加強旅團機關干部培養應大興四風

張　可

加強旅團機關干部培養應大興四風

張可

旅團機關干部的職能地位決定其必須具備更高的能力素質、工作標準、敬業精神、道德修養，因此必須大興學習成才之風，強化能力本位意識；大興求實創新之風，培養注重標準理念；大興勤勉奉獻之風，營造愛崗敬業導向；大興遵章守紀之風，樹立自律立身形象。

旅團機關干部；能力素質；大興四風

旅團機關是基層工作的“一線指揮部”，其職能地位決定了機關干部必須具備更高的能力素質、工作標準、敬業精神、道德修養。但從目前旅團機關干部現狀看，仍存在動力不足、標準不高、原則性不強等問題，需進一步加強提高。筆者認為，應從“大興四風”上下功夫。

一、大興學習成才之風，強化能力本位意識

習主席指出：好學才能上進，我們的干部要上進，就必須大興學習之風。這也告訴我們不管到哪，靠本事吃飯才是永遠不變的法則。一要立下恒心。人生就是一個新陳代謝過程，包括思想和肌體。知識的美好不在于其本身，而在于吐故納新的過程。一個人不管曾經多么優秀，停止了學習就停止了前進的腳步，反之只有堅持學習才永遠有光明的未來。馬克思寫《資本論》花了40年，李時珍寫《本草綱目》花了27年，司馬遷寫《史記》花了15年，數字告訴我們：碩果源自堅持，持之以恒是成功的鐵律。每名干部，不管職務高低，都應牢記學習“沒有畢業、只有畢生”，以“燕子筑窩”“螞蟻啃骨”的恒勁和韌勁，橫下一條心抓學習。二要戒除玩心。旅團機關干部大多在二三十歲年齡，正是玩心盛的階段，但也是增長才干的黃金期、事業的爬坡期。一起畢業的戰友最后發展有高有低，就是從這時拉開距離的，以自己的前途為代價誰都玩不起。是在燈紅酒綠中虛度光陰，還是在刻苦學習中破繭化蝶，每個有志向、有抱負的年輕人都有自己的選擇。所以說，要想有好的發展，就要抓住現在，沉下心思、收斂玩心，把花在逛街、旅游、聚會、玩游戲上的時間和精力用在學習上，減少不必要的應酬、交往和休閑，用有限的時間和精力無限地提升自己。三要秉持虛心。古人講：為人第一謙虛好，學問茫茫無盡期。在部隊的大學校里，無論身居何位、擔任何職，都要始終秉持一顆謙虛好學之心。要上下互動，向上和領導學思維和決策，和上級機關學工作標準和方式方法，從中領悟、提煉和整合，變成自己的；向下和基層官兵學，學軍事技能、工作作風，不恥下問，甘當小學生。

二、大興求實創新之風，培養注重標準理念

新而不實基礎不牢，實而不新難有突破。從一個單位建設角度講，只有將求實和創新統一結合，建設才能上層次。對于機關干部個人應抓好三方面，工作才會見成效。一要跟自己較勁。羅曼·羅蘭曾說過：前途并不屬于那些猶豫不決的人，而是屬于那些一旦決定之后，就不屈不撓不達目的誓不罷休的人。還有一句話，人生應該超越，但不是超越所有人，而是超越自己的過去，不然，誰也超越不了。因此，工作的目標一旦確定，就要跟自己較勁努力超越自己，就要在工作學習中對自己狠一點，多給自己施壓，逼出潛力，磨練毅力，切實將這些化成高標準完成工作的動力。二要跟工作較真。毛澤東曾說過，世界上怕就怕“認真”二字。凡事一認真就具體，一較真就落實。工作較真體現的是堅持黨性原則，講真理不講情面，講原則不講照顧；體現的是工作標準，不變通、不打折、不取巧，無論大事小事都要“死心眼”地干好；體現的是深入作風，辦文辦會辦事要一絲不茍，要說實話、辦實事、講實情、求實效，防止粗疏錯漏，下基層檢查要認真細致，既不搞形式主義，也不做表面文章，防止走馬觀花。三要跟他人“叫號”。敢“叫號”體現出爭先創優的精神狀態，是一種敢于“扮豬吃老虎”的魄力和底氣。做人可以默默無聞，工作不可寂寂無聲。無論干工作也好，參加比武考核也好，都要有一股子不服輸、爭一流，敢跟別人較高低的“精氣神”，只有參與競爭，敢于競爭，慢慢才有競爭力。

三、大興勤勉奉獻之風，營造愛崗敬業導向

何謂勤勉奉獻，因崗位不同、職務不同，標準和定義必然不同。但怎樣才能做到勤勉奉獻？一要正確對待吃苦受累。吃苦受累肯定不如侃大山、打撲克舒服自在，但大家要明白“不怕苦、苦一時，怕吃苦、苦一世”的道理，熱衷于跑跑顛顛，坐不下來，沉不下去，時間長了，也許腿腳跑習慣了，大腦卻萎縮了，就會被淘汰。最累的崗位通常也是最重要的崗位，把你放在這個位置，本身也是組織對你的認可，加班給領導辦一件事、趕一個材料，也是一種資格，這也是為什么寫材料出身的人各級都愿意要的原因。總之一句話，能吃苦是一種堅韌的品質，吃過苦是一筆寶貴的資本，只有能吃大苦才會有大發展。二要正確對待名利得失。這是大家都回避不了的現實，有些干部總是跟進步快的、獲榮譽多的比，認為自己付出的太多、得到的太少，越比越感到吃虧，越比越心理不平衡。可以說，這些都是心胸狹窄、境界不高的表現。在職務晉升上，總有人快一些，有人慢一些；在榮譽等方面，總有人多一些，有人少一些。古人講：良田千頃，日食三餐；大廈千間，夜臥八尺。把官看透了，就是個責任；把權看透了，就是個義務；把錢看透了，就是那回事。對于名利得失我們既要看重，又要相信有耕耘才有收獲，更要看淡，懂得快樂在于過程而不是結果，始終以一種不干工作瀆職、干不好工作失職的自覺意識，保持良好心態。三要正確對待組織分工。有句話說得好：沒有不出彩的活，只有不出彩的人。但有相當一部分同志認為，管錢管物管人的崗位是“核心”，其他崗位都是吃力不討好的“配角”，盯著位置干，拼命往里擠。崗位只有性質不同，沒有輕重之分，每名被選配到崗位上的同志，都是組織綜合考量、深思熟慮后作出的決定。有的人有靠關系進步的想法，這幫得了一時，但管不了一世，能走到領導崗位，即使有關系也肯定有其過人之處。

四、大興遵章守紀之風，樹立自律立身形象

一要行為有規范。古人講“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，講的就是自律。機關干部作為規矩的制定者，更是規矩的執行者，必須自覺維護，率先垂范，不搞特殊化。二要守紀有“紅線”。機關干部無論職務高低，或多或少都有點權，但個別用權不公、以權謀私問題仍不同程度存在。比如，工作生活中有的不按政策法規做事，而是按吃上卡下看對門的“麻將規則”行事，運用手中權力吃拿卡要，謀取私利。要知道：伸一次手，就會失一分威信；破一次規，就會留一個污點；謀一次利，就會失一分號召力。不要犯糊涂，為一點蠅頭小利就自毀前程，等到組織處理時再后悔。三要交往有分寸。古人講：積德者不傾，擇交者不敗。在交往中，要增強交友甄別力，分清哪些人能交，哪些人不能交，哪些是損友，哪些是益友。要從工作事業出發擇善而交，要撲下身子，多與基層官兵交朋友，多交那些敢于當面批評、助你進步的“諍友”，拒交那些拖你下水、拉你犯錯的“損友”，保持純凈的交往圈。

【作者系65663部隊政治部干部科科長】

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