勞動(dòng)爭(zhēng)議約定管轄是否有效？

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勞動(dòng)爭(zhēng)議約定管轄是否有效？

《工友》編輯部：

我與一家公司的分公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，分公司提出了“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方不能協(xié)商解決的，只能向總公司所在地的廣州市花都區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，只能向花都區(qū)人民法院起訴。”兩地相距上千公里，一旦出現(xiàn)糾紛對(duì)自身維權(quán)不利，但如果我不答應(yīng)極可能不能獲得該份工作，于是我表示接受。誰(shuí)知，半年前我恰恰在上班期間受到傷害，因分公司否認(rèn)我構(gòu)成工傷而與分公司發(fā)生爭(zhēng)議。請(qǐng)問(wèn)：我能否置與分公司的約定管轄于不顧，直接就近提起仲裁或者訴訟？

張錫秀

張錫秀讀者：

你與分公司的約定管轄無(wú)效，你可以直接就近提起仲裁乃至訴訟。

一方面，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不能適用約定管轄。雖然《民事訴訟法》第三十四條規(guī)定：“合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書(shū)面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭(zhēng)議有實(shí)際聯(lián)系地點(diǎn)的人民法院管轄，但不得違反本法對(duì)級(jí)別管轄和專(zhuān)屬管轄的規(guī)定。”但其中所指的約定管轄，只針對(duì)一般民商事合同或財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，而不包括勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

另一方面，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件只能適用法定管轄。因?yàn)椤秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條也明確指出：“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄”。

再一方面，本案的約定管轄條款無(wú)效。《勞動(dòng)合同法》第二十六條第（三）項(xiàng)指出：“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”勞動(dòng)合同無(wú)效。正由于本案所涉約定管轄內(nèi)容系公司利用自身的優(yōu)勢(shì)地位所提出，侵犯了處于相對(duì)弱勢(shì)地位的你的合法權(quán)益，排除了你的管轄選擇權(quán)，且違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，自然從一開(kāi)始時(shí)起便對(duì)你沒(méi)有任何法律約束力。

工友