你認真對待工作別人也就認真對待你的工作

□張萍

你認真對待工作別人也就認真對待你的工作

□張萍

我自1998年調入開發區管委會從事開發區統計、外資外經、科技管理和優惠政策兌現等企業經濟管理工作，2010年底開始從事開發區工會工作，工會工作對于當時的我來說真的是一竅不通，面對領導的信任和從事此項工作的前任同事的支持，我暗下決心，一定要干出個樣來，才能不辜負他們。

開發區工會工作委員會是2001年成立的，工會隸屬于開發區組織人事局，工會主任由開發區黨工委領導班子成員擔任。面對開發區工會起步較晚，基礎較差，沒有工會經費，且非公企業多、組織意識淡薄，點多面廣、女工干部全部為兼職且流動性大等實際困難，我首先建立了開發區工會工作QQ群，一遍遍打電話通知各基層工會干部加入群里，通過建立這個平臺，有效促進大家業務交流探討，提高效率，節約資源，實現了資源共享，現在群里已有168名工會干部。按照師市總工會的總體要求，從一開始就把加強基層女工組織建設作為一項重點工作來抓，努力實現“哪里有女職工，哪里就有女職工組織”，女職委組建與工會組建同步。

記得在組建一家非公棉紡企業工會時，企業主對成立工會組織有抵觸情緒，我多次上門進行宣傳和溝通都沒有用，在一次參加安全生產工作例會時，我聽到他們針對重點行業、重點企業中存在的突出問題采用安全生產“駐廠員”制度，我突然想到，我們的工會組建工作也可以采取這種辦法，于是，針對這家棉紡企業，我制定了詳細的組建工作駐廠幫扶計劃，并與業主多次溝通，幫助指導企業建立工會各類制度，做到幫扶工作幫忙不添亂，幫扶工作有計劃、有目標、有成效，受到企業行政方和基層工會干部的認可和歡迎。

由于前期工作我們做得比較扎實，入區的天山鋁業、合盛硅業、大全新能源、益豐陶瓷等一批知名企業都相繼按要求組建了工會。目前，全區已建女職工組織73家，規模以上企業組建率達95%；女職工會員1.23萬人，入會率達98%。由于組織機構健全，使廣大女職工有了自己說話的地方，女職工行使權利，有了組織保障。

在非公企業聚集的區域如何能夠有效地維護女職工的合法權益是我經常思考的問題，工作中我把推進女職工專項集體合同作為加強女職工維權機制建設，提高女職工組織維權能力，促進和諧企業建設的一項重點工作來抓。工作中我注重以情感人，以理服人，情理交融，通過上門宣傳、電話溝通，經過不懈努力，在開發區女職工專項權益保護合同續簽的基礎上，去年又新簽16家，進一步提高了女職工專項集體合同的覆蓋率。目前，全區共已簽訂女職工專項集體合同52份，覆蓋女職工近萬人。

開發區女工委實施“三走進”，即走進基層女工、走進女工生活、走進女工困難。通過走訪慰問、扶貧濟困、權益維護、精神關懷、強化服務等多種形式，開展“女職工愛心幫扶”活動，建立了特困女職工檔案，困難單親母親幫扶檔案，加強困難女工的動態管理。每年組織開展“愛心一元捐”公益慈善捐款活動，使此項工作常態化。在兩癌篩查中，對需進一步做檢查的女工因家庭困難，不愿再做檢查，我多次打電話勸導，并將其情況上報領導為其爭取了幫扶資金，同時聯系企業工會主席從企業工會對其進行幫扶，她最終同意做檢查并進行了治療。兩節期間，共籌集幫扶資金1.28萬元，對16名困難女職工進行了慰問，2015年對5名困難職工子女開展“金秋助學”救助活動，其中有一戶哈薩克族女職工子女考入二本學校，我請示領導后，由開發區工會對其進行了幫扶。此項工作為工會組織樹立了良好的形象，使廣大女職工切實感覺到工會組織真正是工人階級自己的組織。

在工作中我始終堅信“你把自己的工作當回事，別人就把你的工作當回事；你認真對待你的工作，別人也就認真對待你的工作。”一分耕耘一分收獲，通過這些年來努力工作，我個人也先后獲得自治區先進工會工作者、兵團工會財務工作先進工作者，撰寫的論文獲得師市、兵團論文一等獎，被師市評為先進工會工作者、女工工作者、“巾幗建功”先進個人，連續三年被單位評為先進個人并記三等功。2015年榮獲兵團先進工作者。□

欄目責編：良子