事業單位對于黨政青年人才的培養選拔

甘增仁

（廣西國營武鳴縣朝燕林場廣西南寧530100）

事業單位對于黨政青年人才的培養選拔

甘增仁

（廣西國營武鳴縣朝燕林場廣西南寧530100）

黨政青年人才在整個人才資源中占據著十分重要的地位，是人才隊伍的重要組成部分，事業單位黨政青年的培養選拔在新時期也面臨著很多新情況新問題，本文主要針對這一課題展開研究，希冀給相關組織部門培養選拔黨政人才提供參考。

事業單位；黨政青年人才；培養選拔

前言

為政之要，首在用人。社會主義事業的蓬勃發展離不開一大批青年才俊，黨的事業發展更離不開黨政青年人才，這是確保黨的事業長青、后繼有人的重要保證，事業單位作為黨政部門的重要組成部分，也承擔著培養和選拔黨政青年人才的重任，但隨著社會主義市場經濟的不斷深入推進和事業單位的改革，事業單位在黨政青年人才培養上也面臨著很多瓶頸，有的還亟待解決。

1 新時期事業單位黨政青年人才必備的素質

（1）合格的政治品德。政治思想的要求對于黨政青年人才來說是最重要的，也是最基礎的要求：①要具有堅定的共產主義信仰，共產主義是我黨長遠的發展目標，作為黨政青年人才來說，必須把這一目標作為自己畢生的追求，永遠的政治信念，要始終保持對黨的樸素感情、原始感情，這種感情必須來源于對馬克思主義理論的學習和理解。②要堅定中國特色的社會主義道路。要認識到中國特色社會主義是馬克思主義在當代中國的具體實踐和應用，要相信中國發展方案必將最終取代世界其他發展方案。③要善于學習黨的創新理論，認識的提高來源于理論的學習和深悟，要確保黨政青年人才在任何時候、任何情況下都具備堅定的共產主義意志，使其政治思想觀念時刻與黨中央保持一致，堅定貫徹落實黨的方針政策，就必須將創新理論學好學扎實，以此來增強對道路的自信、制度的自信和民族的自信。

（2）具備正確的政績觀。事業單位黨政青年人才肩負著黨和社會經濟發展的未來，沒有正確的政績觀，對于黨的建設、國家的建設和單位建設是不負責任的。作為黨政青年才俊，就是要全面貫徹落實科學發展觀和以習主席為核心的新一屆領導集體對于經濟社會發展的最新論述，樹立長遠的、科學的、全面的、可持續的發展觀，要有不唯經濟指標，也要全面考慮人文、環境、社會等發展指標；要有“功成不必在我”的大局觀，發展中不做表面光鮮但不務實的面子工程，不要太多的關注顯性的政績，更多的要關注隱性的政績；不僅僅要關注當前的發展，更要關注好子孫后代的可持續發展。當前一些中小城市，抱著美其名曰的“寧可毒死，也不餓死”的理念，大勢引入一些高耗能、高污染的企業，這是對當地的極不負責任，這是對青山綠水的不負責任，這是對子孫后代的極不負責任，這就是政績觀不端正的體現，習主席深刻指出，要把人民群眾滿不滿意，答不答應作為工作的出發點和落腳點，對照習主席指示要求，這顯然是不符合要求的，也是不符合科學發展觀要求的。

（3）要具備一定的領導才能。黨政青年人才是黨和國家未來的領導力量，領導力必須是其基本的素質之一，領導力不僅僅包含協調內外關系的能力，還包括發展經濟的能力，處理棘手問題的能力以及一定的競爭意識，要有一定的宏觀思維和寬闊的視野，要懂得利用政策優勢發展自己，要善于掌握本領域前沿的一些科學知識，并適時引入進來，實現本單位發展的高層次；還要有一定的決策能力，善于處理一些復雜的局面，不管遇到什么情況，能夠審時度勢，堅決果斷做出判斷，做出及時準確的判斷；還要具備一定的創新意識，有時也要有“初生牛犢不怕虎”的銳氣和勇氣，敢于突破原有思維的定勢，敢于做“黑馬”、走“新路”，敢于接受新事物、創造新機遇。

2 事業單位黨政青年人才培養面臨的問題

（1）知識結構與業務需求有差距。隨著經濟社會的發展，對于事業單位黨政人才的專業知識也提出了更高的要求，要求更“專”了，要求他們必須對政治、經濟、歷史、人文和所從事的專業均要有所了解和掌握，只有這樣才能稱得上是青年人才。

（2）培養的要求與培養方式還有脫節的現象。事業單位黨政青年人才的培養的方式目前還是比較單一的，采用比較多的一般是掛職培訓、內部培養和學習培訓，這種“近親結婚”式培養方式針對性和實效性都比較差，一些事業單位并沒有一整套的、目標明確的培養計劃和規劃，制度機制層面還不夠健全。

（3）領導層面還不夠重視。從筆者了解的情況來看，一些事業單位在組織領導上還存在以下幾點問題：有的說起來重要，抓起來不重要，沒有將選拔青年人才真正放到事關單位發展的高度上去看待，這其實還是思想上的認識層次不高；有的囿于本單位人員結構老化的緣故，不敢擔當，不愿擔當，搞論資排輩，一些有能力、綜合素質比較好的青年人才沒有在合適的時機用起來，這其實反應了單位領導的作為意識不強；有的單位選拔任用機制有問題，制度不健全，青年人才始終進不了后備干部序列。

（4）社會環境因素的影響。社會環境因素的影響也是造成黨政青年人才培養難度加大的主要原因，市場經濟的改革發展為經濟發展注入了新的活力，但隨著思潮的“泥沙俱下”，在一定程度上也使得人們的思想變得多元和復雜，一些人的價值觀念和思想意識發生了重大改變，一些自私自利，“人不為己，天誅地滅”的觀念大行其道，嚴重與社會主義核心價值觀背道而馳，事業單位黨政青年人才并不是生活在真空中，多多少少受到了這些思想的侵蝕，一些人才甚至走上了違法犯罪的道路，嚴重阻礙了個人的發展和人才選拔，也嚴重阻礙了事業單位的黨政建設。

（5）自身定位的不準。據筆者調研，事業單位一般均把“事業”放在了首位，有的不太注重黨的建設，把自己的定位就放在大力發展自身經濟上，其他的放在了附屬的位置，可抓可放，這種觀念顯然是不對的，這種本末倒置的情況必然也會阻礙事業單位抓自身的經濟建設，因為其從根本上忽視了對事業單位思想和理論上的指導和領導，黨政不能做到在全局全域上掌控全部，使事業單位的發展偏離正常軌道。

3 加強事業單位黨政青年人才培養的具體舉措

（1）堅持質量優先，堅持公開透明。事業單位黨政青年人才的培養選拔必須遵從“數量服從質量”的理念，堅持公開透明選拔人才，堅持以實績為基本依據，堅持“德才兼備，以德為先”的選人準則，切實把群眾信服、組織放心、業務能力強、綜合素質好的同志選出來、用起來。在程序上要堅持程序的公開，堅持群眾評議與組織挑選相結合，按照搞好宣傳、自愿報名、民主測評、支部推薦、資格審查、能力測試、黨委最終確定、對外公示的步驟，切實加強選人用人的公信力。

（2）動態管理，實施優勝劣汰機制。用好“后備干部庫”這個機制，實施建庫管理、定期考評、擇機調整、擇優選拔的動態管理辦法，要對培養對象實施全方位的打造，建立人才培養的規劃圖，比如：可以將其放在多崗位進行素質全方位栽培，還可以科學設計路徑，確保其綜合能力的提升，還可以將其放到艱苦的地區和部門進行磨礪打造，讓其真正了解基層，懂得全面。并在此過程中，加強人才的優勝劣汰，對于經受住考驗的人才要敢于突破陳舊體制機制的束縛，大膽的放進“后備干部庫”，適時用起來，對于考驗不合格的人員要堅決淘汰，同時還要注重人才使用的人崗相宜，把合適的人用到合適的崗位，最大限度的實現人盡其才，才盡其用。對于使用后的培養仍然要做到“不斷線”，各級領導要真正做到“扶上馬，送一程”，讓其在更廣闊的舞臺上經受鍛煉、施展才華。

（3）要實施科學培育，強調政治思想領先。除了以上講的“科學設計路徑”外，為了提高其對應的其他能力素質，必須緊扣能力素質所需設計培訓計劃，采取“請進來”和“送出去”的方式加強綜合素質培育，比如管理能力、領導科學能力等等的培養，這其中要突出“政治素質”的培養和提升，有條件的單位要成體系的組織理想信念的教育，在方式上可以依托當地的黨校團校進行輔導授課，采取“理論學習、實踐鍛煉、參觀見學、領導才能模擬”等形式提高人才的政治素質，安排黨政青年人才到延安、古田和井岡山等紅色根據地實地參觀考察，打牢紅色思想底色，真正做到“又紅又專”。

4 結語

事業單位作為我國黨政機關的重要組成部分，事關我國社會經濟的穩定發展、健康發展、有序發展和高效發展，加強事業單位內部的黨政青年人才培養選拔是確保事業單位發展的應有之義，“百年大計，人才為本”，作為事業單位黨政建設的骨干力量，必須提高對其培養選拔的重要性認識，必須發揮其引領全面的作用，從而更好的推動各級事業單位的整體推進發展。

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[4]陳曲.基于企業人力資源管理分析黨政人才管理[J].市場觀察，2015，14.

D262.3

A

1004-7344（2016）24-0030-02

2016-8-11

甘增仁（1984-），男，助理工程師，大專，主要負責單位黨建、黨務等工作。