“三招”醫治干部“不為病”

省委十屆五次全會通過的全面推進從嚴治黨的《決定》指出，要落實從嚴從實要求，探索建立“為官不為”的教育幫助和懲戒制度。個人認為，要治好干部“不為病”，建好政治“生態圈”，應從三方面著力。

治療“不為病”，要給領導干部戴上“緊箍”。目前，公務員工作任務重、工作難度大、經濟待遇低，部分領導干部由此放松了管理，認為職工上班遲一點、下班早一點、辦事慢一點……都可以“理解”。

治療“不為病”，要明確各級黨委及其負責人從嚴管理干部主體責任，落實主要負責人第一責任，強化政工人事和紀檢監察干部監督責任，簽訂目標責任書，建立問責追究倒查制度，對“為官不為”不提醒、不教育、不處置的單位主要負責人要嚴肅追究責任，以制度倒逼領導干部加強內部管理，杜絕“一團和氣”的“好人主義”，給領導干部戴上“緊箍”。

治療“不為病”，要編織好干部作風“監督網”。目前，部分黨員干部不敢擔當、不愿說真話、害怕得罪人，常常是“事不關己、高高掛起”，導致相關部門在考察了解干部時，聽到的都是“好”、“還行”、“不錯”之類的敷衍話，收集不到真信息，掌握不了真情況，甚至讓“油滑人”得了利、“實干者”寒了心。

組織部門應組建干部作風考察組，開展全覆蓋式網格化考察工作，通過列席會議、個別談話、調查問卷、訪談服務對象等方式，廣泛收集了解網格區內干部作風情況。紀檢監察部門要請群眾當評委，組建“挑刺工”隊伍，開展暗訪督查，給干部作風情況、辦事效率打分，為“有為”干部“點贊”，給“不為”干部“亮燈”。同時，在各單位安裝指紋打卡設備，在政務中心、窗口單位等重點區域建設視頻監控網絡，設置一鍵舉報系統，建設電話、網站、微信等舉報平臺，暢通民意訴求渠道，構建全域社會監督評價體系，織就一張細密的干部作風“監督網”。

治療“不為病”，要“敲桌子、打板子、摘帽子”。相關部門要根據收集掌握的干部作風情況，結合具體表現和情節輕重，分層分類進行整治。對出現“不為”苗頭的干部，可以誡勉談話、教育引導，及時“敲桌子”;對經常出現“不為”事件的干部，要進行通報批評、懲治警醒，狠狠“打板子”;對因“為官不為”造成嚴重后果的干部，要及時給予嚴肅處理，果斷“摘帽子”。

治療“不為病”，關鍵在逗硬，要拉得下臉面、狠得下心，才能剎得住歪風、贏得民心;要獎優罰劣，讓敢為能為善為干部“有為有位”;要獎勤罰懶，讓不愿為不作為亂作為干部“下課失位”，才能保護有為之將，建好政治“生態圈”。