吳律師信箱

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由于單位原因導致減產停產，計件工也可要求支付最低工資

吳律師：

我們與公司的勞動合同中，就我們勞動報酬的計算，約定實行計件工資。從半年前起，由于公司的生產訂單銳減，導致我們的工作斷斷續續，甚至有時連續一個月也未能上班。而公司卻仍然堅持計件原則，即“多勞多得、少勞少得、不勞不得”，使得我們的工資無法達到最低工資標準，乃至有時為零收入。請問：我們能否要求公司支付最低工資？

讀者：王碧芳等13人

王碧芳等讀者：

雖然你們與公司的勞動合同中約定，實行計件工資制，但你們同樣有權要求公司支付最低工資。

一方面，《最低工資規定》第十二條規定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。”即只要勞動者提供了正常勞動，或者不是由于本人原因導致無法提供正常勞動，用人單位都必須支付不低于最低工資標準的工資。這里所說的正常勞動，是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。與之對應，正因為你們本來能夠在正常的工作期間完成相應的生產任務，達到所期待的工資收入，之所以沒有完成，原因完全在于公司，決定了公司難辭其咎。另一方面，《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”而《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第一條指出：“《規定》第十一條、第十二條、第十三條所稱‘按勞動合同規定的標準’，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。”也就是說，在由于公司的原因導致不能正常生產或者停產的情況下，公司應當在第一個月，以你們以往的月工資收入為依據（如果月工資收入參差不齊，一般以最近三個月的平均數為憑），向你們支付工資；第二個月后，應當向你們支付最低工資；即使你們長時間沒有從事生產，公司也必須支付生活費（通常不低于最低工資的80%）。

吳律師

員工患病屬實卻不提供診斷證明，單位照樣有權按曠工論處

吳律師：

我因為患一般疾病，醫院經檢查后，建議我住院觀察、休息一周。我為此到公司辦理請假手續。誰知公司卻非要我出具醫院的疾病診斷書等證明材料，并表示如果我不提供，將拒絕準假。我覺得公司是懷疑我無病呻吟、小病大養，對我毫不信任甚至是故意刁難，認為其也沒有權利進行審查，遂不予理睬并揚長而去。不料我一周后回來，卻收到了公司的解除勞動合同通知書，理由是我曠工7天，而公司的規章制度及其與我的勞動合同中均已經明確規定，如果連續曠工3天，公司有權單方解除勞動合同，我恰恰是大大超過了該標準。請問：公司的做法對嗎？

讀者：邱麗萍

邱麗萍讀者：

公司的做法并無不當。

雖然為了保障職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，國家設置了醫療期制度，如《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條、第三條分別指出：“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期……”即這一制度，在明確用人單位對患病或非因工負傷職工具有照顧義務的同時，也的確賦予患病或非因工負傷員工在遭遇相關事項時，具有請假休息的權利。但這并不等于員工便可以以此為由毫無根據地請假休息，也不等于用人單位沒有進行相應甄別的權力。相反，鑒于對職工疾病休假進行審核，是用人單位行使管理權的一項內容，不僅員工應當提供用人單位內部醫療機構或其指定醫院開具的疾病診斷證明，用人單位也有權審查其真實性與必要性，繼而作出是否準許、準假多長等決定。正因為醫院對外開具的疾病診斷證明，是基于對你實際病情的診斷而做出的專業性建議，也是公司進行病假審核的依據，繼而可以以此為憑合理安排工作，避免生產經營遭受影響或不必要的損失，決定了在并非情況緊急、來不及提交疾病診斷證明或辦理相關手續，不得不事后補辦的情況下，公司的確有權要求你即時提供患病依據，且該要求合情合理。如果你有條件卻拒不提供，致使公司無法核實你請假理由是否成立，作出實事求是的判斷，其自然有權拒絕準假。你強行脫崗無疑構成曠工，公司也就有權依據規章制度或勞動合同的約定將你解聘。

吳律師

保期內出多起交通事故 交強險均應賠償嗎

吳律師：

我的轎車在交強險期限內，一個月發生了兩起事故，撞傷他人。對于第一次事故，保險公司在交強險限額內向受害人賠償了12.2萬元；而對于第二次交通事故給受害人造成的損失，保險公司說應由我自己負責賠償，理由是在上起交通事故中交強險賠償額度已經用完。請問：機動車連續多次發生交通事故，交強險應否重復賠償？

讀者：唐兆文

唐兆文讀者：

保險公司的理由不能成立，其應當再對第二次交通事故的損失在12.2萬元的責任限額內負責賠償。

交強險責任限額12.2萬元，這是就一次交通事故而言的，并非一年保險期內的總額。在交強險一個保期內，一輛投保車輛無論發生幾次交通事故，保險公司均應分別在責任限額內賠償，即每次的賠償數額都需要重新計算，而不能累計。其理由和根據包括：第一，根據《交強險條例》第六條的規定，保險公司的經營原則是不盈利不虧損。從總體上講，出事的機動車是少數的，而交強險是強制險，每輛機動車都要繳納，如果保險公司對于對同一機動車在保期內發生的兩次以上交通事故不予理賠，就有違上述原則。第二，建立交強險制度的首要目標是為了讓受害人獲得及時有效的經濟保障和醫療救治，如果對第二次以上的事故不予理賠或者只在第一次事故理賠后的剩余限額內賠償，就違背了該宗旨。第三，《機動車交通事故責任強制保險條款》第六條規定，交強險合同中的責任限額是指被保險機動車發生交通事故，保險人對每次保險事故所有受害人的人身傷亡和財產損失所承擔的最高賠償金額；該條例第八條還規定，在我國境內，被保險人在使用被保險機動車過程中發生交通事故，致使受害人遭受人身傷亡或者財產損失，依法應當由被保險人承擔的損害賠償責任，保險人按照交強險合同的約定對每次事故在下列賠償限額內負責賠償……。

未告知職業病危害，員工解約時可主張哪些權益

吳律師：

一家公司登報招聘工人，我前往應聘熟料冷卻工崗位，并簽訂了3年期的勞動合同，但公司沒有告知我該工種的職業危害，勞動合同中也沒有寫。我上班后發現要接觸煤矽塵、高溫等職業危害因素，于是便以身體狀況不適合為由要求換崗，但被拒絕。請問：我若解除合同可以主張哪些權益？

讀者：甘春陽

甘春陽讀者：

《勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、職業危害等事項。《職業病防治法》第三十四條規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙；用人單位違反前述規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。你工作所接觸的煤矽塵等已被列入《職業病危害因素分類目錄》，公司未告知，也未在勞動合同中寫明，顯然違反了法律的強制性規定。

《勞動合同法》第二十六條第一款規定，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或部分無效。第三十八條第（5）項規定，用人單位因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條第（1）項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。第八十六條規定：勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

根據上述規定，你可以申請勞動爭議仲裁機構確認該勞動合同無效，并要求公司賠償你因參加應聘和前往上班所發生的差旅費等損失。之后，你可以依法解除該勞動合同，并要求公司依法向你支付經濟補償金。

吳律師

以借手機為名，用微信轉走同事銀行卡現金也屬盜竊

吳律師：

我與李某是同事，因平時關系非常密切，我對她從來就沒有設防，甚至我的手機微信綁定了哪家銀行的銀行卡以及支付密碼等，她都一清二楚。一個月前，李某知道我領取了3萬余元獎金，而她卻分文未有后，竟然產生了歹念：以自己的手機欠費為由，借用我的手機。然后進入我的微信，利用其中轉賬功能和所掌握的支付密碼，悄悄轉走我銀行卡內的3萬元存款。接著，又刪除了包括提示在內的各種信息。我察覺卡內存款丟失后，李某仍假裝什么也不知道。直到我到銀行查詢，李某才不得不承認系其所為。可直到近日，她仍以沒錢為由拒絕歸還。請問：李某的行為是否構成犯罪？

讀者：楊媛萍

楊媛萍讀者：

李某的行為已構成盜竊罪。

《刑法》第二百六十四條規定：“盜竊公私財物，數額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產……”與之對應，盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取公私財物數額較大或者多次盜竊公私財物的行為。本案中，李某的行為恰恰具備了相應要件：一方面，李某具有非法占有之目的。李某實施一系列行為的最終目的，無疑是為了獲取你銀行卡內的存款，而由于其并沒有占有該款的法律依據或合同依據，因而當屬非法。另一方面，李某的行為屬秘密竊取。秘密竊取是指行為人采取自認為不為財物的所有者、保管者或者經手者發覺的方法，暗中將財物取走的行為。盡管李某借用你的手機是公開的，且得到了你的同意，但其進入你的微信，利用微信轉賬功能和所掌握的支付密碼轉走你銀行卡內的存款，卻是秘密的，即其采取了不被你察覺的諸如刪除包括提示在內的各種信息等手段，甚至在你察覺之后仍拒不承認，而你也是直到前往銀行查詢之后才知道真相。再一方面，李某必須受到懲處。《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條規定：“盜竊公私財物價值一千元至三千元以上、三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十四條規定的‘數額較大’、‘數額巨大’、‘數額特別巨大’。”正因為李某的盜竊金額高達3萬元，屬“數額巨大”之列，決定了其必須承擔刑事責任。

吳律師

乘車人無過錯受傷害，駕駛員應當怎樣給予經濟賠償

吳律師：

日前，我自己的車輛因送到汽車修理廠維修，便從劉先生那里借了一輛車想去趟汽車修理廠看一下自己的汽車是否已經修完，正好碰到梁女士與丈夫也要去修理廠附近的親戚家串門，便同意她們搭車一同前往。但萬萬沒有想到的是，當我開車到一處轉彎處時，與吳先生所開的另一輛車發生碰撞，梁女士夫婦兩人均在事故中受傷。交警部門出具的《道路交通事故認定書》認定，本次事故中，雙方駕駛員負同等責任，乘客不承擔責任。在這里需要說明的是，無論是我自己的車輛，還是我借用的劉先生的車輛，及與我撞車的吳先生的車輛，都為車輛買有第三者責任強制險和商業險。

事故發生后，我主動給了梁女士夫婦6000元作為補償。但梁女士夫婦覺得這點錢不足以彌補自己的損失，決定尋求法律幫助，要求我和吳先生承擔責任，給予更多的經濟補償。

請問：乘車人因交通事故受到傷害，駕駛員擔責后應當怎樣給予經濟賠償？

讀者：佟女士

佟女士讀者：

由于佟女士和吳先生的過錯，直接造成梁女士夫婦的傷害，依據《侵權責任法》和《道路交通安全法》的規定，以及《道路交通事故認定書》的認定，梁女士夫婦在這次交通事故中并不存在過錯，也無需承擔任何賠償責任。而佟女士和吳先生的違規駕駛行為對乘車人造成損害，兩人應負同等責任。雖然佟女士所駕駛的車輛并非屬于自己的車輛，而劉先生才是肇事車輛的真正車主，但是由于劉先生出借車輛給佟女士時并不存在過錯，根據自2012年12月21日起施行的《最高人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中關于責任主體的認定、關于賠償范圍的認定及關于責任承擔的認定等相關規定，在本次事故中，劉先生本人并不需要承擔任何賠償責任。

由于雙方車主均已投保，根據《保險法》的相關規定，保險公司應該履行賠償義務。但需要注意的是，在這起交通事故發生時，梁女士夫婦雖然在佟女士的車內，佟女士卻不是保險合同約定的“第三人”，兩人不能向佟女士投保的公司索賠，但可以向劉先生投保的保險公司索賠。根據《侵權責任法》第四十九條的規定：“因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發生交通事故后屬于該機動車一方責任的，由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內予以賠償。不足部分，由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人對損害的發生有過錯的，承擔相應的賠償責任。”因此，雖然在這起交通事故中劉先生不是事故車輛的實際駕駛人，但是不影響交強險和商業險的賠償，劉先生投保的保險公司應當在交強險責任限額內先予賠償。

依據相關法律規定，若交強險公司進行賠償后，仍不能彌補所有損失的，不足部分由侵權人按照各自過錯比例，由保險公司在商業險責任限額內予以賠償。如果仍有不足，則需要佟女士和吳先生各自承擔賠償責任。在這起交通事故中，根據《道路交通事故認定書》的認定，雙方駕駛員負同等責任，也就是說，佟女士和吳先生雙方對不足部分，應當各承擔50%責任。由于佟女士在事故發生后已經補償給梁女士夫婦6000元，梁女士夫婦在主張損失賠償時，應當扣除已經得到的部分。

吳律師

員工拒不遵守職業道德，單位同樣有權將其解聘

吳律師：

我所在公司的規章制度中規定：“員工應培養并樹立誠信、正直的道德價值觀，以誠信為立身之本和基本職業行為準則，在工作中體現誠信品質，傳遞誠信信息。把公司和個人的發展和成功建立在誠信基礎上，實現公司的核心價值。如果因為不遵守誠信準則，導致公司1萬元以上損失，不僅應當予以賠償，公司還有權單方解除勞動合同。”該規定在征求工會意見后，還經全體員工大會討論通過。一個月前，公司鑒于推銷員方某泄露重大商業秘密，與客戶惡意串通，造成公司11萬余元的直接經濟損失，而于近日決定將其解聘。可方某認為，未遵守職業道德并不屬于用人單位可以單方解除勞動合同的法定情形，而公司的規章制度屬于“家法”，不得與法律抗辯，不能成為解聘依據。請問：該說法對嗎？

讀者：過新萍

過新萍讀者：

方某的說法是錯誤的，即公司有權單方將其解聘。

一方面，方某既違反了自身的職業道德，也違反了公司的規章制度。職業道德是指同勞動者的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是勞動者在職業活動中的行為標準和要求，又是職業對社會所負的道德責任與義務。講求誠信，無疑是勞動者職業道德的核心之一。《勞動法》第三條第二款規定：“勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。”《勞動合同法》第四條也指出：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。”與之對應，方某泄露重大商業秘密，與客戶惡意串通，損害公司利益的行為，不僅明顯有失誠信，違反了自身的職業道德，而且鑒于相應內容，已經征求工會意見、經過全體員工大會討論通過，決定了它對全體員工都具有約束力，方某自然也必須遵守。另一方面，公司有權對方某實施制裁，方某必須承擔不利后果。《勞動合同法》第三十九條第（二）（三）項規定“嚴重違反用人單位的規章制度的”、“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。而方某的行為及其所造成的損害結果，恰恰與之吻合。

吳律師

（本欄目稿件由李倩、顏梅生、廖春梅、潘家永、程文華等人提供）