上班時被同事私帶的寵物咬傷，該向誰索要賠償

上班時被同事私帶的寵物咬傷，該向誰索要賠償

吳律師：

兩個月前，部門主管華某將其飼養的一條藏獒帶至公司，關在辦公室內，未曾鎖門便前去廁所。作為公司文員的我，因向華某送達文件而進入辦公室后，由于猝不及防而被藏獒咬傷，不僅花去4萬余元醫療費用，還落下10級傷殘。可面對我的賠償請求，公司認為我的傷害完全是華某的個人行為所致，與公司沒有任何關聯，即使公司存在沒有為我辦理工傷保險的過錯，也因我不在工傷之列，而無需擔責。華某則認為，我未經其許可貿然進入其辦公室，且未盡到注意義務，只能自食其果。請問：我究竟應該向誰索要賠償？

讀者：饒青萍

饒青萍讀者：

你有權同時要求公司和華某賠償損失。

一方面，你的情形當屬工傷。《工傷保險條例》第十四條第（三）項規定：“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。”雖然藏獒系華某私自帶入，但這并不能否定你的傷害完全符合上述構成要件：你是在上班時間，因履行作為文員的工作職責，而進入公司工作人員的辦公室，且事先對辦公室關著藏獒一無所知，故受到來自藏獒的傷害純屬猝不及防。在公司沒有為你辦理工傷保險的情況下，公司自然必須依照《條例》第六十二條第二款之規定承擔責任：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”另一方面，華某的行為當屬侵權。《侵權責任法》第八十條規定：“禁止飼養的烈性犬等危險動物造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任。”即鑒于藏獒屬于國家禁止飼養的烈性犬，也就意味著無論你是否具有過錯，只要存在傷害的事實，華某便難辭其咎。更不用說，華某將藏獒放置在辦公室這一公司的公眾場所，且未作任何警示，也未采取鎖門等阻止他人進入的措施，明顯是對可能出現的損害聽之任之。同時，辦公室并非華某的私人空間，你為了工作，未經華某許可進入也非過錯。再一方面，你有權分別要求公司和華某賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規定：“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”即你有權同時獲得雙重賠償：基于工傷，要求公司擔責；基于侵權，向華某索賠。

吳律師