未來的目標為重點開展形勢任務教育，增強員工的歸屬感。比如在扭虧攻堅戰活動中，大力開展社會主義核心價值觀教育，引導廣大干部職工樹立正確的理想信念，利用各種平臺強化形勢任務宣灌，大力宣傳貫徹礦區在面對新常態所采取的措施和重大決定，圍繞“減虧增效”主題開設“金點子征集”“我為礦井獻一策”活動，舉辦礦情“發布會”等專題、專欄，及時通報礦井采場調整、轉化項目階段性工作進展情況，強化安全生產、提質增收、減員增效等重點內容的宣傳發動，從不同層面督促引導形成全體員工明形勢、知任務、聚合力、克難題、推發展的凝聚力。

三是為廣大員工提供發展才能的廣闊空間，把握公平競爭的原則，使員工有更多的發展機會，如開展技術比武活動、技術革新活動等，引導員工提高崗位技能，充分調動員工的積極性和創造性,發揮其智力效應,為企業的生存和發展做出貢獻。

總之，思想政治工作在新常態要有新思路、新作為。思想政治工作只有抓實、抓細、抓新，才能使煤炭企業凝心聚力，攻堅克難，不斷推動各項工作邁上新臺階。

（作者單位：內蒙古上海廟礦業有限責任公司）

（責任編輯：周瓊）