國有企業基層黨建工作創新的思考

石志強

晉煤集團趙莊煤業黨委組織部，山西　晉城　048006

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國有企業基層黨建工作創新的思考

石志強*

晉煤集團趙莊煤業黨委組織部，山西晉城048006

摘要：基層黨建工作已經成為國有企業改革發展中的重要力量和精神支柱。隨著日益激烈的市場經濟發展，國有企業基層黨建也面臨著諸多與新形勢不相適應的現狀，這就要求我們不斷加大基層黨建的創新思考，做到與時俱進，使國有企業基層黨建飽含新時代的氣息，打通基層黨建“神經末梢”命脈，與企業生產經營發展有機結合，從而更好的服務于國有企業的轉型發展。本文針對國有企業基層黨建工作創新的意義，以及本單位黨建工作創新的做法進行了探析。

關鍵詞：國有企業；基層黨建；“五個一”黨建升級工程；創新

一、基層黨建工作創新的重要意義

(一)制度管人約束人，文化管人管住魂。目前，國有企業正處于改革發展的轉型期，職工的價值觀、人生觀也存在較大變數，思想上的變化與企業的發展需求形成偏差，這說明在求新求變的發展歷程中正需要科學的指導思想，這更體現出企業對優秀思想政治文化的需求。在復雜的社會元素下，基層黨組織所處的環境、擔負的任務、工作的條件以及自身狀況發生了重大變化，加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設對基層黨建創新工作賦予了新任務，面對新形勢，迫切需要我們探索新路子，總結新經驗，尋找新規律，不斷推進黨建工作創新，為企業又好又快發展提供堅強的組織保證。

(二)國有企業通過生產經營來獲得利潤，將自然屬性的價值發揮到最大，人作為企業中最重要的力量，需要調動自身最大的創造力來實現企業的自然屬性，達到物質文明與思想政治精神文明的統一建設。所以國有企業的任務不止只有實現生產指標那么簡單，還包括將企業黨組織的作用挖掘出來，引導黨員成為模范帶頭人物，在企業日常生產和經營過程中執行黨和國家的政策方針，幫助企業實現經營和發展戰略，旨在達到企業生產和發展的各項指標，發揮黨組織及其成員的巨大潛能。

(三)國企在肩負經濟任務的同時也具有一定的政治屬性，所以不能單以利潤效益為終極目標，要肩負著社會主義精神文明建設的重要任務往前走，將打造“四有”職工隊伍作為持續不間斷的任務和目標。中國在發展社會主義特色道路的過程中需要不斷加強和鞏固黨建思想政治工作的力度，只有意識到國有企業黨建工作創新的重要性才能引導經濟和精神文明建設工作持續向前。

二、趙莊煤業黨委創新基層黨建工作的主要做法

(一)“五個一”黨建升級工程的實施背景

為進一步提升黨建工作的科學化水平，趙莊煤業黨委嚴格按照集團公司黨建工作要求，以打造服務型黨組織為目標，在鞏固發展建設一個好班子、帶出一支好隊伍、樹立一種新礦風、打造一個新趙莊的“四個一”黨建工程經驗和成果基礎上，響亮地提出“五個一”黨建升級工程，創新黨建工作運行管控體系，凸顯了黨建工作在加快礦井建設和發展中的優勢和作用。

(二)“五個一”黨建升級工程的主要做法

趙莊煤業“五個一”黨建升級工程是晉煤集團黨建“四五六八”系列活動的應有之義，是“四個一”黨建工程的延續升華。具體內容和做法：一是強化一個好班子。制訂出臺了《“四好”班子創建考核辦法》，綜合評價各級領導班子及成員的政治素質、經營業績、團結協作、作風形象，通過日打分、月考核、年兌現，考核結果與薪酬掛鉤，持續提升各級領導班子的組織能力、協調能力和決策能力，較好地發揮了各級領導班子的引領作用。二是錘煉一支好隊伍。按照管理崗位、技術崗位、操作崗位“三大序列”隊伍建設要求，大力實施素質提升、人才培養、作風建設三大工程，強力推行“六個三”考核機制，著力打造政治過硬、作風優良、執行有力、績效卓越的優秀團隊，大大提高了隊伍的整體實力。三是形成一套好機制。按照集團公司關于深化改革、創新驅動的要求，結合我公司鞏固、發展群眾路線教育實踐活動成果的需要，對原有規章制度進行了全面梳理和優化，提高了制度的針對性、指導性和實效性，建立了科學高效的運行機制。四是保持一種好礦風。深化和諧企業創建，狠抓文化拓展、延伸和落地，強力宣貫《文明道德絮語》，全體員工都將踐行一條主線(工序管理)、三種意識(人人都是趙莊人意識、事事體現趙莊精神意識、處處代表趙莊形象意識)、八大體系(人才文化體系、執行文化體系、溝通文化體系、學習文化體系、安全文化體系、廉潔文化體系、資源文化體系、環保文化體系)變為自身的主動意識和自覺行動，為礦井發展營造了風清氣正的良好環境。五是凸顯一個新趙莊。通過各類優勢因素的集聚效應，進一步凝聚、傳遞、放大了安全生產的強大正能量，在這種正能量的強勁支撐下，各項工作不僅實現

了量的提升，更在質的飛躍上取得明顯突破，集中展現了一個美麗趙莊的全新形象。

三、“五個一”黨建升級工程的具體成效

總之，今年以來，趙莊煤業黨委通過實施“五個一”黨建升級工程，黨建工作得到進一步加強，在助推礦井發展中實現了“三個轉化”，即把黨的政治優勢轉化為發展優勢，把黨建工作資源轉化為發展資源，把黨建工作的“軟實力”轉化為礦井穩步持續發展的“硬保障”。通過狠抓基層黨建工作責任制的落實，推動了各項工作的高效開展，不僅在安全生產上、還是在經營管理上都連續多年保持了持續向好的良好態勢，為全面建設特殊地質條件下千萬噸級安全高效礦井提供了堅強保障。

四、結束語

國有企業要在新時期實現全面和諧發展，就必須注意基層黨建工作創新，基層黨建工作跟上時代步伐，才能發揮黨建工作在國有企業中的獨特政治優勢，確保企業沿著正確的軌道健康發展。所以基層黨建創新也是國企發展的必然要求，只有創新加強基層黨建工作，才能實現企業的持續發展。

中圖分類號：F276.1；D267.1

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)01-0222-02

*作者簡介：石志強(1981-)，男，漢族，山西高平人，本科，助理政工師職稱，晉煤集團趙莊煤業黨委組織部部長。

黨的十八大報告鮮明指出：建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，確保我們黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。圍繞這一目標，趙莊煤業黨委緊密結合公司實際，確立了“11556”黨委工作思路，即：圍繞建設特殊地質條件下千萬噸級安全高效礦井這個中心，堅持和諧企業創建這個統領，推進強化一個好班子、錘煉一支好隊伍、形成一套好機制、保持一種好礦風、凸顯一個新趙莊“五個一”黨建升級工程，強化管理、創新、培訓、文化、服務五項重點工作，充分發揮黨委組織保障、思想引領、監督約束、宣傳教育、綜治維穩、考核評價“六大機制”效能，全力打造“服務型”黨組織，為全面建設特殊地質條件下千萬噸級安全高效礦井提供了堅強保障。