淺析新形勢下提升電力企業政工工作質效的舉措

胡翔

（國網湖北省電力公司孝感市孝南區供電公司湖北孝感432000）

淺析新形勢下提升電力企業政工工作質效的舉措

胡翔

（國網湖北省電力公司孝感市孝南區供電公司湖北孝感432000）

電力行業是關乎我國的國民生計的重要支柱型產業。近年來隨著我國的經濟體制改革，社會經濟發展迅速發展，電力的需求不斷增加，當前電力企業的核心任務就是加速電力企業的體制改革、提高電力企業的核心競爭力。在當前新的經濟形勢下，提高電力企業政工工作質效，助力企業的快速發展，有助于提高企業在市場中的競爭水平，進而提高企業的經濟效益以及社會效益。本文首先分析了新形勢下電力企業政工工作質效存在的問題，并探索了改善電力企業政工工作質效的相關措施。

電力企業；政工工作；質效

1 新形勢下電力企業政工工作的作用

1.1 政工工作對企業員工的行動具有指導作用

員工的行為對企業的競爭力具有直接的影響作用，通過政工工作，能夠凝聚企業員工的向心力，可以監督企業員工的行為，有助于提升企業員工的風險精神。同時，借助于企業管理的安全規章以及章程等開展政工工作可以規范員工行為，確保員工能夠更好的執行崗位上的職責，提升企業的核心競爭力，推動企業的快速發展。

1.2 政工工作對企業內部具有凝聚作用

開展企業政工工作可以提升企業員工對工作的積極性，提升員工對企業的歸屬感，最終會提升企業的核心競爭力。在當前我國市場經濟體制下，電力企業的發展有時候也不可避免地會遇到起伏，在企業處于發展困難時期，企業員工如果對企業產生了懷疑心里，就會影響員工的工作積極性，影響企業的經濟效益以及社會效益。通過政工工作，可以在企業內部產生強大的凝聚力，更好的幫助員工產生強大的精神向心力，提升企業員工的歸屬感以及榮譽感，更好地幫助企業渡過發展難關。

1.3 政工工作對企業任務的完成具有加速作用

政工工作可以提升企業員工的專業技能以及工作積極性，從而可以更好地為企業發展出力。政工工作與企業的生產任務具有非常重要的聯系，通過政工工作對企業員工進行思想以及知識教育，根據企業的生產目標分配任務，為企業生產任務的完成提供保證，助力電力企業發展。

2 新形勢下電力企業政工工作質效的問題分析

2.1 政工工作效能的監察力度不夠

經濟效益仍然是當前電力企業的主要訴求，對于企業的政工工作效能監察力度不夠是的員工對監察工作的積極性也不夠，嚴重影響了政工質效工作。在政工質效監管工作中，監察力度不夠主要體現在監察的資源不夠統一，企業內部相關的規范較少，崗位上的政工質效的獎懲制度設計不夠完善，領導對于政工管理工作的認識不足，都無法很好的帶動員工對政工質效的重視。

2.2 對政工質效的認識不到位

企業員工是政工質效的主要執行者與監督者，所以其對政工質效的認知程度與政工質效之間存在非常大的聯系。目前的企業政工工作中，思想教育以及組織教育是政工工作的重點，但是對政工質效的教育卻明顯不足，導致政工工作的開展受到了阻礙。從當前電力企業的政工工作來看，仍然存在一些員工對政工工作的效率和質量問題存在很大的誤解，不能真正認識到政工監察的功能與作用，所以也就沒有辦法真正的實現政工工作的有效開展。在工作過程中不難發現，有一些員工不能夠很好地認識到自身行為，在工作崗位上投機取巧；另外還有一些員工思想非常偏執，工作中仍然存在一些不符合規章制度的現象，嚴重影響了企業的健康發展。為了能夠更好地提升企業的質效改進，糾正以及偏離軌道的思想，將政工工作與企業的發展聯系起來。

2.3 政工工作的成果審核不夠規范

隨著市場經濟的不斷發展變化，電力企業的政工管理內涵與外延也發生了非常大的變化。為了能夠確保政工工作的質效，需要不斷完善當前的政工工作制度來對政工工作進行監督管理。但是目前在政工工作的執行時，因為缺乏對政工工作的細致研究，導致當前政工工作只是流于形式，在關鍵環節滲透不到位，嚴重影響了政工質效。為了能夠保證電力企業的政工管理工作能夠有效運行，企業應當采取有效的獎懲手段，保障政工工作的有效運作。但是目前普遍來說，企業對于政工工作的評審缺乏科學嚴謹的考核評審制度以及有效的獎懲措施，所以就導致了評審結果缺乏公平，阻礙了監察工作的順利執行。

2.4 政工工作的開展形式比較落后

隨著科學的進步以及高科技技術的不斷完善發展，人們已經越來越習慣接受電子科技、自動化系統以及網絡信息等高科技成果的引用。但是仍然存在部分電力企業的政工工作人員在思維方式上面缺乏創新性，工作方式也較為落后和古板，多數仍然采用閱讀文件、雜志、報紙以及觀看電視報告會等傳統形式，沒有從充分利用計算機網絡時代的新鮮科技樂趣。如此日久方長，電力企業的員工對政工工作失去興趣，進而會影響到政工工作的效率。

3 新形勢下改善電力企業政工質效的有效措施

3.1 不斷完善政工質效機制，助力政工工作的穩步發展

影響政工效能的主要因素是政工質效機制不完善，所有首要的任務就是應該從政工質效機制出發，來不斷完善政工的質效機制。政工工作的工作面非常大，同時企業員工也非常多，依賴于基層政工人員的工作安排，為了能夠更大限度的提升政工質效，需要結合電力企業的實際發展需要，將企業的發展與政工工作完美結合，明確政工工作的大致發展方向，同時構建相應的規章制度以及行為規范，保證政工工作的順利開展。另外，應該對政工工作所出現的問題進行全方位的深入分析，詳細了解各個環節的發展情況，給出具有針對性的解決策略，調整好企業的生產部門與企業的管理層之間的關系，制定一套科學化的標準化的政工管理機制，將政工工作的運行與企業的運行結合起來，來提升政工工作的質量與效率。

3.2 提高企業員工的綜合素質，不斷強化監察的思想意識

監察是能夠確保政工質效的有效措施，為了能夠很好的保障政工質效的監察成果，就需要對企業的員工進行定期的培訓，讓員工能夠更加深刻地認識到檢查工作的重要性，能夠積極主動的配合監察工作的進行。企業的員工是進行生產的核心力量，對企業的員工開展培訓工作時，除了要在生產技能方面對企業員工進行培訓，同時還應該將政工質效的監察培訓適當的融入到員工的培訓體系之中，能夠讓員工成為企業政工工作的參與者，這樣可以很好地避免因為崗位不負責以及工作懶散等行為造成的損失。同時，應該不斷加強企業之間的合作與分享，相互之間就政工質效的監察經驗進行討論與切磋。政工質效監察主要包括廉政監察與效能監察，需要將這兩種監察完美的結合起來，來確保企業員工的思想保持統一性。政工管理需要各級領導、監察工作者以及全體員工的大力支持，所以只有通過培訓，不斷地提升企業員工的思想認識，錘煉新員工的素質，才能夠讓企業員工對政工工作有了更加深入的認識，了解監察工作的運行，同時積極主動地配合，不斷強化企業的管理理念。

3.3 不斷對政工質效工作進行創新

新形勢下電力企業的政工工作質效必然會呈現出一些新的特點，傳統的管理條例等教育工作體系都不能滿足當前質效工作的發展。為了能夠推動政工工作的質效進步，需要不斷地完善當前的政工工作體系，保證企業的健康發展。電力企業屬于技術性行業，保持創新性是保證企業持續發展的關鍵，而電力企業的政工工作相對來說還處于較為落戶的狀態。為了能夠提升電力企業的政工質效，需要研究電力企業的發展規律以及新形勢下電力企業的政工工作發展方向，更好地理解電力企業的政工工作發展需求，進而完善政工工作管理體系，推動政工工作的順利開展。

4 結束語

企業員工的思想狀態對企業的日常工作、生產效率以及工作質量都有重要的影響，現代社會條件中，仍然存在許多不健康的思想嚴重制約著社會以及企業的艦長發展。所以應該不斷加強企業政工隊伍的建設力度，提升企業政工人員的綜合素食，加強政工人員自身的相關培訓，不斷地創新政工工作方式等，來電力企業的長期可持續發展提供動力支持。

[1]何雄英.淺談新形勢下電力企業的政工工作[J].辦公室業務，2014（23）：19～21.

[2]楊珊珊.探析新形勢下提升電力企業政工工作質效的改進完善措施[J].低碳世界，2014（15）：24～25.

[3]熊明凈.新形勢下電力企業政工質效改進措施[J].企業改革與管理，2015（24）：57～58.

D64

A

1004-7344（2016）28-0027-02

2016-9-19

胡翔（1983-），男，本科，主要從事電力黨建、政工、思想政治工作。