績效考核在黃陵二號煤礦科技創新管理中的應用

【摘要】為了進一步完善科技創新體系，細化科技管理工作，黃陵二號煤礦積極探索并在科技創新管理中成功實施了績效考核管理辦法，使得各單位創新工作扎實推進，充分調動了公司各級廣大員工科技創新的積極性，促進了黃陵二號煤礦科技創新工作水平的有序提升。

【關鍵詞】績效考核；科技創新；管理辦法；應用

Abstract： in order to further improve the system of innovation of science and technology， refining technology management work， and actively explore theHuangling No. two coal mine and the successful implementation of the measures for the management of performance appraisal in technological innovation and management innovation， make the work of each unit solid advance， fully mobilize the enthusiasm of the masses of staff at all levels of the company of science and technology innovation， promote the orderly promote the Huangling No. two coal mine the innovation of science and technology work level.

Keywords： performance evaluation； technology innovation； management measures；application

引言

黃陵二號煤礦是黃陵礦業集團總體規劃的大型骨干礦井之一，年設計生產能力為800萬噸/年。近年來，黃陵二號煤礦始終堅持科學發展觀，以“升級轉型，創新驅動”為指導，大力實施“科技興安，人才強企”發展戰略，全面開展員工科技創新活動，科技工作有了長足發展。績效考核管理在黃陵二號煤礦科技管理中的成功應用，進一步細化了科技管理工作體系，科技管理工作更趨完善。

1、績效考核實施辦法

1.1科技成果考核

科技創新成果包含科研項目成果、職工“五小”發明成果及職工發表論文及申報專利等。科技創新管理辦公室每月匯總各單位上報的科技成果，由科技創新成果鑒定小組完成成果的評審、鑒定，科技創新管理辦公室根據評審意見及鑒定結果打分，月底將考核結果匯總并提供給企業管理部，企業管理部將考核結果納入當月績效考核。

1）績效考核實行月度考核。鑒定小組根據上報的科技成果在當月25日至月底現場驗收，按照項目產生的經濟效益、推廣應用范圍、實用性、解決安全問題等進行評審、鑒定。

2）月度考核周期為當月26日至下月25日，各單位隨時上報本月的科技成果，當月25日以后上報的科技成果計入下月科技創新項目。……