夯實企業(yè)民主管理構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

□陳巨梅

夯實企業(yè)民主管理構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

□陳巨梅

近日，十二師芳婷公司工會召開三屆二次職工代表大會，與會代表認(rèn)真聽取和審議了芳婷公司2015年年度工作報告，大會一致通過并形成決議。

在落實職代會制度方面，將事關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營的重要問題、有關(guān)職工切身利益的重要事項等，嚴(yán)格按照民主程序提交職代會審議，做到不審議不出臺，不通過不實施。在落實工資集體協(xié)商和簽訂集體合同制度方面，始終堅持平等雙贏的原則與企業(yè)方進(jìn)行協(xié)商談判，從廣大職工最關(guān)心、最直接、最需要解決的現(xiàn)實利益問題入手，既要著眼于職工眼前利益與長遠(yuǎn)利益，也要考慮到企業(yè)的形象塑造、品質(zhì)提升與可持續(xù)發(fā)展。在落實企務(wù)公開制度方面，始終堅持“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政運作、紀(jì)委監(jiān)督、工會協(xié)調(diào)、職工參與”的工作機(jī)制，把公司重大改革方案、生產(chǎn)經(jīng)營決定以及涉及職工切身利益的重要事項，作為公開重點以廠刊、定期公示、職工代表座談會和企務(wù)公開欄等多種形式及時向職工亮家底、亮政策，保證了職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參政權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到落實。

近年來，芳婷公司始終堅持把加強(qiáng)民主管理與基層黨建、職工隊伍建設(shè)相結(jié)合，與以人為本的經(jīng)營管理理念、良好的企業(yè)文化以及規(guī)范、科學(xué)的管理方法相結(jié)合。□