“面、線、點”結合 提高職工“三力”

文/寧玉東 劉翠娥

“面、線、點”結合 提高職工“三力”

文/寧玉東 劉翠娥

職工是企業發展的基礎，是企業發展的動力和源泉，任何企業的發展都離不開職工的辛勤工作和默默奉獻。而作為企業和職工群眾的紐帶和橋梁——工會組織，必須關心、關愛職工，以面帶線、以線帶點，面、線、點結合維護職工的權益，提升職工的素質，提高職工的源動力、創造力、向心力，打造職業化團隊，促進企業的核心競爭力提升。

“面”，就是要礦務公開，樹立目標，提高職工源動力

礦務公開作為維護職工合法權益、構建和諧勞動關系的一個重要手段，主要是將企業愿景、生產經營目標計劃與完成情況、企業的重大事項、個人完成任務情況和獎懲等以各種形式進行公開，讓職工享有知情權，從而讓職工明確企業發展的目標，建立共同的愿景，樹立統一的價值取向和目標，從而提高職工源動力，激發職工工作的積極性和主動性，共同參與到企業的發展中來，形成人企合一。眾人拾柴火焰高，只有形成強大的合力，企業才具有競爭力。

礦務公開必須加強組織領導，完善機制，規范運作，不斷擴大礦務公開面，不斷拓展公開形式和內容，推動礦務公開民主管理的深入開展，形成常態化。河南能源永煤新橋煤礦工會在每年職代會期間，公示、公開職工代表選舉、職工提案征集、解答與落實等情況，對職工的提案有回聲，對有利于企業發展的提案有落實，努力做到職工反映的共性問題、焦點問題、涉及職工切身利益問題件件有回音，事事有結果，把維護職工合法權益落到實處。一方面，新橋煤礦工會對職工提案落實情況進行巡視檢查，發揮民主管理、民主監督作用，切實維護職工合法權益。同時，每月還將職工工資獎金發放情況進行張榜公布，公開透明，讓職工了解自己的工作任務完成情況。另一方面，礦工會每月10日之前，組織企管科、監察科、人勞科等相關科室對各單位隊務公開民主管理執行情況進行檢查，檢查結果在調度會通報并發到辦公網，要求存在問題的單位限期整改，落實職工知情權。此外，新橋煤礦在制度制定上也充分征求各方意見，重大決策集體研究、討論，杜絕一言堂，確保權力在陽光下運行，大幅提高了廣大職工參與企業管理、關心企業發展的積極性，增強了對企業發展的信心和決心，提高了參與企業發展的源動力。

“線”，就是要搭建平臺，提升素質，提高職工創造力

作為煤炭企業工會組織，必須承擔企業職工培訓的責任，搭建學習培訓、技術比武、導師帶徒、典型選樹、文化活動等平臺，采取各種形式提升職工素質，提高職工創造力，進而提高企業核心競爭力。

搭建學習培訓平臺。采取三結合培訓方式，即將有形課堂和無形課堂結合，固定課堂和流動課堂結合，井下課堂和井上課堂結合，本著需什么學什么，缺什么補什么的原則，在傳統授課的基礎上，充分利用計算機培訓系統、多媒體培訓系統、手機培訓系統對職工進行培訓，提高培訓的新穎性和實效性，從而讓職工“學習自信、培訓自覺、行為自律”。近幾年來，新橋煤礦工會參與編寫了各類培訓教材15種，累計3萬余冊，并參與制作完成了33個工種的操作示范教學片，且獲得了中國版權保護中心登記保護。一是礦工會與安檢科、培訓科等職能部門一起深入到井下，通過開設流動課堂，在班前會上開展有獎知識競賽，開展“三違”人員現身說法，制作安全微電影在班前會上進行播放，以身邊事教育身邊人等形式，對各工種崗位職工進行包括安全知識、應知應會、“手指口述”“崗位描述”等方面的安全培訓，提高職工的現場安全知識。二是創新構建“百度云盤培訓平臺”，囊括了培訓大綱、視頻教學、井下廣播、煤礦電影、百度瀏覽、電子期刊等八個板塊，職工可直接在線預覽，充分發揮其“導學”作用，營造濃厚的學習氛圍，有效提高了培訓質量。

搭建導師帶徒平臺。充分發揮技術骨干人才“傳、幫、帶”的作用，加強對新職工的技術、技能培養。每年從技術比武中選拔出優秀技術能手當導師，由礦工會統一提供師傅教案模板和師徒學習記錄本，幫助其導師制定培訓教案，規定每個月的培訓內容，要求一個月達到一個目標，師傅根據徒弟的理論基礎和實操能力，每月制定相應的理論培訓和實操訓練計劃，按照教學計劃，分階段、按步驟，由淺入深地傳授給徒弟。同時，為了保證導師帶徒平臺的有效落實，新橋煤礦工會每個月不定期抽查，一個季度集中考核一次，年底礦對技術能手導師帶徒進行全方位（理論、實操、綜合測評）考核。并根據考核結果分別給予考核前三名的師傅和徒弟進行獎勵，較好地提高了師帶徒的積極性。

搭建技術比武平臺。技術比武可以使職工充分展現自己才能，體現自己的價值，增強成就感。并通過參賽選手的交流，可清楚自身技術水平，取長補短。新橋煤礦工會創新技術比武參與形式，由各區隊推薦參加選手轉變為全員參加，層層選拔，不僅達到了參賽工種全員培訓的目的，而且選拔出了過硬的技術人才。2014年，新橋煤礦工會共開展了軌道工、錨噴工、錨噴支護工等6個工種80余人次參加的全員摸底培訓和技術比武工作。

搭建典型選樹平臺。為了搭建具有新橋特色的典型選樹平臺，讓職工展現自我，實現自己的人生價值。新橋煤礦工會在每年職代會和“五·一”節期間進行先進評選的基礎上，開展星級區隊、星級黨支部、星級班長、星級職工的評選，并利用牌板和報紙等進行廣泛宣傳，創建了一條“星光大道”，增強了職工的自信心和成就感，營造出了比學趕幫超的良好氛圍。

搭建文化活動平臺。近年來，新橋煤礦工會圍繞企業中心活動，相繼開展了保安全、促發展等知識競賽、演講比賽文化活動，如“迎挑戰促發展”“你是我的天”“情系藍絲帶”演講比賽等。節假日期間，通過舉辦“安康杯”職工男子籃球賽、職工拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等豐富多彩的文體活動，在讓職工充分展現自身才華，豐富其業余文化生活的同時，增強了團隊凝聚力，營造了企業和諧氛圍。

“點”，就是要關愛個體，感受關懷，提升職工向心力

新橋煤礦工會時刻以為人民服務為宗旨，傾聽群眾訴求，充分發揮職能作用，維護職工合法權益。一方面健全了困難職工救助等幫扶機制，建立困難職工檔案，開展了礦班子成員與困難職工結對子幫扶工程，每年春節前為困難職工送去慰問金、慰問品。同時，不定期對職工進行排查，對那些家庭困難，需要幫扶的職工，根據情況給予一定補助，據統計，2014年、2015年共送去補助金近10萬元。另一方面，開展了“金秋愛心助學”活動資助考上大學的困難職工子女，使貧困學子得到了救助，使廣大職工感受到企業的關心、關愛，增強了企業的凝聚力和向心力。

（作者單位：河南能源永煤集團新橋煤礦）

（責任編輯：周瓊）