打造忠誠干凈擔當的干部隊伍

王純麗

本溪滿族自治縣強化干部監督管理，努力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，實現全縣政治生態的“山清水秀”。

用制度和輿論引領干部思想。一是建章立制約束干部行為。本溪縣先后出臺了《關于進一步加強全縣各級領導班子和干部隊伍建設的意見》《本溪滿族自治縣黨政領導干部不作為不擔當問責暫行辦法》《本溪滿族自治縣干部約談制度》，引導黨員干部不觸紅線，不越底線，做一名經得起考驗的領導干部。二是社會輿論引領干部思想。實行正確的輿論引導，注重正面培樹典型與反面警示教育相結合的引導方式，2014年至今，本溪縣已組織領導干部參觀反腐倡廉成果展、觀看警示教育片、參觀監獄和看守所1500余人次。充分運用縣電視臺、縣報的專題欄目宣傳和弘揚干部隊伍中的新風正氣，自覺抵制干部隊伍中的歪風邪氣。

用管理和監督規范干部行為。確保監督工作落到實處，2008年，本溪縣配備了正科級干部監督員，2014年，成立了干部舉報中心，不斷加強干部監督工作，建立了事前把關、事中監督、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督工作體系。敢于動真碰硬，近兩年來，對一些曾經很難解決的問題，如吃喝、送禮、吃空餉、裸官、檔案造假、領導干部在企業兼職、離退休領導干部在社會團體兼職等進行了處理，取得了成效。

用培訓和學習提升干部素質。開展專題培訓補業務之“鈣”。采取“請進來”的方式辦好“楓鄉大講堂”，有計劃地開展縣域經濟發展、保障改善民生、推進依法治縣、加強黨的建設等專題培訓，不斷提升干部的能力素質。參加組織生活補精神之“鈣”。認真落實民主生活會、基層組織生活會、民主評議黨員等組織生活制度，幫助干部清掃思想上的灰塵，校正行為上的偏差。推進實踐鍛煉補能力之“鈣”。選派優秀干部到經濟、拆遷、信訪、后進村（社區）等部門掛職鍛煉，2015年，共選派10名年輕后備干部到房屋征收部門培養鍛煉，5名年輕干部到信訪部門培養