競爭性確定黨員發展對象

2014年9月11日上午，威遠縣直機關通過一年以上培養的入黨積極分子，正在縣委黨校集中進行一場別開生面的考試，這標志著威遠縣直機關競爭性確定黨員發展對象工作進入正式實施階段。

近年來，通過公務員錄用和事業單位招聘等途徑，縣直機關年輕干部逐年增多，申請入黨的干部也呈上升趨勢。為從源頭上把好發展黨員質量關，實現“好中選好”目標，提高發展黨員公信力，從2014年起，威遠縣以貫徹落實《發展黨員工作細則》為契機，在縣直機關中探索開展競爭性確定發展對象工作。

要入圍，先過“三關”

“入黨，是人生中的一件大事;發展什么人入黨，是基層黨組織的一件要事?！蓖h縣直機關黨工委書記張克東在縣直機關開展競爭性確定發展對象工作動員會上如是說。

考什么？怎么考？經多方征求意見，最終確定從入黨積極分子“服從組織安排、愛崗敬業、業務工作能力”，“團結同志、樂于助人”，“工作中堅持原則、廉潔自律”等五個方面進行量化評價，具體采取“兩試兩評兩定”方式。

“兩試”考理論。對入黨積極分子進行筆試，試題滿分為100分，60分以上為合格。隨機抽選縣直部門黨委（組）負責人、政工人事干部等組成若干面試組，對筆試合格人員進行面試。

“兩評”看公認。組織單位職工、社區干部、鄰居等對入黨積極分子按德、能、孝、益、廉五個方面進行民主測評，任意項目滿意率低于60%的不得確定為發展對象。

“兩定”嚴把關。縣直部門黨委（組）召開黨委（組）會，綜合筆試、面試成績和民主測評情況，初步確定各支部擬發展對象。縣直機關工委對各單位上報的擬發展對象名單進行集體審定，并將審定結果反饋各單位，由各單位進行為期7天的公示。

“三關環環相扣，每一關都有人被淘汰，競爭的激烈程度不低于競爭性選拔科級領導干部?！笨h委組織部組織股干部張紅敏對此進行了描述。據統計，此次競爭共有102人報名參加，26人脫穎而出被確定為發展對象，競爭比例近4：1。

影響大，一石激起千層浪

競爭性確定發展對象，在全縣黨員干部，特別是在縣直機關黨員干部中引起了強烈反響。

“通過競爭性方式確定發展對象，全程公開公平公正，值得推廣?！蓖h縣教育局黨委副書記李佳棲認為，這項工作能夠激勵向黨組織靠攏的干部更加注重平時的知識積累和現實表現，有利于干部特別是年輕干部的成長進步。

“經歷就是財富，我會對照檢查自己的差距，努力讓自己變得更優秀更全面，爭取早日被組織納入發展對象?！眳⒓痈偁帥]有入圍的縣衛生局干部顏華說道。

“開展競爭性確定發展對象，我們也遇到了一些阻力?！笨h委組織部部務委員李舉勇直言不諱地說：“個別沒有入圍的發展對象找上門來，有的甚至還搬出領導來游說。遇到這種情況，我們會耐心地向本人做充分細致的思想工作，在肯定其入黨積極性的同時，勉勵其繼續加油，爭取下次以優異的表現被確定為發展對象。”

“由于是探索，沒有現成的模式可參照，社會各界對此有不同看法是完全正常的?！蓖h縣委常委、組織部長李杜說，“對于大家的意見，我們將充分聽取，認真研究，本著摸著石頭過河的態度，著力在制度建設上下功夫，力爭把此項工作做深做細?！?/p>

本欄責任編輯：余娜