弘揚“三大互助”優良傳統構建團結友愛和諧純潔內部關系

戴學志

弘揚“三大互助”優良傳統構建團結友愛和諧純潔內部關系

戴學志

70年前，時任集團軍部隊前身——晉冀魯豫野戰軍第6縱隊班長、排長的王克勤，模范踐行人民軍隊性質宗旨和官兵一致原則，首創了思想、技術、體力（后發展為生活）互助經驗，帶動了“王克勤運動”在全軍普遍興起，對加強官兵團結、提高部隊凝聚力戰斗力、推動我軍全面建設產生了深遠影響。70年來，集團軍各級始終傳承弘揚“三大互助”優良傳統，深入開展群眾性互助活動，團結友愛和諧純潔的內部關系不斷鞏固發展。但調研感到，受社會環境、形勢任務、官兵成分結構變化和多元社會思潮影響，當前部隊內部關系也出現了一些新情況新問題，必須緊跟時代、緊貼官兵開展“三大互助”，確保優良傳統創新發展、代代相傳。

一、針對長期和平環境帶來的官兵生死感情“淡了”的現象，大力弘揚“三大互助”優良傳統，著力濃厚患難與共的戰友情誼

王克勤當班長后，常對班里同志講：“在家靠父母，革命靠互助。”他視部屬親如兄弟、與戰士情同手足，部隊過河時，他把受傷的戰士一個個背過去；部隊行軍時，他主動幫新戰士扛槍、背背包；部隊宿營時，他忙著燒水給戰士燙腳、挑泡。在王克勤的感召帶動下，全班結下了生死相依、親密無間的戰友情誼，凝聚形成了英勇善戰、堅不可摧的戰斗集體。調研感到，受長期和平環境影響，官兵同生共死、患難與共的戰友情誼有所淡化。有的打仗緊迫感不強，缺乏當兵打仗、帶兵打仗的思想準備和戰場上血與火、生與死的切身體驗，對內部團結的極端重要性思考不深、認識不足；有的職業歸屬感不強，視部隊為“跳板”，把自己當“過客”，將官兵關系看成“流水”關系，缺乏“把部隊當家來建”“把戰友當親人來愛”的真情實意；有的傳統認同感不強，感到時代不同了、環境變化了，官兵關系也要變，把給戰士掖被角、端洗腳水、送病號飯等看成是形式、

作秀，認為官兵有別，總覺得走得太近沒威信，“距離才能產生美”。

習主席強調指出：“軍隊是要打仗的，如果上上下下都沒有感情，怎么可能在需要時赴湯蹈火，同生共死？”弘揚“三大互助”優良傳統，培植經得起戰火考驗的戰友情誼，既是能打勝仗的客觀需要，也是構建純正內部關系的根本落點。一要靠傳統感召引領。大力實施“紅色基因代代傳”工程，廣泛開展“弘揚‘三大互助’優良傳統、爭當新時期王克勤傳人”主題實踐活動，大講我軍官兵一致的政治優勢，大講“三大互助”的優良傳統，大講密切內部關系的時代價值，幫助官兵自覺從優良傳統中汲取精神營養，把團結友愛融入靈魂血脈。二要靠環境熏陶感染。深入開展“生死與共的戰友情誼來自哪里”群眾性大討論，結合戰斗軍營、榮譽軍營、文化軍營建設，在營區醒目位置設置反映官兵生死相依、患難與共戰斗情誼的橫幅標語、燈箱櫥窗，把王克勤愛兵故事匯成冊子、編成節目、譜成歌曲，讓官兵在潛移默化中接受教育、受到熏陶，著力增強團結一致、練兵備戰的熱情動力。三要靠實踐磨礪催生。充分發揮實戰化演訓、搶險救災等大項活動和急難險重任務對內部關系的助推聚合作用，堅持任務推進到哪里、密切內部關系的工作就跟進到哪里，采取誓師動員、成立突擊隊、跟進宣傳鼓動等手段，引導官兵在艱苦環境、困難條件下勇于接受摔打磨礪，在同甘共苦、同心協力完成任務中感悟凝結戰友之情。

二、針對成分結構變化帶來的官兵心靈距離“遠了”的現象，大力弘揚“三大互助”優良傳統，著力打通互信互愛的情感通道

王克勤有兩句帶兵格言：“沒有帶不好的兵，只有不會帶兵的干部骨干”“對錯誤要教育，單純處分批評轉變不了人的思想”。他非常重視做好戰士的思想工作，一旦發現大家有思想疙瘩，總是不厭其煩耐心說服，并在生活上給予無微不至的關心照顧。正是因為付出了真心、傾注了真情，整個班排團結得像一家人一樣。調研感到，當前官兵成分結構正在發生深刻變化，家庭出身、文化程度、經歷閱歷、行為方式、個人追求等差異明顯，干部與戰士、老兵與新兵想不到一處、談不到一塊、玩不到一起，身近心不近、人近情不近的問題比較突出。有的知兵不深，開展談心活動“叫過來”多、“走過去”少，拉不近情感、打不開心扉、吐不出心聲，看起來“面對面”，實際上“背對背”；有的愛兵不誠，習慣以醫生的心態、警察的眼光看待戰士，拿“過去的我”看“今天的他”，把新生代官兵的特點當缺點、不同當不足，人為推向“對立面”；有的幫兵不力，滿足于“餓了給個饅頭、困了給個枕頭”的淺層次關心關愛，對官兵成長成才、心理情感、精神追求、價值實現等深層次需求關注不夠、招法不多。

走進內心才能影響內心，灌注真情才能收獲真情。弘揚“三大互助”優良傳統，必須堅持“心”字入手、“情”字發力，多措并舉打通官兵互信互愛的情感通道。一要推倒“隔心墻”。在干部骨干中組織開展“帶兵人的樣子”大討論和“懂兵、賞兵、學兵、贊兵”活動，圍繞“我心目中的好干部、好班長、好戰士”主題，定期召開官兵懇談會、互贊會、牢騷會，引導官兵敞開心扉亮思想、曬心情、話感悟，在換位思考、角色轉換中感知彼此責任、增進互信互諒，自覺用好尊重、欣賞、理解、信任的力量，打通心靈壁壘、消除矛盾隔閡。二要架起“連心橋”。加強以黨員、士官、班長為主體的思想工作骨干隊伍建設，廣泛開展“雙四一”“大談心”等活動，發揮網絡實時性、互動性等優勢，在政工網上開通首長信箱、兵心兵聲、連心橋等欄目，在線反映困難、征集意見、解疑釋惑，暢通知兵渠道、架通官兵心橋，全方位、全員額、全過程感知官兵思想脈動。三要譜好“暖心曲”。扎實開展“住基層、摸實情、解難題、送溫暖”活動，緊盯官兵一人一事活思想和基層反映強烈的“學習娛樂缺時間、心理困惑缺疏導、婚戀矛盾缺關懷、工作難題缺幫帶”等問題，持續深化“成才、文化、心理、法律、解難”五項服務，真正把幫困解難、關心關愛的工作做到官兵心坎上。

三、針對價值觀念物化帶來的官兵人際交往“俗了”的現象，大力弘揚“三大互助”優良傳統，著力營造風清氣正的陽光生態

作為一名從國民黨軍隊解放過來的戰士，王克勤加入八路軍后，親眼目睹官兵平等親密，部隊無論走到哪里，都受到人民群眾的熱烈歡迎與慰問，深受感染，思想覺醒很快，僅用不到一年時間就光榮入黨，成長為一名具有高度階級覺悟的革命戰士。他對班里戰士講，“咱窮兄弟在一起干革命、求解放，應該比親兄弟還要親”，自始至終都把樸素、純潔、真摯的戰友情誼建立在共同的崇高革命追求之上。調研感到，受不良社會風氣

侵蝕影響，功利思想、庸俗關系在官兵中還有一定市場。有的信奉“素質硬不如關系硬”，一進營門就走后門、未學敬禮先學送禮，熱衷于“搭天線”“攀關系”“找靠山”，在入黨、考學、轉士官時，不跑不送總感到心里沒底；有的等級、地緣觀念較重，以兵齡劃圈子、聽鄉音定遠近，存在分類扎堆現象；有的干部習慣以個人好惡帶兵，鐘情“富裕兵”、照顧“關系兵”、遷就“身邊兵”、偏愛“老鄉兵”，搞厚此薄彼、親疏有別。

庸俗關系是影響官兵團結最大的“腐蝕劑”和“污染源”，庸俗關系不除，官兵關系難密切。弘揚“三大互助”優良傳統，必須堅持把破除庸俗關系、純潔戰友情誼作為重要突破口，著力構建風清氣正、健康向上的陽光生態。一要端正價值取向。緊緊扭住世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，堅持不懈用習主席系列重要講話精神武裝官兵頭腦，扎實開展“投身改革強軍、忠誠使命作為”主題教育，圍繞得與失、進與退、榮與辱、義與利等現實課題，抓好理想信念、立身做人、軍人道德、法規紀律教育，幫助官兵劃清是非界限、點亮心中明燈、校正人生航向，自覺在多元中確立主導、在多樣中正確選擇、在多變中強固根本。二要維護公平公正。堅持以兵為本、還權于兵，自覺尊重、維護、發展好官兵的根本利益，充分發揮團支部和軍人委員會作用，積極暢通基層民主監督渠道，廣泛開展“三諾三制”（承諾公開制、履諾監督制、評諾問責制）和“三個雙向”（雙向承諾、雙向監督、雙向講評）活動，大力推行黨務、政務、連務公開，處理立功入黨、考學提干、轉改士官等涉及官兵切身利益的敏感事項，必須堅持陽光透明、公平公正，切實把權力關進籠子，撐起基層官兵干事創業的凈土藍天。三要立起表率樣子。在領導機關和干部骨干中深入開展“廉潔自律、秉公用權”教育，大力倡導以身作則、公道正派之風，及時總結宣揚依法帶兵、文明帶兵、以形帶兵的先進典型，定期組織“王克勤式一線帶兵人”和“干部骨干示范崗”評比表彰，引導干部骨干樹好樣子、以上率下，努力當好官兵的精神向導和道德模范。

四、針對形勢任務發展帶來的官兵互助手段“單了”的現象，大力弘揚“三大互助”優良傳統，著力創新友愛互助的形式方法

“三大互助”以友愛為基礎，以愛兵為重點，以提高戰斗力為目的，三者相互貫通、融為一體，滲透到部隊建設各個方面、作用于每名官兵，具有很強的時代性、群眾性、靈活性。調研感到，近年來隨著軍事斗爭準備加速推進、實戰化訓練全面推開，少數官兵開展“三大互助”的方法手段、質量效果有所欠缺。有的缺乏主動“融”的意識，對怎樣結合融入開展互助思考不深，抓不住關鍵點、找不準結合點，跟不上、融不進；有的缺乏靈活“做”的方法，習慣于用老套路、老方法，賦予新內涵、探求新發展不夠，對怎樣結合官兵心理特征、怎樣在網絡時代和動態分散條件下開展互助研究不透、辦法不多；有的缺乏經常“抓”的韌勁，特別是在訓練任務繁重、工作節奏加快的情況下，制度落實不嚴格、活動開展不經常、跟蹤督導不到位。

密切內部關系是一個動態發展的過程，貴在“常”、重在“效”、要在“法”。弘揚“三大互助”優良傳統，必須把握特點規律、積極開拓創新，努力使友愛互助的形式方法與時代發展同頻共振、與形勢任務緊緊相扣、與官兵思想合拍齊鳴。一要緊跟網絡時代發展抓創新。積極適應信息網絡發展趨勢和90后官兵上網用網需求，在政工網和部隊主辦微信公眾號上開設網校、慕課、法律驛站、在線咨詢等欄目，定期組織網絡達人秀、動漫、DV競賽展播，運用“互聯網+”思維，探索推開網上微談心、微討論、微匯報等新模式，真正實現網上與網下、“鍵對鍵”與“面對面”的融合銜接，切實用信息網絡為“三大互助”提質增效。二要緊貼形勢任務特點抓創新。針對動態分散條件下官兵思想難管控、互助活動難開展、領導力量難保證等實際，堅持把密切官兵關系融入任務全過程，著力健全互助網絡，規范落實思想匯報、談心交心、蹲連住班、檢查講評等制度，見縫插針、靈活多樣開展互助活動，始終做到官兵思想困惑有人解、工作難題有人幫、生活困難有人管，確保互助活動開展不斷線、不停滯、不掛空擋。三要緊盯官兵心理問題抓創新。針對官兵心理問題逐年增多的實際，把解決思想問題與解決心理問題結合起來，廣泛開展“做陽光快樂軍人”活動，通過與駐地大專院校共建心理咨詢師培訓基地，提倡鼓勵基層干部骨干參加心理咨詢師國家職業資格鑒定考試，每季度組織心理服務下基層等活動，全面推開心理知識普及、心理咨詢疏導和心理互助訓練，幫助官兵提高心理調適能力、保持陽光健康心態，自覺營造團結友愛和諧純潔的內部關系。

【作者系陸軍第12集團軍政治部副主任】