調整供給側，國有企業改革要跟上

今年國家統計局第三季度的公報中透露出一個重要的信息，是什么呢？就是第三季度，我們第三產業的產值已經占到了GDP的51.4%，這是有重大意義的。

因為從人類經濟發展階段來講，一般要經歷三個階段。第一個階段是農業社會，第一產業占主要位置;第二階段為工業化時期，第二產業占主要位置;第三階段為后工業化時期，以第三產業為主，占到50%以上。發達國家經歷過這樣一個飛躍，他們的第三產業在經濟中占比達60%～70%，甚至比70%還要高。

中國現在已經進入到一個轉折點，第三產業產值占比已經超過了50%。在這個過程中，中國有中國的特殊情況：我們的工業化并未完成，仍處在工業化時期，要繼續推進工業化。工業化完成的標志是什么呢？從一個大國來講，通常是這樣一個標準，即高端的制造業，特別是成套裝備的制造業居世界領先地位。我們離這個標準還有距離。有些企業界的同志跟我說，我們要更換設備，我們更換設備的時候，主要考慮什么呢？主要考慮是在德國買？意大利買？還是在日本等西方國家買？沒有人說，我們是在上海買、在哈爾濱買還是在天津、北京買。我們只是制造業大國，還不是能夠在這方面具有領先地位的制造強國。

農民的知識結構正在變化，

新的人口紅利正在產生

怎么完成工業化？第一，加快創新。創新才能夠支持我們不斷走向高端的制造業，走向成套裝備的制造業。這是當前第一個需要做的。第二個需要做的，就是必須在這個過程中繼續發展第三產業。發展第三產業的好處在哪里呢？它解決了就業問題。第三，我們的人才要更新。中國的人口紅利已經沒有了，中國的人口紅利來源于過去廉價勞動力占多數。廉價勞動力現在枯竭了，新的人口紅利正在產生。

我們在幾個省份考察，比如我的家鄉，江蘇揚州的儀征市，那里的田都是很好的良田，現在儀征的農民都到外面去幫人家理發、搓澡、修腳去了，因為收入高;儀征的田誰來種？蘇北農民。我在浙江考察，杭嘉湖一帶，農民不種地了，去做小微企業去了，經商去了;地誰來種？安徽農民。這就意味著農村正在發生一個巨大的變化，農民在學技術。

我在丹麥考察時，和一個農業職業學校的校長交談。我問他：你這個學校培養什么呢？他說：我們培養的是家庭農場接班人，因為家庭農場主年紀都大了，自己的孩子必須要懂農業技術、懂管理經營。這種情況也正在中國發生。我們在幾個地方都看到農村在辦各種培訓班，第二代農民準備接父親的班來經營家庭農場，這就意味著農民的知識結構在變化，這是中國未來的新現象。新的人口紅利從這里產生。

我們在國內考察時發現，職業技術教育已經熱起來了。云南楚雄辦了大量的職業教育學院，提供很好的設備，向沿海輸送技術人才。貴州的畢節學院原來是一個普通的大學，現在已變成了一個職業技術學院——貴州工程綜合學院;原來，畢節學院的學生不好找工作，現在，90%以上都是企業訂購了，往沿海輸送人才。

我們怎么樣使制造業能更上一層樓呢？依靠年輕人。你們到北京的中關村看看去，北京大學周圍看看去，新成立的咖啡館，每天都坐滿了人。有大學生、研究生、年輕教員，還有中國科學院一些年輕的研究員，還有民營企業家。他們在談些什么呢？談創意、創新、創業。

美國《華盛頓郵報》幾年前刊發的一篇文章中就提到，中國將來的前景，不是看GDP增速，也不是看GDP總量，而是要看年輕人在多大程度上參與創意、創業、創新。這和30年前美國的情況一樣，當時比爾·蓋茨這些人都是大學周圍咖啡館的?？?，這就是中國的變化。當然，我們需要有大量的技術人才、專業人才，要有大量參加創新的接班人。

供給側調整三大內容：部門結構調整、區域經濟結構調整、技術結構調整

現在強調互聯網，強調互聯網的精神，強調創新的驅動，都符合規律。因為中國現在正提出一個問題，就是供給、需求兩方面發力。兩方面發力，能夠把我們的宏觀經濟搞得更好。因為需求調節是解決近期的問題，比如經濟過熱了，抑制需求;經濟冷了，刺激需求。多年來大家就是這樣做的。供給的調節，長期不在主流經濟學的范圍之內。

增加供給靠什么？技術創新。沒有創新，沒有新的供給，市場打不開。我們長期是需求方面的調控，需求調控是近期調控，因為它解決的是近期的問題，而供給調控是中長期的調控，中長期的管理一般需要好幾年，甚至十年。

供給調控什么內容？三大內容：第一，部門結構調整，該淘汰的淘汰。第二，區域經濟結構調整。第三，技術結構調整，應該把新技術放在前面，這樣的話，供給的調控才能完成。

需求的調整和供給的調整是互動的，兩端都發力，這屬于一個中長期和短期、近期調控的配合，中國需要過這一關。

厲以寧（左）與第十一屆全國人大常委會副委員長周鐵農在論壇現場親切交流。

這一關在什么地方？從供給方面講，實際上就是國有企業改革要加快，因為通過國有企業改革加快，國有企業除了要害部門以外，一般的競爭性行業進行混合所有制改革，國有資本的限額沒有，因地因行業而異就好。推動了混合所有制，企業就有獨立生產經營，它來進行結構調整。結構調整，宏觀上的作用必須和微觀的作用配合在一起，沒有企業作為自主經營者，是沒法搞的。在這個過程中，我們還應該看到，最近一些新的政策，采取共享制度，就是職工持股制度，把骨干工人穩住了，留住了，而且是非終身制，崗位變了，股權就變了。這樣的話，能夠真正調動積極性，共享經濟也能夠實現。

共享經濟的概念怎么來的？從經濟學中自然引申出來的。大家知道，在經濟學家中有一個共識，物質財富包括利潤，是物質投資者和人力投資者共同創造的。既然是兩者共同創造的，為什么利潤的分配只歸物質資本投入者所有，而人力資本投入者的收入來自成本，成本中的工資部分，這就明顯不合理。于是就有職工分享利潤，用股權獎勵的辦法來分享。這個都是一些重要的變化。所以，供給方面的發力要跟上，國有企業的改革要跟上，國有企業才能成為獨立市場經濟主體。

2016年中國經濟勢頭正在變好

中國經濟沒有什么大問題，不要聽信國外有些人說的“中國經濟遇到了這個困難、那個困難”。不是的。這是一個必然的過程。因為我們要結構調整，我們要改變發展方式，我們要大力培養新的專業人才、熟練技工，這都是一個較長的過程，不是短期內能夠奏效的。但是，只要我們的方向不變，持續進行，我們會得到應有的成果。

有人問我，你對2016年經濟形勢怎么看？我認為，勢頭正在變好。因為經濟下滑，它總要破解的。破解靠什么？創新，包括體制的創新，包括管理的創新，包括營銷方式的創新，也包括科技的創新。創新不是立竿見影的，它有一個過程。但是，只要我們在這個方向上走，堅定我們的步伐，保持新常態下的中高速增長，重在質量，重在效率，重在新人的培養上，我相信經濟會逐步地穩定上來。就是開放，我們的觀念也變了，現在談開放和過去20年談開放一樣嗎？不一樣。20年前談開放，主要是引進外資，現在不是了。現在的開放是爭取國際上的聯系，重點在互惠共贏，我們幫助大家一起建設。