芻議縣級電力供電企業政工工作中企業文化的融入

馬晉蜀

（625300　四川漢源縣供電有限責任公司　四川 雅安）

芻議縣級電力供電企業政工工作中企業文化的融入

馬晉蜀

（625300四川漢源縣供電有限責任公司四川 雅安）

隨著社會的快速發展，企業為適應民眾的需求，推動企業的正常、有序運行，實行政工工作是有必要的。特別針對縣級電力供電企業，在企業的管理過程中，如何提高政工工作的效率，提高企業的管理品質，是各位電力供電企業領導必須高度重視的工作。本文通過分析縣級電力供電企業中政工工作存在的問題和企業文化之間的區別，積極探索對企業管理和政工工作創新的必要性。

縣級電力；供電企業；政工工作；企業文化；融入

電力供電企業中的政工工作是指企業的運行當中開展的思想政治工作。主要目的為解決電力企業中出現的各種矛盾和疑難問題，幫助其企業員工樹立端正、先進、正確的世界觀、人生觀及價值觀，讓員工在工作當中保持積極、飽滿的情緒，促進電力供電企業的可持續發展。

一、電力供電企業中政工共中存在的問題

政工工作作為推動電力供電企業高效運轉的重要組成部分，在一定的程度上可以將思想政治工作直接轉化為生產力，促進縣級電力供電企業的長遠發展。但因國內的市場經濟社會建立時間較短，大部分的電力供電企業還沒有從計劃經濟體制狀態中轉變過來，在政工工作中存在無法適應現代社會變化（如新農村建設供電需求）、開展政工工作人員素質較低、供電企業員工對政治思想認識不到位等問題。

（一）良莠不齊的市場讓供電企業的政工工作無法順利開展

隨著中國改革開放后實行的市場經濟制度，在國內社會快速的發展中，各國文化思想也隨著商品貿易流入社會，讓中國的文化市場呈現繁華的狀態，不管是一、二級城市還是較為偏僻的縣級城市都或多或少的受到影響。但所傳播的文化或者思想、作品并非一味良好，其中不乏宣傳低級、腐朽的資產階級唯利或者享樂的觀念。這些觀念影響了一部分國人，給供電企業開展有效的思想政治工作造成一定的難度。

（二）政工工作人員政治素質和業務水平較低

在大部分的縣級電力供電企業中，政工工作是不被重視的，所以相關的政工人員的政治素質和業務能力也比較低下。首先，在進行政工工作時，可以發現政工人員對于思想政治的理論知識儲備嚴重不足，相當一部分人員對當前的執政黨和國家施行的最新政策和形式變化不熟悉，對上級單位發布的文件不能深刻理解，從而導致在傳達過程中沒辦法正確表述相關精神，對企業員工的思想政治教育毫無幫助。其次，在工作期間，所編寫的文章，文筆功底太差，書寫的文章時常出現邏輯混亂不清、前后呈現矛盾，更無文采可言，讓員工沒有閱讀的快感，這在很大程度上給政工工作帶來了困難。再次，縣級電力供電企業中的政工人員知識水平普遍不高。招聘的途徑一般是走后門或任人唯親，這無形中降低了政工人員的文化層次，即使經過后期的培訓，也沒辦法從根本上扭轉其業務知識面狹窄的弊病。最后，因為在縣級電力供電企業中，政工工作不被重視，所以企業內部的人員存在浮躁的作風，政工部門工作態度也極為懈怠散漫，無法達到嚴于律己的要求，更不用談教育企業中各崗位的員工。

（三）供電企業內部員工隨思想政治工作認識不到位

在縣級地區，政府部門和電力供電企業將工作的重心轉移到經濟的發展上，不管是領導還是職工對于思想政治工作只停留在制度上或者直接忽略。對政工工作還停留在抽象、枯燥的層面中，更不可能推動供電企業的生產力的發展。甚至部分縣級供電企業認為強調思想政治工作會降低生產效益，阻礙企業創造產值，導致供電企業中的政工部門只是一個空殼，并沒有履行其應用的義務。在部分實行政工工作的縣級電力供電企業當中，政工人員依然沿用傳統的形式，比如發放報刊雜志、召開報告會等。這幾種工作形式起到的思想政治教育的力度有限，并且在供電企業中，各個崗位的員工文化水平和經濟能力不同，其理解能力也不相同，產生的效果也會存在較大的差異。所以，一刀切的政工工作方式并不能滿足當前環境下的供電企業員工的思想政治教育工作，也不利于推行電力企業的文化。

二、企業文化與政工工作的區別和聯系

在進行縣級電力供電企業的管理當中，企業文化是企業管理的中心，不管是管理制度的制定還是進行政工工作，都需要企業文化的參與。企業文化與政工工作之間也存在很大的區別。首先，從兩者對供電企業所發揮的功用看，企業文化是一種隱性的文化，具有約束性，且會使得員工對企業產生歸屬感，是穩定員工心態的軟性文化。而政工工作則是將時下的政策在企業內部傳播，讓員工的政治思想符合國家對供電企業的要求標準。一種是帶有企業特色的文化，體現企業價值觀的獨有東西；一種是國家對電力企業的普遍性要求，促使員工思想不會發生偏移，與企業、國家政策保持一致的要求。

企業文化和政工工作在電力供電理論中存在很大的區別，但在某些方面也存在聯系。最主要的目的就是實行企業文化和政工教育的目的都是一樣的，都是引導員工數立正確的價值觀，促使員工對企業產生強烈的認同感，從而提高員工生產的積極性，為企業創造出更大的收益，促使供電企業順利向前發展。如果將兩者進行有效的融合，會對電力供電企業內部的員工思想產生深層次的影響。

三、快速發展的大環境對縣級電力供電企業的管理提出的新要求

在將企業文化融入縣級電力供電企業的政工工作前，需要明確社會發展對供電企業提出的新的管理要求。為保證縣級電力供電企業能夠在競爭激烈的市場中站穩，并且開辟出一條可持續發展的道路，供電企業需要對運行中的各個環節進行重新調整分配。需要建立一個完善的管理制度，在原有的管理制度、管理方式上進行改革和創新，提高員工生產的積極性，同時也要避免員工出現較為低級的政治思想錯誤。在電網系統中，電氣設備越來越多，為保證電力的使用質量，在縣級供電企業中加入政工工作能夠提高內部員工的凝聚力。所以為提高思想政治的教育質量，政工人員需要將教育方式進行創新，在同步員工政治覺悟的同時，穩定其工作的心態。采用的教育方法還需符合現代社會的經濟和人文發展方向。

四、從企業文化的角度進行電力企業的政工工作創新

為更好地闡述縣級電力供電企業中，將企業文化融入政工工作當中的方法，本文以西南地區某縣的供電企業為例，詳細闡述企業政工工作的創新方式。

（一）縣級電力供電企業的政工工作新觀念

在該縣級電力供電企業中，存在人員政工素質低下、員工思想政治覺悟不高、工作氛圍較懈怠散漫的狀態。為更好地幫助此供電企業的發展，筆者在進行政工工作前，對其企業的文化和電力政工工作觀念進行創新。聯系供電企業的實際情況，將電力政工工作與時下的電力發展政策相結合，將工作程序分為幾個方面。其中的一個方面就是讓供電企業中的政工工作人員改變原有的殘缺落后的觀念，讓政工人員提升政治思想上的覺悟。改變的方式有很多，在此次的創新中，筆者采用的是定期培訓的方式進行，因為在此供電企業中，崗位人員已處于飽和狀態，政工部門人員的文化水平并不太低，都是專科或以上學歷，所以只需要定期進行培訓即可。讓電力政工人員早日從原有的工作模式中走出，從根本上改變思想政治教育的方式及內容，激發政工部門員工的工作積極性，讓其了解政工工作的重要性，才能為后期的思想政治工作打下堅實的基礎，也能夠很好地制定并完善的電力政工工作制度。

（二）重新制定政工工作制度

將政工工作的源頭——政工人員的思想政治觀念改變后，還需要構建政工工作的骨架部分。骨架部分就是政工工作的制度。在此供電企業當中，其政工工作制度只有框架部分，具體的實行和實行方式并沒有進行合理規劃。所以在制定政工工作制度時，可以在原有的基礎上進行改良和完善。在制定政工制度時，需要由供電企業內各部門的管理人員、政工人員及企業領導共同商議后決定。制定時需要結合時下的社會發展情況、國家對供電企業的要求及相關政策，還有供電企業本身的發展規劃等方面入手，讓政工工作的制度更具有實操性，在制定制度時可以從以下幾個方面入手：多方面考察供電企業的實際情況，增加政工工作制度的系統性；深入研究優秀的制度和相關條例，提高政工工作的有效性；在制定完成后，還要進行查漏補缺，提升制度的嚴謹性；將企業文化完美的融合在制度當中，既可以實現政工工作的功用性，也能增強員工與企業之間的粘度，穩定軍心，減少人員的流動性。在創新政工工作時，注意以上幾點，在原有的基礎上進行調節，就可提高政工工作的實用性，推動企業生產力度提升。

（三）改變政工工作的策略

將政工工作的觀念和制度上進行改良和創新后，還需要改變思想政治教育的方式，提升教育的質量。在教育過程中，政工人員一定要從時下的執政黨制定的企業基本路線和方針出發，對員工的黨政教育要讓員工明白新形勢下的對自身對供電企業提出的新的要求，讓員工明白在工作中所需要承擔的責任與義務。在此過程中還需要對員工進行相關法律法規的培訓，比如《中華人民共和國電力法》、《電力供應與使用條例》，讓企業內部的員工懂得基本的法律法規，讓其在日常的工作中自覺的遵守，并加以運用

五、結語

電力供電企業的發展，關乎著人民的生產和生活，所以對其進行有效的政工工作創新，融入企業文化，是推動企業生產的動力，也是保證其順利、可持續發展的關鍵。

［1］梁先琳.縣級供電政工工作存在的問題及對策研究［J］.低碳世界，2016，14：83-84.

［2］陳雄.從企業文化視角談政工工作創新［J］.東方企業文化，2014，18：75.

［3］李力.做好電力企業政工隊伍建設的途徑［J］.低碳世界，2014，23：320-321.

［4］肖娜，張海艷.芻議新形勢下如何加強電力企業政工工作［J］.企業改革與管理，2015，04：63.

馬晉蜀（1970.2～），男，大學學歷，中共黨員，于1992年4月參加工作，助理工程師，現任國網四川漢源縣供電有限責任公司黨總支書記兼副總經理。