企業生產實踐中政工干部的作用分析

楊荊英

山西二建集團有限公司，山西　太原　030013

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企業生產實踐中政工干部的作用分析

楊荊英*

山西二建集團有限公司，山西太原030013

摘要：在企業的經濟建設和管理中，需要政工干部做好思想政治工作，才能夠促進企業的和諧發展。同時政工干部在企業生產實踐中也發揮重要的作用，本文對政工干部的價值及其在企業生產實踐中的應用途徑進行了分析。

關鍵詞：政工干部；生產實踐；勞動價值

隨著我國經濟的發展和市場結構的變化，為了能夠使企業能夠在當前的市場變化中，更加良好的發展，需要促進其生產實踐中思想政治工作的開展，因此政工干部作為思想政治工作的組織者，其對于企業的快速發展有著非常重要的作用[1]。目前大多數企業主要看重物質的建設，為了改善企業這一情況，需要政工干部發揮其作用，體現其在生產實踐中的價值，推動企業的健康發展。

一、企業生產實踐中政工干部價值的概述

企業生產實踐中政工干部的工作內容具有一定的復雜性，其需要政工干部腦力勞動與體力勞動有效的結合，才能夠促進企業的發展[2]。同時政工干部的工作更加具有奉獻精神，主要是為了促進企業的健康發展，而對職工展開的思想政治工作。雖然政工干部的主要工作是思想政治工作，但其需要體力勞動的配合。政工干部需要有良好的政治修養和全面的理論知識才能夠使其發揮該工作的效能。政工干部必須加強對黨理論知識的學習，并結合教育學方面的致使，實現對職工進行思想政治工作的良好教育。政工干部在開展思想政治工作后，其雖然不能夠直接為企業帶來實質性的價值，但其能夠有效改善職工的工作態度，間接產生價值。然而由于思想政治工作價值體現的間接性，致使人們無法對政工干部的作用產生正確的認識。由于職工在長期的成長發展中，其思想已經難以發生變化，而政工干部的主要工作內容是思想教育工作，注重實現職工思想的轉變，需要較長的時間[3]。政工干部在工作過程中，需要長期對職工進行教育，必須具備較強的耐心和韌性。

二、企業生產實踐中政工干部的作用

(一)有效凝聚全體職工的心愿

企業想要實現穩定發展，必須保證全體職工都為了企業的發展而努力，而且只有企業在不斷發展中，才能夠滿足職工的物質要求。政工干部開展思想政治工作，能夠通過凝聚職工的精神和意識，使職工在工作中認識到企業發展的重要性，認識到企業與職工之間存在共同利益，從而使其為了促進企業的發展和職工物質生活水平的提高而做出努力[4]。為了使職工能夠全心全意投入在工作中，政工干部要切實針對職工存在的實際問題進行關心和改善，使職工能夠在工作中，沒有后顧之憂。政工干部在進行職工思想的統一時，要確保將職工的心愿全部凝聚在發展目標中，只有全體職工和企業向著共同的目標發展，才能夠促進企業的可持續穩定發展。政工干部可以提出以愛作為企業的核心發展目標，如愛社會、愛企業、愛員工等，即員工具備促進社會進步的責任，并需要為客戶提供全面的服務，同時其還需要具有與企業共興亡的思想意識和為所有員工提供公平競爭舞臺的作用。在提出和建立企業目標時，要達到促進企業和職工全面發展的目的。

(二)有效激勵和溫暖職工

政工干部在企業生產實踐中開展思想政治工作，能夠有效幫助企業建立公平競爭的舞臺，從而有效提高職工的良性競爭意識，使所有職工實現自身的價值。企業內部應當樹立所有職工都是人才的思想價值，讓職工感受到自己能夠為企業創造出實質性的價值，提高職工工作的積極性。每一名職工都有各自的特長，政工干部通過幫助職工建立職業規劃，使職工明確自身的優勢，明確自身的發展方向，讓職工在工作中充分發揮自己的優勢，促進企業的發展[5]。

為了使職工能夠更加舒心的工作，在物質方面，企業要建設健全的設施，如花園、健身房等，讓職工在工作環境中也能夠進行健康的活動。企業通過定期組織職工體檢的方式，能夠讓職工在工作中更加安心和暖心，使職工全心全意投入到工作中。職工在工作中，難免會因為生活、工作或其他方面的因素而出現情緒低落的情況，如情感問題、糾紛問題、工作調動問題等，政工干部需要及時針對這些問題與職工進行交流，并時刻關注職工的家庭，讓職工從精神上也能夠感受到企業對職工的關愛之情。

(三)促進企業和諧發展

政工干部在工作中，要堅持以“企業和諧發展”作為工作理念，讓職工時時刻刻能夠認識到企業和諧發展的重要性，且推動職工工作能力的提升。對于職工存在的矛盾問題、個人問題及家庭問題等，政工干部都需要注重與職工的交流和溝通，并以熱情的態度幫助職工解決相應的問題。只有解決職工在生活和工作中存在的問題，才能夠有效轉變職工的思想，從而促進企業內部和諧發展。除了解決職工物質方面的問題外，政工干部在工作中還應當堅持以人為本，提高職工的精神文化。

(四)企業監管作用

政工干部在企業生產實踐中還承擔著企業內部監管的作用，其參與了企業內部管理制度的構建，能夠全面了解和展開監管工作。政工干部對于一些關鍵點要特別注重監管和控制，實現預防性控制的作用。政工干部還需要建立監管小組，實現對合同、效能等監管，致使企業生產全過程都在政工干部的監管中，有效避免了浪費、貪腐等問題的出現。

(五)促進企業的改革

隨著我國經濟結構變化和社會的發展，企業為了當前市場的變化，需要注重自身的改革，在改革中會有很多涉及到職工利益的調整措施，導致職工存在思想上的波動。為了避免因為職工思想波動，對企業的改革和發展產生影響，政工干部需要注重思想政治工作的開展，通過思想政治工作幫助職工樹立正確的人生觀和價值觀，從而有效促進企業的改革。

三、企業生產實踐中政工干部的應用途徑

(一)注重思想覺悟的同步

隨著我國經濟的發展和時代的進步，如今人們的思想也發生了較大的變化，且社會矛盾也越來越復雜。中國共產黨為了促進社會的健康發展，時刻注重社會的改革，且針對社會問題作出了長遠的決策。政工干部需要時刻關注黨組織的各種決策，堅持自身思想與黨組織思想的高度同步，從而使開展思想政治工作時，能夠更加具有實效性。

(二)加強與職工的交流

企業生產實踐中，基層員工和技術人員的作用不言而喻。基層員工存在文化水平不高、工作量大的特點，且其主要是在工作條件比較艱苦的環境下進行工作，因此政工干部需要加強與基層員工和技術人員的交流，充分了解工作人員在工作中存在的困難，并堅持與工作人員同甘共苦，真實體會基層工作人員和技術人員在生產實踐工作中的辛苦程度，實現與基層工作人員打成一片。政工干部在明確基層工作人員的工作難度后，能夠結合實際情況進行思想政治工作的開展，而此時工作人員也會因為政工干部與他們同甘共苦，而更加容易接受思想政治工作的教育。政工干部還需要注重提升自身的影響力，促使工作人員在榜樣的作用下，提高自主學習的能力和自身的工作能力，促進企業人才資源的良性發展。

四、結束語

綜上所述，隨著社會的發展，如今企業生產實踐中不僅需要注重物質，還需要注重精神思想，而政工干部主要作用是通過開展思想政治工作，全面改善職工的物質水平，提高職工的精神思想，促進職工在生產實踐中充分發揮自身的能力，推動企業的可持續健康發展。

[參考文獻]

[1]劉旭波.試論政工干部在國有企業生產實踐中的作用[J].新西部(下旬.理論版)，2011，05：80.

[2]王衛平.從組織行為學的視角看政工干部在國有企業中的實踐作用[J].勞動保障世界，2015，S1：255-256.

[3]許媛媛.淺析提升國有企業政工干部素質的對策[J].東方企業文化，2014，03：86.

[4]張蘭.淺談政工干部如何在企業生產經營中發揮作用[J].兵團工運，2013，08：17.

[5]趙前祥，季寧.分析如何強化政工干部隊伍建設構建和諧企業[J].今日中國論壇，2013，21：83-84.

中圖分類號：D64；F272

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)01-0223-02

*作者簡介：楊荊英(1977-)，女，助理政工師，現從事黨務工作。