淺談新時期如何加強和改進煙草企業思想政治工作

張卓研

廣東中煙工業有限責任公司韶關卷煙廠，廣東 韶關 512026

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淺談新時期如何加強和改進煙草企業思想政治工作

張卓研

廣東中煙工業有限責任公司韶關卷煙廠，廣東 韶關 512026

隨著經濟改革不斷深化和市場多元化進程的加快，煙草企業的資源競爭、市場競爭、科技競爭、人才競爭日趨激烈。在新形勢下，導致煙草企業思想政治工作呈現出許多變化和問題，如何加強和改進煙草企業現階段思想政治工作，是值得我們去探討的課題。

煙草企業；新時期；思想政治工作

一、目前煙草企業職工的思想狀況

(一)部分老員工情緒低落，工作積極性不強。隨著年齡的增大，不少在煙草企業工作多年的老員工，特別是到了40歲以上的同志，更是覺得自己在企業升遷提拔已經不可能，自身在企業的發展軌跡也從此定型，甚至覺得自己在企業得到的待遇不公平。因此，這些“老員工”雖然有較強的工作經驗和業務能力，但是，他們對日常的工作熱情和熱愛程度都有所減退，學習新技能的積極性不高，工作也是敷衍了事，工作中制度執行力也不強。

(二)部分新入職的大學生思想浮躁，工作沉不下心。部分剛到企業工作的大學生員工，在失去剛參加工作時的那份新鮮感后，面對日復一日、單調乏味的重復工作，表現出思想浮躁，認為煙草企業發展空間狹窄，工作強度大、壓力大、晉升難，職業預期值普遍下降。面對簡單枯燥的工作，逐漸產生離職、跳槽的思想。

(三)部分青年員工雖有學習業務知識的意識，但抱怨企業沒有提供好的條件。2014年煙草行業開展了第二批黨的群眾路線教育實踐活動，在活動中企業對大學生青年員工開展了相關調研，大多數新員工對自身的職業規劃要求很高，希望企業能夠給他們提供多一些的培訓和學習機會，盡快成為企業生產發展的業務骨干。有些車間一線的青年員工希望能夠到管理崗位實習和工作，全面了解企業的運行。這些員工的想法是很好的，但是他們往往忽略了自己連目前本職崗位的工作都沒有做好，主動學習業務知識的意識也不是很強烈，眼高手低，工作不踏實，責任心不強。

此外，部分員工工作作風不扎實、不夠硬。隨著煙草行業的改革發展，收入不斷提高，工作和生活條件的不斷改善，導致部分員工的工作作風有所渙散，安于現狀，不思進取。

二、對企業職工思想狀況的幾點思考

一是煙草企業改革調整進一步深化。2005年，我國煙草行業逐漸進入了改革重組的大潮，從2006年至2011年，煙草行業17家省級工業公司全面完成更名改制工作并建立董事會，標志著省級工業公司全面建立公司法人治理結構，完成了從傳統工廠制向現代公司制的轉變。煙草行業改革調整勢必觸動錯綜復雜的歷史問題和企業矛盾，隨著利益格局的調整，煙草企業職工的思想必然會產生許多新問題。其中既有勞動人事關系、薪酬福利分配和住房改革等帶來的思想困惑，也有企業重組后重新擇業、競爭上崗和擇優聘用帶來的危機意識等。改革的持續深化，從而導致煙草企業員工的思想不斷的波動。

二是煙草企業員工隊伍的競爭不斷增強。近年來煙草企業招聘的大學生員工越來越多，在企業員工隊伍中所占的比例越來越高，使企業員工隊伍的組成比例出現了新的變化，職工隊伍變得多樣化，青年員工急于上進，而上了年紀的員工仍然在企業的生產操作和管理工作中仍然占據主導的地位，從而產生了相互的競爭。在競爭的過程中必然會導致人才的優勝劣汰，從而導致企業部分青年員工的抱怨和部分老員工的不思上進，企業員工思想多元化特點顯得越來越明顯。

三、新時期煙草企業加強和改進思想政治工作的做法

(一)“切合實際”是抓好企業思想政治工作的根本基礎

以前我們在開展思想政治教育的時候經常都是采用一些理論性的、灌輸性的教育方式，在一定程度上造成思想政治工作游離于煙草企業的中心工作，實際效果不佳。在煙草企業不斷深化改革的新形勢下，職工的思想觀念都發生了巨大的變化，這就要求企業思想政治工作內容必須由舊變新、由虛變實。我們必須改變過去我們講什么職工聽什么，職工關心什么、議論什么我們就講什么的方法和習慣。要抓主要矛盾，抓關鍵問題，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到生產管理上，增強內容的針對性。要把思想政治工作與企業各項工作緊密結合起來，通過深入細致的思想政治工作，不斷推動企業各項工作的開展。同時企業的思想工作不能離開物質激勵這個原則，要在職工中大力宣傳正激勵的思想，并通過完善制度來加以保障，最終達到企業和職工雙贏的目的，使職工的思想加以轉變。

(二)“情暖職工”是抓好企業思想政治工作的有效方法

溫情，是做好思想政治工作的一把火，能溫暖職工的心。經濟新常態環境下，煙草企業的經營效益發生了較大的變化，尤其是供給側結構性改革影響職工的切實利益，因此思想政治工作要轉變工作方式，由過去的強制性轉變為以人為本的服務模式，從“晴暖職工”入手：深入基層，走進職工中，切實了解職工群眾在生活、工作中所遇到的問題，積極幫助他們。目前煙草企業困難職工相對比較多，需要思想政治工作者要做好送溫暖活動，通過利用節假日等重大節日，開展針對性的幫扶活動，讓困難職工感受企業的溫暖；針對供給側結構性改革所帶來的新變化，思想政治工作者要積極開展宣傳教育活動，通過真實的案例加強員工對供給側改革的認知，對于影響企業供給側結構性改革的員工不要采取過激的方式，而是要充分發揮思想政治教育的功能，從情感入手，從身邊著手，積極幫助其子女提升就業能力，關愛其生活，讓他感受到集體的溫暖，真正理解企業改革。總之在經濟新常態環境下，思想政治工作者要學會換位思考，多傾聽基層職工的聲音，切實解決職工所反映強烈的問題，以此贏得職工的支持。

(三)“有的放矢”是抓好企業思想政治工作的重要手段

新時期做企業的思想政治工作必須注重針對性，只有有的放矢，效果才會事半功倍。煙草企業在生產經營、改革發展的任務均十分繁重，抓好思想工作要做的就是針對要開展的工作及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，從而在煙草企業形成人心向上的良好風氣，從而調動職工的積極性。重點抓好如下幾點：一是實施差別化的工作方式。煙草企業職工人數較多，不同的崗位、不同的人所反映的思想問題也是千差萬別，因此需要思想政治工作人員在開展工作時要實施差別化的管理方式。例如對于工作經驗豐富、年紀偏高的職工，需要工作人員采取溫婉的思想政治教育方式，而對于年輕的職工則可以通過互聯網等手段開展思想政治工作；二是堅持原則，堅定政治立場。思想政治工作必須要以黨中央的理論指導方針下開展工作，對于違背黨原則的行為堅決遏制，從平時工作中嚴格要求廣大職工樹立堅定的政治立場；三是處理好主動與被動做的關系。思想政治工作屬于一項復雜的工作，由于煙草職工思想問題復雜，需要思想政治工作者要以積極主動的姿態參與到工作中。對于主動找上門談思想問題的職工，應該熱情接待，并且耐心傾聽其問題，及時給予解決的辦法，對于不能第一時間解決的問題要做好善后工作，讓主動找上門的職工感到滿意。對于不積極參加思想政治工作的職工，思想政治工作者也要以高度的耐心了解情況，采取有效的措施提高他們參加思想政治學習的積極性。例如職工基于工作或者家庭因素不能參加企業舉辦的思想政治學習活動，對此需要我們要分析原因，制定與職工工作環境相適宜的思想政治教育形式，將工作與思想政治學習相結合，以此實現思想政治工作價值的最大發揮。

(四)“開拓創新”是抓好企業思想政治工作的重要法寶

開拓創新是企業發展的動力，隨著煙草企業改革的不斷深化，煙草企業的思想政治工作必須要開拓創新，以工作思路、工作內容以及工作形式等方面的創新促進煙草企業思想政治工作的發展。在“兩學一做”學習活動之中，煙草思想政治首先要在思路上進行創新，樹立以服務廣大職工的理念，真正做到以人為本的工作模式。思想工作的對象是廣大職工，在市場經濟環境下，職工的思想呈現多樣性，尤其是在經濟新常態下容易受到外界物質利益的誘惑，因此思想政治工作者要轉變思路，以主動的姿態構建思想政治工作體系；其次在教育內容上創新。傳統的思想政治教育主要是開展馬列主義、黨的政策方針的學習，其主要集中在理論層面，這樣對于從事一線生產的職工而言會感到枯燥，因此煙草思想政治工作內容必須要創新，構建與實際工作相符合的教育內容。當前，在加強和改進思想政治工作中，我們的許多探索和創新雖然取得一些成效，抓住了新形勢下思想政治工作一些帶規律性的東西。但也要清醒地看到，這些探索還需要繼續深化和拓展。特別是當前網絡信息大爆炸，網絡技術日新月異，我們要充分利用互聯網、QQ、微博、微信等工具，創新思想政治工作的方法方式，將枯燥的學習內容變得活潑生動，使職工喜聞樂見，易于接受。我們要緊密聯系煙草企業實際，適應煙草行業深化改革、復雜多變的新常態，積極開拓創新思想政治工作的新方法，促進煙草企業和諧發展。

總之，在煙草企業不斷深化改革和發展社會主義市場經濟的條件下，企業思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化，只是簡單地重復過去的老方法是難以奏效的。我們應該與時俱進，在創新上多下工夫，使思想政治工作在煙草企業生產經營服務中真正體現“生命線”的作用，為實現“全面增強中國煙草整體競爭實力，努力實現煙草行業上繳財政總額接近萬億”的目標保駕護航。

[1]王新.《淺議煙草企業思想政治工作的問題與對策》.西部大開發旬刊，2009(12).

[2]謝富龍.《淺談如何在新時期加強改進國有企業思想政治工作》.中國石油和化工，2013(6).

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