CEO的根基

李玉

他大學畢業那年，剛剛21歲。離開學校后，他像他的那些同學一樣，整日混跡于網吧，沉溺在魔獸世界。

22歲那年，他被父親帶到戰友老周的公司，交給老周管教。雖然父親曾是個軍人，如今在外面也仍是雷厲風行、殺伐決斷，但面對兒子，他實在是心太軟，狠不下心管教。初次見到老周，他就被老周獨特的思維和孩子一樣的交流方式吸引了。老周說他和他的兒子是好朋友，兩人經常一起玩魔獸，一起打籃球，他甚至還教他兒子各種游戲升級的技巧。

他很高興地接受了父親的安排，因為老周說會把他當兒子一樣對待。他幻想著能像老周的兒子那樣，跟老周一起打游戲，打籃球。

之后，一切都像他想象的那樣，他很快和老周以及老周的兒子打成一片，老周也逢人就說自己突然間多了一個兒子。每次站在一旁聽到老周這樣說，他內心里總是沾沾自喜，好像真的成了老周的兒子一樣。

很快，半個月過去了，老周找他談話，問：“娃娃，這半個月過得好不好？”

“好！”他想都沒想就大聲回答。半個月來，老周帶他嘗盡了周邊美食，也聊盡了前世今生。如果不是他父親常來電話，他真的要以為老周才是他的親生父親。

“那就好，但我的公司要發展，你要長大，接下來，你必須服從我的安排，不論我安排你做什么工作，你都得盡心盡力去完成，做好了，有獎，做不好，要罰！至于獎什么，罰什么，你放心，獎，不會讓你失望，罰，也不會讓你失望！”

他想，老周對他這么好，一定不會安排他做臟累的工作。可分配結果出來后，他大吃了一驚：要求他改口叫“周老板”的老周，給他的工作竟然是打掃二樓的廁所。要知道，他可是軍官家的獨生子，讓他去掃廁所，估計他媽媽都不愿意吧，更別說他本人了。

但讓他沒有想到的是，他媽媽竟支持他去打掃廁所，并且說：“廁所是每天都要去的地方，為什么總是讓別人為你打掃呢？”

好在時間只有3個月，忍吧！他低頭接受了周老板的安排。在師傅的帶領下，他很快掌握了掃廁所的獨門絕技，不僅把廁所的衛生打掃得很干凈，還從園區的花草管理員那里找來了幾盆綠蘿，掛在洗手間，讓廁所比以前多了幾絲生機。

一個月后，周老板要求他寫一份工作報告，可以寫最近做這份工作的心情和工作過程中的心態，也可以寫對這個崗位的建議。

第二天一早，周老板就接到了他的工作報告。在報告里，他沒有談心情，也沒有談態度，而是洋洋灑灑地寫了幾千字的工作建議，包括打掃衛生的時間、次數、流程等，甚至還提出在洗手間里增添一些小設備，讓洗手間更方便、衛生，從長遠來看也更經濟……

這份工作總結令周老板對他刮目相看，因為周老板發現，他其實不僅有優秀的邏輯思維能力，還有出色的語言表達能力。于是半個月后，周老板調他進了總裁辦，讓他協助自己處理公司日常事務。

在總裁辦，周老板先讓他處理瑣碎小事。結果，過去文員摞成一摞的報紙，被他按娛樂、經濟、新聞、本地四項進行分類夾在報夾，在報夾的上方還貼了標簽，讓周老板可以一目了然，最快了解到他關注的信息。他還將公司多個部門用了一面的A4紙收集起來，去掉訂書針，同方向鋪平整順，放到打印機旁邊，并貼上“內部專用”標簽。周老板的文件也被他以緊急處理、盡快處理、擇機處理分別擺放……

周老板對他有條不紊的工作思維欣喜不已，就不斷嘗試給他安排更多的工作。結果，他一直做得很好，沒有一項令周老板失望。

兩年后，他父親給他安排了更好的工作，不論地位還是待遇，都超過在周老板的公司。但讓所有人沒有想到的是，他拒絕了父親，說他要留下來，因為他的根基在這里。

他這一留，就是10年。10年里，他先是助理，后是辦公室主任，再到行政總監。如今，他已成為這家年銷售額達數十億元的化妝品公司的CEO。而他與人說話，總是報以謙遜的微笑，真誠又自如。

問他為什么當初不離開，他說，他對這家公司的感情，早在掃廁所的時候就埋下了根基。他這么多年能堅守這個企業，都源于他對根基的了解。他說：“如果你對公司的廁所都有了感情，您還舍得離開嗎？我，舍不得。”

〔編輯：潘金瑞〕