夯實企業民主管理構建和諧勞動關系

□陳巨梅

夯實企業民主管理構建和諧勞動關系

□陳巨梅

近日，十二師芳婷公司工會召開三屆二次職工代表大會，與會代表認真聽取和審議了芳婷公司2015年年度工作報告，大會一致通過并形成決議。

在落實職代會制度方面，將事關企業發展的重大決策、生產經營的重要問題、有關職工切身利益的重要事項等，嚴格按照民主程序提交職代會審議，做到不審議不出臺，不通過不實施。在落實工資集體協商和簽訂集體合同制度方面，始終堅持平等雙贏的原則與企業方進行協商談判，從廣大職工最關心、最直接、最需要解決的現實利益問題入手，既要著眼于職工眼前利益與長遠利益，也要考慮到企業的形象塑造、品質提升與可持續發展。在落實企務公開制度方面，始終堅持“黨委領導、行政運作、紀委監督、工會協調、職工參與”的工作機制，把公司重大改革方案、生產經營決定以及涉及職工切身利益的重要事項，作為公開重點以廠刊、定期公示、職工代表座談會和企務公開欄等多種形式及時向職工亮家底、亮政策，保證了職工的知情權、建議權、參政權、監督權得到落實。

近年來，芳婷公司始終堅持把加強民主管理與基層黨建、職工隊伍建設相結合，與以人為本的經營管理理念、良好的企業文化以及規范、科學的管理方法相結合?！?/p>