中國總會計師協會

中國總會計師協會

一、加強組織建設，推進工作開展

（一）成立3家直屬分會。根據協會《章程》，并報經財政部同意，中國總會計師協會（以下簡稱中總協）于2015年6月在北京召開了會計師分會、管理會計分會和代理記賬行業分會成立大會。3家直屬分會的成立，擴大了協會的專業覆蓋面,將服務對象延伸至我國1900萬會計人員,并將會員按專業、行業進行分類管理，對各類會員的服務更具有針對性。

（二）搭建與政府部門的溝通平臺。推動航運物流分會、民營企業分會等行業分會建設。1月8日，航運物流分會（原遠洋分會）在北京召開成立大會；4月25日,民營企業分會在上海舉行了第三屆會員代表大會。換屆大會期間，中總協和民營企業分會聯合舉辦民營企業關于稅收政策建議座談會，國家稅務總局局長王軍及總局所得稅司、征管和科技發展司、政策法規司等司局負責同志與近300位民營企業家代表就稅收工作的意見和建議進行座談。王軍局長表示：各級稅務部門一定要以更加有力有效的政策支持和優質高效的納稅服務，支持民營企業更好更快發展。

（三）加強對地方協會的監管工作。1月，青海省總會計師協會在西寧召開成立大會，成為中總協第21家地方協會成員。為加強對地方協會的業務指導與管理，與財政部駐各地專員辦和財政廳（局）建立更緊密的工作聯系,在開展業務活動中主動接受業務指導和監督，成立中總協南京代表處,對加強地方區域機構建設進行了有益嘗試。

（四）擴大協會的社會影響力。2015年，不斷擴大會員隊伍，新發展會員近2000人，尤其是當年成立的3家直屬分會發展勢頭較好，通過經常性地舉辦論壇、研討會等各類專業活動，吸引會員、留住會員，有力地促進了專業分會的成長與發展。

（五）深化行業民主決策制度。如期組織召開理事會和常務理事會，先后就設立分會與專門委員會、修訂《分會管理辦法》等議案提交理事會和常務理事會審議，充分發揮理事會、常務理事會的決策職能。分別召開財務委員會會議、教育培訓委員會會議、專家咨詢委員會會議，發揮專業委員會的議事和咨詢作用

（六）完成日常工作。根據財政部、民政部要求，協會按照社團管理有關規定，認真填報各項資料，順利通過民政部社團管理局2015年度社團年檢。為提高社會公信力，更好地發揮中總協在政府與企業間的紐帶和橋梁作用，首次參加了民政部組織的社會團體評估工作，獲得AAA評級。嚴格會費管理，規范財務收支。2015年會費收入總計 210萬元，較上年增長20%，會員會費欠繳比例降低兩個百分點。

二、開展課題研究，推進管理會計體系建設

（一）繼續承擔財政部管理會計能力框架研究課題。2015年，中總協以政府單一來源采購方式繼續承擔了財政部中國管理會計人才培養體系建設研究項目,落實了8個子課題項目責任主體。由上海國家會計學院夏大慰負責組織中國企業管理會計能力框架（總體研究第二階段）及分行業研究；清華大學于增彪負責組織中國行政事業單位管理會計能力框架（總體研究第二階段）及分行業研究；南京辦事處蔡潤負責組織中國企業管理會計人才評價體系（總體研究第二階段）及分行業研究；李林池常務副會長及山東財經大學負責組織行政事業單位管理會計人才評價體系（總體研究第二階段）及中國行政事業單位管理會計人才評價體系研究，要求各課題組按合同進度完成課題研究。10月，上述項目通過了財政部會計司的中期檢查。11月23日參加了會計司組織的管理會計課題結項評審會議，通過了專家答辯。

（二）完成2015年度研究課題的立項安排。為搞好調研和立項課題研究工作，在各地方協會、分會、有關單位會員提出選題的基礎上，經專家評議和協會領導批準， 正式立項27個研究課題。立項課題重點選擇與總會計師事業發展、管理會計體系建設、企業內部控制等相關的內容，并確保課題研究的質量。完成了對2014年度立項課題評審結項工作。

（三）開展管理會計案例征集、評選活動。為促進加強管理會計體系建設，開展了管理會計案例征集、評選活動，系統整合管理會計理論研究資源、總結提煉實踐做法。自2014年起，向全國各地方總會計師協會（研究會）、行業分會、各會員單位及會員發起管理會計案例征集活動。到2015年底，共有16家單位上報管理會計案例總計112篇。經反復比較、篩選、評審，共選出20余篇案例擬定進一步修改調整后擇時出版。

（四）組織2014年度中國總會計師優秀論文評選。中總協通過組織優秀論文評選活動，對優秀的財務學術論文給予獎勵，使一批優秀的學術成果和科研人員脫穎而出。經過專家初評和會議終審等階段，確定獲獎論文50篇。其中，一等獎16篇、二等獎17篇、三等獎17篇，由石油工業出版社結集出版。另據論文報送情況，石油分會、兵器分會、航天分會、航空工業分會、江蘇省總會計師協會、青海省總會計師協會獲得優秀組織獎。

三、規范培訓和水平測試工作，提高會計人員素質

（一）推動培訓工作提質增效。年初，為加強對培訓機構的規范和指導，秘書處領導對在各地舉行的培訓班進行工作巡視，發現問題，限期整改，規范了培訓組織管理流程，提升了培訓工作質量。11月，根據年初制定的培訓計劃，中總協自主舉辦的高端領導力提升公開課在北京舉行，擴大了培訓規模，提高了培訓效益。2015年共舉辦培訓班75期，累計培訓5269人次。

（二）加強水平測試項目規范管理。為保證自主水平測試項目和聯合水平測試項目平穩發展，根據國務院發布的《關于取消和調整一批行政審批項目等事項的規定》，中總協利用規范項目名稱、修訂項目文件、開展項目自查等方式，創建資質水平測試新模式。2015年，開通了水平測試項目網絡繼續教育課程，共有1887人參加了培訓。網絡課程的開通，擴大了培訓規模，在保證培訓質量的前提下，降低了培訓成本。

四、深化對外交流與合作，提升國際影響力和話語權

（一）保持與國際財聯之間的往來與交流。中總協作為國際財聯理事成員，繼續保持與國際財聯及其成員組織之間的友好往來和交流合作，國際財聯多次表達希望與中總協領導層及會員加強交流互訪的愿望。

（二）推動與國際同業組織的雙邊交流。繼續開展與英國特許管理會計師公會（CIMA）、美國管理會計師協會（IMA）、英國特許公認會計師公會（ACCA）等英、美相關會計組織之間的訪問和交流，在學習借鑒國際上管理會計先進理念和做法的同時，宣傳中國管理會計發展經驗與成果，提升我國在國際管理會計界的話語權和影響力。

（三）規范和深化國際培訓。協助會員單位中國航空工業集團公司和中國兵器裝備集團公司選送32人赴美國參加密蘇里大學高級管理人員工商管理碩士 (MBA)學位項目培訓。協助選派師資到中國誠通集團在俄羅斯機構進行專業培訓。還在會員單位中選送5名總會計師和財務部門負責人參加國家外國專家局培訓中心組織的赴美管理會計專題培訓團，取得了很好的效果。

五、完善秘書處管理，提升團隊工作能力

（一）做好協會秘書處工作。引導廣大工作人員樹立正確的事業觀，切實轉變工作作風，自覺按照“三嚴三實”的要求來指導工作，不斷提升業務水平，踐行群眾路線，扎實做好調查研究工作，密切與地方協會、分會的工作聯系與指導，強化為會員辦實事的服務意識和能力。

（二）發揮工青婦群團組織作用。工會圍繞中心工作，開展豐富多彩的活動，為職工辦實事、辦好事。青年委員會通過參與拍攝微電影《管理會計》等，帶動了秘書處青年的成長。婦委會通過關注婦女的健康等活動，促進女職工建功立業展風采。

（三）完善各項制度建設。按照財政部內控辦統一要求，制定了《中國總會計師協會秘書處內部控制規范（試行）》。重新制定了《科研項目組織管理辦法（試行）》、《中國總會計師協會秘書處科研經費財務管理暫行規定》等制度。這些制度的制定與實施，規范了中總協的工作流程，提高了辦公效率。

（四）創新網絡信息平臺。為充分體現協會工作的重點，確保信息的及時性、新穎性，對中總協網站進行了改版。改版后的網站風格更加清新，功能更加完善，截至年底，單日獨立 IP 計次訪問量已達 949 萬余次。8 月，秘書處開通了協會微網站和協會微信訂閱公眾服務平臺，及時發布中總協發生的一些重要事項和行業內一些重要新聞，為廣大會員提供了又一了解財經信息的重要平臺。

（五）雜志宣傳業績趨穩?！吨袊倳嫀煛冯s志堅持正確的輿論導向，加大行業宣傳力度，狠抓質量，拓展發行渠道，改進編輯出版中的一些弊端，較好的發揮了協會的喉舌作用。全年出版雜志12期，年發行量12萬冊，維持了上年水平。

（中國總會計師協會供稿）