淺談新時期如何加強和改進煙草企業(yè)思想政治工作

張卓研

廣東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司韶關(guān)卷煙廠，廣東 韶關(guān) 512026

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淺談新時期如何加強和改進煙草企業(yè)思想政治工作

張卓研

廣東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司韶關(guān)卷煙廠，廣東 韶關(guān) 512026

隨著經(jīng)濟改革不斷深化和市場多元化進程的加快，煙草企業(yè)的資源競爭、市場競爭、科技競爭、人才競爭日趨激烈。在新形勢下，導(dǎo)致煙草企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)出許多變化和問題，如何加強和改進煙草企業(yè)現(xiàn)階段思想政治工作，是值得我們?nèi)ヌ接懙恼n題。

煙草企業(yè)；新時期；思想政治工作

一、目前煙草企業(yè)職工的思想狀況

(一)部分老員工情緒低落，工作積極性不強。隨著年齡的增大，不少在煙草企業(yè)工作多年的老員工，特別是到了40歲以上的同志，更是覺得自己在企業(yè)升遷提拔已經(jīng)不可能，自身在企業(yè)的發(fā)展軌跡也從此定型，甚至覺得自己在企業(yè)得到的待遇不公平。因此，這些“老員工”雖然有較強的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)能力，但是，他們對日常的工作熱情和熱愛程度都有所減退，學(xué)習(xí)新技能的積極性不高，工作也是敷衍了事，工作中制度執(zhí)行力也不強。

(二)部分新入職的大學(xué)生思想浮躁，工作沉不下心。部分剛到企業(yè)工作的大學(xué)生員工，在失去剛參加工作時的那份新鮮感后，面對日復(fù)一日、單調(diào)乏味的重復(fù)工作，表現(xiàn)出思想浮躁，認為煙草企業(yè)發(fā)展空間狹窄，工作強度大、壓力大、晉升難，職業(yè)預(yù)期值普遍下降。面對簡單枯燥的工作，逐漸產(chǎn)生離職、跳槽的思想。

(三)部分青年員工雖有學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的意識，但抱怨企業(yè)沒有提供好的條件。2014年煙草行業(yè)開展了第二批黨的群眾路線教育實踐活動，在活動中企業(yè)對大學(xué)生青年員工開展了相關(guān)調(diào)研，大多數(shù)新員工對自身的職業(yè)規(guī)劃要求很高，希望企業(yè)能夠給他們提供多一些的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，盡快成為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的業(yè)務(wù)骨干。有些車間一線的青年員工希望能夠到管理崗位實習(xí)和工作，全面了解企業(yè)的運行。這些員工的想法是很好的，但是他們往往忽略了自己連目前本職崗位的工作都沒有做好，主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的意識也不是很強烈，眼高手低，工作不踏實，責(zé)任心不強。

此外，部分員工工作作風(fēng)不扎實、不夠硬。隨著煙草行業(yè)的改革發(fā)展，收入不斷提高，工作和生活條件的不斷改善，導(dǎo)致部分員工的工作作風(fēng)有所渙散，安于現(xiàn)狀，不思進取。

二、對企業(yè)職工思想狀況的幾點思考

一是煙草企業(yè)改革調(diào)整進一步深化。2005年，我國煙草行業(yè)逐漸進入了改革重組的大潮，從2006年至2011年，煙草行業(yè)17家省級工業(yè)公司全面完成更名改制工作并建立董事會，標志著省級工業(yè)公司全面建立公司法人治理結(jié)構(gòu)，完成了從傳統(tǒng)工廠制向現(xiàn)代公司制的轉(zhuǎn)變。煙草行業(yè)改革調(diào)整勢必觸動錯綜復(fù)雜的歷史問題和企業(yè)矛盾，隨著利益格局的調(diào)整，煙草企業(yè)職工的思想必然會產(chǎn)生許多新問題。其中既有勞動人事關(guān)系、薪酬福利分配和住房改革等帶來的思想困惑，也有企業(yè)重組后重新?lián)駱I(yè)、競爭上崗和擇優(yōu)聘用帶來的危機意識等。改革的持續(xù)深化，從而導(dǎo)致煙草企業(yè)員工的思想不斷的波動。

二是煙草企業(yè)員工隊伍的競爭不斷增強。近年來煙草企業(yè)招聘的大學(xué)生員工越來越多，在企業(yè)員工隊伍中所占的比例越來越高，使企業(yè)員工隊伍的組成比例出現(xiàn)了新的變化，職工隊伍變得多樣化，青年員工急于上進，而上了年紀的員工仍然在企業(yè)的生產(chǎn)操作和管理工作中仍然占據(jù)主導(dǎo)的地位，從而產(chǎn)生了相互的競爭。在競爭的過程中必然會導(dǎo)致人才的優(yōu)勝劣汰，從而導(dǎo)致企業(yè)部分青年員工的抱怨和部分老員工的不思上進，企業(yè)員工思想多元化特點顯得越來越明顯。

三、新時期煙草企業(yè)加強和改進思想政治工作的做法

(一)“切合實際”是抓好企業(yè)思想政治工作的根本基礎(chǔ)

以前我們在開展思想政治教育的時候經(jīng)常都是采用一些理論性的、灌輸性的教育方式，在一定程度上造成思想政治工作游離于煙草企業(yè)的中心工作，實際效果不佳。在煙草企業(yè)不斷深化改革的新形勢下，職工的思想觀念都發(fā)生了巨大的變化，這就要求企業(yè)思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實。我們必須改變過去我們講什么職工聽什么，職工關(guān)心什么、議論什么我們就講什么的方法和習(xí)慣。要抓主要矛盾，抓關(guān)鍵問題，把作用發(fā)揮在決策前，落實在執(zhí)行中，滲透到生產(chǎn)管理上，增強內(nèi)容的針對性。要把思想政治工作與企業(yè)各項工作緊密結(jié)合起來，通過深入細致的思想政治工作，不斷推動企業(yè)各項工作的開展。同時企業(yè)的思想工作不能離開物質(zhì)激勵這個原則，要在職工中大力宣傳正激勵的思想，并通過完善制度來加以保障，最終達到企業(yè)和職工雙贏的目的，使職工的思想加以轉(zhuǎn)變。

(二)“情暖職工”是抓好企業(yè)思想政治工作的有效方法

溫情，是做好思想政治工作的一把火，能溫暖職工的心。經(jīng)濟新常態(tài)環(huán)境下，煙草企業(yè)的經(jīng)營效益發(fā)生了較大的變化，尤其是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革影響職工的切實利益，因此思想政治工作要轉(zhuǎn)變工作方式，由過去的強制性轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀藶楸镜姆?wù)模式，從“晴暖職工”入手：深入基層，走進職工中，切實了解職工群眾在生活、工作中所遇到的問題，積極幫助他們。目前煙草企業(yè)困難職工相對比較多，需要思想政治工作者要做好送溫暖活動，通過利用節(jié)假日等重大節(jié)日，開展針對性的幫扶活動，讓困難職工感受企業(yè)的溫暖；針對供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革所帶來的新變化，思想政治工作者要積極開展宣傳教育活動，通過真實的案例加強員工對供給側(cè)改革的認知，對于影響企業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的員工不要采取過激的方式，而是要充分發(fā)揮思想政治教育的功能，從情感入手，從身邊著手，積極幫助其子女提升就業(yè)能力，關(guān)愛其生活，讓他感受到集體的溫暖，真正理解企業(yè)改革。總之在經(jīng)濟新常態(tài)環(huán)境下，思想政治工作者要學(xué)會換位思考，多傾聽基層職工的聲音，切實解決職工所反映強烈的問題，以此贏得職工的支持。

(三)“有的放矢”是抓好企業(yè)思想政治工作的重要手段

新時期做企業(yè)的思想政治工作必須注重針對性，只有有的放矢，效果才會事半功倍。煙草企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的任務(wù)均十分繁重，抓好思想工作要做的就是針對要開展的工作及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，從而在煙草企業(yè)形成人心向上的良好風(fēng)氣，從而調(diào)動職工的積極性。重點抓好如下幾點：一是實施差別化的工作方式。煙草企業(yè)職工人數(shù)較多，不同的崗位、不同的人所反映的思想問題也是千差萬別，因此需要思想政治工作人員在開展工作時要實施差別化的管理方式。例如對于工作經(jīng)驗豐富、年紀偏高的職工，需要工作人員采取溫婉的思想政治教育方式，而對于年輕的職工則可以通過互聯(lián)網(wǎng)等手段開展思想政治工作；二是堅持原則，堅定政治立場。思想政治工作必須要以黨中央的理論指導(dǎo)方針下開展工作，對于違背黨原則的行為堅決遏制，從平時工作中嚴格要求廣大職工樹立堅定的政治立場；三是處理好主動與被動做的關(guān)系。思想政治工作屬于一項復(fù)雜的工作，由于煙草職工思想問題復(fù)雜，需要思想政治工作者要以積極主動的姿態(tài)參與到工作中。對于主動找上門談思想問題的職工，應(yīng)該熱情接待，并且耐心傾聽其問題，及時給予解決的辦法，對于不能第一時間解決的問題要做好善后工作，讓主動找上門的職工感到滿意。對于不積極參加思想政治工作的職工，思想政治工作者也要以高度的耐心了解情況，采取有效的措施提高他們參加思想政治學(xué)習(xí)的積極性。例如職工基于工作或者家庭因素不能參加企業(yè)舉辦的思想政治學(xué)習(xí)活動，對此需要我們要分析原因，制定與職工工作環(huán)境相適宜的思想政治教育形式，將工作與思想政治學(xué)習(xí)相結(jié)合，以此實現(xiàn)思想政治工作價值的最大發(fā)揮。

(四)“開拓創(chuàng)新”是抓好企業(yè)思想政治工作的重要法寶

開拓創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力，隨著煙草企業(yè)改革的不斷深化，煙草企業(yè)的思想政治工作必須要開拓創(chuàng)新，以工作思路、工作內(nèi)容以及工作形式等方面的創(chuàng)新促進煙草企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)活動之中，煙草思想政治首先要在思路上進行創(chuàng)新，樹立以服務(wù)廣大職工的理念，真正做到以人為本的工作模式。思想工作的對象是廣大職工，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，職工的思想呈現(xiàn)多樣性，尤其是在經(jīng)濟新常態(tài)下容易受到外界物質(zhì)利益的誘惑，因此思想政治工作者要轉(zhuǎn)變思路，以主動的姿態(tài)構(gòu)建思想政治工作體系；其次在教育內(nèi)容上創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想政治教育主要是開展馬列主義、黨的政策方針的學(xué)習(xí)，其主要集中在理論層面，這樣對于從事一線生產(chǎn)的職工而言會感到枯燥，因此煙草思想政治工作內(nèi)容必須要創(chuàng)新，構(gòu)建與實際工作相符合的教育內(nèi)容。當前，在加強和改進思想政治工作中，我們的許多探索和創(chuàng)新雖然取得一些成效，抓住了新形勢下思想政治工作一些帶規(guī)律性的東西。但也要清醒地看到，這些探索還需要繼續(xù)深化和拓展。特別是當前網(wǎng)絡(luò)信息大爆炸，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)日新月異，我們要充分利用互聯(lián)網(wǎng)、QQ、微博、微信等工具，創(chuàng)新思想政治工作的方法方式，將枯燥的學(xué)習(xí)內(nèi)容變得活潑生動，使職工喜聞樂見，易于接受。我們要緊密聯(lián)系煙草企業(yè)實際，適應(yīng)煙草行業(yè)深化改革、復(fù)雜多變的新常態(tài)，積極開拓創(chuàng)新思想政治工作的新方法，促進煙草企業(yè)和諧發(fā)展。

總之，在煙草企業(yè)不斷深化改革和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化，只是簡單地重復(fù)過去的老方法是難以奏效的。我們應(yīng)該與時俱進，在創(chuàng)新上多下工夫，使思想政治工作在煙草企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)中真正體現(xiàn)“生命線”的作用，為實現(xiàn)“全面增強中國煙草整體競爭實力，努力實現(xiàn)煙草行業(yè)上繳財政總額接近萬億”的目標保駕護航。

[1]王新.《淺議煙草企業(yè)思想政治工作的問題與對策》.西部大開發(fā)旬刊，2009(12).

[2]謝富龍.《淺談如何在新時期加強改進國有企業(yè)思想政治工作》.中國石油和化工，2013(6).

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