酒樓拒聘女廚師輸掉官司的標本意義

□天歌

酒樓拒聘女廚師輸掉官司的標本意義

□天歌

取得廚師資格證的高曉（化名）在應聘酒樓廚師過程中，僅因是女生而被拒，一怒之下，她將該企業告上法庭。廣州市中級人民法院日前作出終審判決，判令被告作出書面道歉并賠償精神損害撫慰金2000元。據悉，這是全國第一宗因為就業性別歧視，被法院判決書面道歉的案件。（9月22日《廣州日報》）

這一判決體現了司法對性別就業歧視的救濟，所以具有一定的標本和指向意義。客觀上我們要承認，有些行業、崗位和工種，確實不適合女性勞動者，而背后體現出的也是對女性勞動者的一種關愛與呵護。但是很顯然，作為酒店、飯店的廚師，顯然不在此列，畢竟廚房廚師的勞動強度并不屬于女性不適合從事的職業范圍，而且全國一些有名的特級廚師、大師級廚師，也不乏女性的身影。

從這個角度來說，在當事人高曉取得中式烹飪師高級資格證書的前提下，該酒樓先是以“招滿人”為由拒絕錄用她，后來干脆就表示“廚房不要女性”，無疑是一種就業性別歧視，其不但人為剝奪了女性從事某一行業和職業的權利，而且從長遠來看，也不適合該行業的良性和健康發展，畢竟女性也同樣可以在廚師行業上做出自己的成績，創新創造一些新的菜品、菜式。

根據《中華人民共和國就業促進法》規定，“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受到歧視”，而事件中的酒樓僅因招聘者性別而產生區別、限制以及排斥應聘者的行為不具有合法和合理性，損害了女性應聘者的就業平等權，應構成就業歧視中的性別歧視。正是基于這樣的法律規定和客觀事實，法院才做出了涉事酒樓道歉、賠償精神損失的判決。

通過這件事，給女性勞動者、給用人單位、也給勞動監察部門都敲響了警鐘?，F實中針對女性的就業歧視遠遠不止酒店廚師這一個領域，只不過有的表現得比較赤裸裸，直接在招聘啟事中寫明拒絕女性，而有些則屬于隱性歧視，為女性就業者應聘設置重重障礙，人為抬高門檻，最終逼迫其知難而退。不管是顯性的，還是隱性的，感覺受到歧視的女性勞動者，都應該像新聞中這個女孩一樣，積極拿起法律武器維護自身權益，同時也給有歧視之嫌的用人單位點“顏色”看看，督促他們糾正歧視。

站在用人單位的角度，也應該從積極承擔社會責任的角度出發，拒絕性別就業歧視，以免像廣州市這家酒樓一樣，因為輸了官司而不得不進行賠償和道歉，同時還背上了一個歧視女性的惡名。當然了，要糾正性別就業歧視，勞動部門也必須有所作為，要根據現行的法律法規，積極接受勞動者的投訴，尤其是要對那些隱性歧視的問題給予認真甄別，該處罰處罰，該警告警告，以此維護女性勞動者的合法權益。