回音壁

發生交通事故，死者有多個被扶養人時該如何計算生活費？

編輯同志：

一個月前，我丈夫因交通事故死亡后，交警部門認定對方司機李某負事故的全部責任。近日，李某雖表示愿意賠償所有損失，但在計算我丈夫的被扶養人生活費時，卻與我們發生了分歧。鑒于我丈夫尚有60歲的母親（父親早故）、一個已成年的妹妹，我和丈夫共生育了三個子女，分別為8歲、6歲、2歲，即我丈夫共有4個被扶養人，而我地城鎮居民上年度的年消費性支出12800元，我們要求李某支付母親的被扶養人生活費為128000元[20年×12800元/年÷2（我丈夫+妹妹）]；三個孩子的被扶養人生活費分別為6400（元[10年×12800元/年÷2（我+丈夫）]、6800元[12年×12800元/年÷2（我+丈夫）]、102400元[16年×12800元/年÷2（我+丈夫）]；共計371200元。請問：我們的計算方法對嗎？

讀者：肖桂秀

肖桂秀讀者：

你們的計算方法是錯誤的。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條規定：“被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算……被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出或者農村居民人均消費性支出額。”即當有多個扶養義務人和多個被扶養人時，計算被扶養人生活費應當注意：一是賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分；二是不管有多少個被扶養人，賠償義務人年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出或者農村居民人均消費性支出額。與之對應，鑒于最長被扶養人生活費的支付為你丈夫的母親，即20年，子女依此為10、12、16年，故李某應當承擔的被扶養人生活費為16年×12800元/年+4年×12800元/年÷2（我丈夫+妹妹），共計230400元（204800元+25600元）。其中的16年被扶養人生活費里，前10年的128000元，由3個子女和你丈夫的母親共享；第11-12年的25600元，由2個子女和你丈夫的母親共享（除去子女中的老大）；第13—16年的51200元，由1個子女和你丈夫的母親共享（除去子女中的老大、老二）。另外4年的25600元，則由你丈夫的母親享有。

（江西省興國縣人民法院顏梅生）

農民工持有病歷，

申請工傷認定為何被拒絕？

編輯同志：

三個月前的一個上午，我在上班期間由于地滑，不慎跌倒后從二樓樓梯滾到一樓。經送往醫院救治，現已痊愈出院。可當我于近日持有醫生親筆簽字的治療病歷，向本地人力資源社會保障部門申請工傷認定時，卻被告知我必須提交診斷證明。我堅持認為治療病歷同樣能夠甚至還能更加詳細、具體地反映我的受傷情況、治療經過，并拒絕補正交付診斷證明，人力資源社會保障部門則表示不予受理。

請問：人力資源社會保障部門的做法對嗎？

讀者：張曉蓮

張曉蓮讀者：

人力資源社會保障部門的做法并無不當，即其的確有權要求你提交診斷證明。

一方面，診斷證明和普通病歷是兩個不同的概念。普通病歷是指醫務人員在醫療活動過程中形成的文字、符號、圖表、影像、切片等資料的總和。由于它只是代表醫務人員個人的意見，由醫務人員個人簽名出具，而且受病人身體狀況、醫療設備、醫務人員專業水平、治療過程等多種因素制約，決定了不僅同一病人在不同醫療機構的病歷可能存在差異，就是同一病人在相同醫療機構的不同時間的病歷也可能不同。診斷證明是包括健康證明、疾病證明、診斷證明、傷殘證明、功能鑒定書、醫學死亡證等證明文件。它代表醫療單位的意見，而非醫務人員個人，由醫療單位出具，蓋有醫療單位公章，是司法鑒定、工傷認定、殘疾等級評定等的重要依據之一。另一方面，申請工傷認定不能用普通病歷代替診斷證明。《工傷保險條例》第十八條規定：“提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料：（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。”《工傷認定辦法》第六條也指出：“提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料：（二）醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。”即職工申請工傷認定，應當提交的是醫療機構出具診斷證明，并非普通病歷。人力資源社會保障部門不僅有權要求你補正，而且如果你拒不補正，則可以拒絕受理。